Bagaimana SEO Dapat Membantu SDM Dengan Rekrutmen

Intro

Jika Anda seorang perekrut, maka mengoptimalkan SEO Anda bisa berdampak besar. Memanfaatkan teknik SEO dapat membantu Anda menarik calon karyawan ke situs web Anda. Ini bisa menarik kandidat untuk melihat lowongan Anda dan daftar pekerjaan yang relevan.

SEO akan mempromosikan visibilitas situs web Anda pada hasil mesin pencari. Situs Anda dapat berperingkat lebih tinggi tanpa harus membayar iklan. Jika situs web Anda tidak muncul di halaman pertama hasil pencarian, kemungkinan besar kebanyakan orang tidak akan tahu bahwa Anda ada. Untuk meningkatkan peringkat Anda pada algoritma, Anda harus fokus pada poin-poin berikut.

Judul Halaman

Judul halaman Anda adalah hal pertama yang akan dilihat orang ketika mereka menemukan situs web Anda menggunakan mesin pencari. Jika kata-kata dalam judul halaman Anda cocok dengan kueri kandidat, maka situs web Anda sangat mungkin muncul dalam hasil pencarian.

Jika seorang kandidat pekerjaan mengetikkan "penjaga toko di Florida" ke dalam mesin pencari, maka mesin pencari akan mencari judul halaman yang cocok dengan frasa ini. Jika halaman web Anda muncul di halaman dua atau lebih rendah dalam pencarian web, maka Anda perlu melakukan beberapa pengoptimalan agar judul halaman Anda cocok.

Anda dapat menempatkan diri Anda pada posisi seseorang yang melamar pekerjaan dan memikirkan apa yang akan mereka ketik di mesin pencari. Anda juga dapat menggunakan perangkat lunak rekrutmen untuk melacak metrik SEO dan melacak peringkat mesin pencari Anda.

URL

URL adalah singkatan dari Uniform Resource Locator. Ini hanyalah alamat web yang akan diketik untuk menemukan halaman web yang berbeda di situs Anda. Setiap daftar pekerjaan akan memiliki URL yang berbeda. Jika istilah pencarian disertakan dalam URL, ini akan meningkatkan SEO secara besar-besaran.

Cobalah untuk memastikan bahwa istilah pekerjaan spesifik disertakan dalam URL. Jika halaman web utama Anda menyertakan kata "job", ini juga bisa sangat membantu.

Kepadatan Kata Kunci

Mesin pencari akan melacak kepadatan kata kunci. Jika Anda ingin mencari karyawan baru, cobalah untuk memastikan bahwa kata kunci disertakan di semua tempat yang tepat. Ini berarti memikirkan kata-kata yang kemungkinan besar akan muncul dalam pencarian web dan kemudian memasukkannya ke dalam URL, dalam judul web, dan dalam konten halaman web.

Menggunakan platform seperti Ranktracker membuat ini mudah. Anda dapat menemukan kata kunci yangakan mengarahkan lalu lintas ke halaman web Anda. Kata kunci yang memiliki tingkat pencarian sedang terkadang dapat bekerja paling baik. Menggunakan kombinasi kata kunci yang tepat akan membantu Anda menemukan kandidat yang tepat.

Bangun Tautan Anda

Jika halaman web menyertakan tautan dari situs web serupa, mereka akan dianggap lebih berwibawa oleh mesin pencari. Cara sederhana untuk meningkatkan peringkat Anda adalah dengan membagikan daftar pekerjaan Anda di platform media sosial, seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter.

Pikirkan tentang platform media sosial yang kemungkinan besar digunakan oleh kandidat pekerjaan potensial Anda. Bagikan postingan pekerjaan Anda di platform ini. Selalu sertakan ajakan bertindak pada postingan media sosial. Jika Anda ingin orang mengunjungi situs Anda, Anda bisa menambahkan tombol yang bertuliskan "klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut".

Memiliki kehadiran media sosial yang kuat akan memudahkan kandidat untuk menemukan lowongan pekerjaan. Jika mereka sudah sangat terlibat di media sosial, maka Anda memiliki kesempatan untuk mengarahkan banyak lalu lintas ke situs web Anda.

