2026年版リモート人材レビュー：リモート雇用の長所、短所、主なメリット

はじめに

かつて、海外での採用といえば、各国に法人を設立し、複雑なコンプライアンス要件に対応し、複数の管轄区域にわたる給与計算を管理することを意味していました。そうした負担をかけずに分散型チームを構築したい企業にとって、採用、雇用、コンプライアンスを一元的に管理できるプラットフォームを見つけることは、大きな転機となるでしょう。本レビューでは、Remote Peopleが提供するサービス内容、仕組み、料金体系、メリットとデメリット、ユーザーの声、そしてどのような企業に適しているかについて解説します。詳しく見ていきましょう。

Remote People レビュー：主なポイント

• Remote Peopleは150カ国以上における採用および雇用インフラを統合しており、同一プロバイダーを通じて候補者の発掘からオンボーディングまでを一括して行うことが可能です。
• EORサービスは従業員1人あたり月額199ドルから、契約社員管理は月額29ドルから利用可能で、分散型チームにとって費用対効果の高い選択肢となっています。
• このプラットフォームは現地法人を通じて運営されており、チャットボットやチケット待ち行列はなく、すべてのクライアントに専任のアカウントマネージャーが割り当てられます。
• サービス内容は、国際的な採用や給与計算からコンプライアンス、福利厚生、ビザサポート、会社設立に至るまでの全ライフサイクルを網羅しています。
• すべてのサービスがすべての国で利用可能というわけではないため、契約を結ぶ前にターゲット市場を確認してください。

Remote Peopleとは？

G2評価：4.7/5（409件のレビュー）

Capterra評価：4.9/5（72件のレビュー）

2026年2月にHorizonsからブランド名を変更したRemote Peopleは、グローバルな採用、雇用、法人化を支援するプラットフォームです。コンプライアンス、給与計算、法的責任を代行しつつ、企業が国際的な人材を採用、管理、報酬を支払うのを支援します。このプラットフォームは、各国に独自の法人を設立することなく、分散型チームを構築・管理したい企業向けのフルライフサイクルソリューションとして位置付けられています。 Remote Peopleの最大の特徴は、自社内の国際採用機能とEOR（雇用主代替）インフラを組み合わせた「採用から雇用まで」のモデルです。これにより、企業は単一のプロバイダーを通じて候補者の発掘からオンボーディングまでを一元的に行うことができます。このアプローチにより、ベンダー間の引き継ぎが不要となり、スタートアップ、スケールアップ企業、大企業におけるグローバルな人材管理が簡素化されます。

Remote Peopleの主な機能とサービス

国際採用

Remote Peopleは、150カ国以上で活動する社内リクルーターによるマネージド採用サービスを提供しています。チームは、50万人以上のプロフェッショナルからなるグローバルな人材プールから候補者を発掘・選別し、事前審査済みの候補者を紹介しています。 採用の多くはパッシブ候補者の発掘によるもので、採用チームは英語、中国語、フランス語、ドイツ語、ベトナム語、タイ語、フィリピン語、タガログ語を含む多言語で業務を行っています。このサービスは、国際的な採用が必要であるものの、自社でグローバルな人材発掘体制を構築するリソースを持たない企業にとって有用です。候補者が採用された場合のみ料金が発生するため、成果報酬型のモデルとなっています。

Employer of Record (EOR)

EORサービスを利用すれば、現地法人を設立することなく、150カ国以上で正社員を採用できます。Remote Peopleは、自社所有の現地法人を通じて法的な雇用主となり、雇用契約、給与計算、源泉徴収、法定福利厚生、入社手続き、退職手続き、コンプライアンス対応を代行します。 企業は日常業務や業績管理の主導権を保持し、Remote Peopleが法的・管理上の責任を負います。多くの場合、48時間以内に従業員の採用とオンボーディングが可能であり、現地の労働法に準拠するよう、現地の法律専門家によって雇用契約書が作成されます。

グローバル給与・福利厚生管理

Remote Peopleは、既存の現地法人を持つ企業およびEOR管理下の従業員を対象に、100カ国以上での給与計算業務をサポートします。給与計算サービスには、給与計算、税務申告、法定拠出金、給与明細書の配布、多通貨での支払いが含まれます。当プラットフォームは、総支給額から手取り額までの内訳、雇用主負担額の概要、税務レポート、差異分析、および複数国を統合したビューを含む詳細なレポートを提供します。 福利厚生管理は、150カ国以上において、社会保障、義務的な健康保険、有給休暇などの法定要件に加え、民間健康保険、退職金制度、ウェルネスプログラム、リモートワーク手当などの付加的な福利厚生をカバーしています。