Halaman Karier

Halaman karier Anda adalah alat vital untuk membangun merek Anda. Sangat penting untuk mengoptimalkan halaman ini. Cobalah untuk menyertakan beberapa teks tentang keuntungan bekerja untuk perusahaan Anda. Sertakan pernyataan misi perusahaan Anda dan buatlah itu menginspirasi.

Tambahkan gambar dan video untuk membuatnya lebih menarik untuk dilihat. Anda perlu memastikan bahwa sentuhan ekstra ini akan ramah seluler. Anda juga bisa menambahkan bagian ulasan karyawan. Banyak kandidat akan tertarik untuk membaca ini sebelum melamar pekerjaan.

Anda bisa menambahkan filter yang bisa mempersempit pencarian pekerjaan. Ini bisa termasuk kategori seperti tingkat gaji, posisi pekerjaan, lokasi, dll.

Meyakinkan Orang Untuk Tetap Berada di Situs Web Anda

Anda bisa meyakinkan kandidat potensial untuk tetap berada di situs web Anda lebih lama dengan membuatnya menjadi pengalaman yang menyenangkan. Jika situs web Anda memiliki rasio pentalan yang tinggi (persentase pengunjung yang hanya melihat satu halaman), maka Anda mungkin tidak memberikan informasi yang cukup relevan. Pikirkan tentang konten menarik yang bisa Anda sertakan dan bagaimana melibatkan pengunjung.

(Gambar oleh Tim Mossholder dari Pexels)

Membuat Video

Membuat videobisa menjadi dorongan besar untuk SEO. Artikel dan blog bisa jadi menarik. Namun, video bisa tampak jauh lebih pribadi. Mereka dapat mendorong orang untuk tinggal di situs Anda lebih lama.

Sebagai perekrut, Anda bisa memposting video dari manajer yang berbicara tentang perusahaan. Anda bisa menyertakan video tentang kualitas yang harus dimiliki kandidat ideal. Anda bisa membuat video ini sendiri dengan anggaran terbatas atau menyewa seorang profesional.

Situs Web Ramah Seluler

Memiliki situs web yang ramah seluler adalah keharusan mutlak di dunia saat ini. Banyak kandidat akan menjelajah menggunakan ponsel mereka. Situs web Anda harus tersedia dan terlihat bagus di semua perangkat yang memungkinkan.

Jika situs web Anda menjadi penghalang bagi seseorang yang menggunakan ponsel, kemungkinan Anda akan dihukum oleh mesin pencari. Anda dapat mengoptimalkan gambar, menyesuaikan font, dan bermain-main dengan tombol ketukan jari untuk memastikan orang yang mengunjungi situs Anda mendapatkan pengalaman yang optimal.

Deskripsi Pekerjaan yang Dioptimalkan

Ada banyak cara untuk mengoptimalkan deskripsi pekerjaan Anda sehingga Anda dapat menjangkau audiens yang lebih luas. Pastikan Anda menyertakan kombinasi kata kunci. Anda bisa melakukan ini pada posting pekerjaan dan juga di situs web utama Anda.

Deskripsi pekerjaan yang baik sangat penting untuk mematuhi peraturan. Selain itu, deskripsi pekerjaan yang baik akan membantu meningkatkan halaman web Anda dalam pencarian.

Kata Kunci Ekor Panjang

Kata kunci ekor panjang adalah frasa kata kunci yang lebih panjang dan lebih spesifik. Mereka akan mendapatkan jumlah pencarian yang lebih kecil setiap bulan. Mereka bisa menjadi penting untuk taktik SEO yang solid. Kata kunci ekor panjang dapat membantu Anda menargetkan kandidat tertentu untuk posisi pekerjaan. Contoh kata kunci ekor panjang adalah "manajer restoran di New York".

Ringkasan

Mengoptimalkan SEO sangat penting untuk bisnis apa pun. Ini membantu mendorong lalu lintas organik dan membantu situs Anda dengan peringkat mesin pencari. Jika Anda seorang profesional SDM, penting untuk mengoptimalkan SEO sehingga Anda dapat menemukan kandidat yang tepat yang sesuai dengan persyaratan setiap pekerjaan.