登録請負業者（COR）および請負業者管理

個人事業主向けに、Remote Peopleは2つのソリューションを提供しています。「Contractor of Record（COR）」サービスは、150カ国以上におけるRemote Peopleの現地法人を通じて、契約、支払い、および現地の税務コンプライアンスを管理します。これには、誤分類のリスクを低減するために現地の法律専門家がレビューを行う、AIを活用した労働者分類評価が含まれます。 契約者管理プラットフォームでは、コンプライアンスに準拠した契約書作成、請求書の自動発行、グローバルな支払い、税務書類の収集といったツールを活用し、企業が契約者を直接管理できるよう支援します。契約書は各管轄区域に合わせてカスタマイズされ、知的財産の譲渡、機密保持、解約条項などの規定が含まれています。

コンプライアンスおよび法務サポート

コンプライアンスは、プラットフォームの運営モデル全体に組み込まれています。 Remote Peopleは、法改正、税制の更新、休暇規定の更新、退職金規則、および分類リスクを監視し、それらを雇用、給与計算、および契約者ワークフローに反映させます。同社はEORモデルにおいて自社の現地法人を通じて事業を展開しており、EOR関連のサポートを行う現地の法律専門家、150カ国以上の現地人事スペシャリスト、および給与計算を担当する専任の国別スペシャリストを擁しています。このインフラにより、企業は各市場に独自の法務・人事チームを構築することなく、コンプライアンスを維持することができます。

会社設立および事業拡大支援

Remote Peopleは、企業が新規市場に法的拠点を確立できるよう、会社設立サービスを提供しています。このサービスは、EORモデルを補完する形で、必要に応じて現地法人を設立することを可能にし、国際的な事業拡大を支援します。サービス内容には、現地当局への会社登記、必要に応じた現地取締役および登録住所の確保、現地銀行口座開設のガイダンス、および継続的なコンプライアンス対応と届出手続きが含まれます。 設立にかかる期間は国によって2週間から8週間と幅があり、事業拡大に伴い将来的には現地法人化を目指す企業にとって、ライフサイクル全体をカバーするアプローチの一環となっています。

Remote Peopleの料金体系

Employer of Record (EOR)

• 基本料金：従業員1名あたり月額199ドルから
• 内容：現地法人を通じた法的雇用主としての役割、現地法に準拠した雇用契約、給与計算および源泉徴収、法定福利厚生の管理、従業員の入社・退職手続き、現地の雇用コンプライアンス

契約者管理（COR）

• 基本料金：契約者1名あたり月額29ドルから
• 内容：労働者区分判定、契約者契約、契約者のオンボーディング、コンプライアンス監視、支払い管理

契約者管理

• 基本料金：契約者1名あたり月額49ドルから
• 内容：契約社員のオンボーディングワークフロー、契約書の作成、自動請求書発行、世界中の契約社員への支払い、契約社員管理ダッシュボード

グローバル給与計算

• 対応地域：100カ国以上での給与計算サポート
• 導入期間：給与計算の設定に約2週間、完全な導入には国によって2～4週間
• 内容：給与計算、税務申告および法定拠出金、給与明細書の配布、多通貨での支払い、給与レポート

米国PEO

• 基本料金：従業員1名あたり月額99ドルから
• 内容：給与計算および税務申告、人事管理、従業員福利厚生管理、ACA（米国医療保険法）報告、労災保険

グローバル身元調査

• 基本料金：基本身元調査は月額49ドルから
• 包括的な調査：調査範囲により99～199ドル
• 審査の種類には以下が含まれる場合があります：本人確認、学歴確認、職歴確認、犯罪歴調査、専門資格の確認

ビザ・移民サービス

• 基本料金：月額199ドルから
• 追加費用：政府のビザ申請手数料、手続きおよび書類作成費用
• 内容：ビザ申請サポート、移民法コンプライアンス管理、ビザ延長・更新サポート、従業員の転居支援

会社設立

• 初期費用：6,900ドル（一括払い）
• セットアップ費用：2,500ドルから
• 継続的なコンプライアンス管理：月額199ドルから
• 内容：現地当局への会社登記、必要に応じた現地取締役および登録住所の手配、現地銀行口座開設の指導、継続的な企業コンプライアンスおよび届出
• 所要期間：国により2～8週間

メリットとデメリット

メリット：

• 採用と雇用に関するサービスを組み合わせることで、複数のベンダー間の調整が不要になり、時間の節約と複雑さの軽減につながります。
• 専任のアカウントマネージャーが、チャットボットやチケット待ち行列なしに個別対応を行うため、問題を迅速に解決しやすくなります。
• EORサービスの料金は従業員1名あたり月額199ドルからと競争力があり、予算を超過することなく計画を立てることができます。
• 150カ国以上で自社所有の現地法人を通じて事業を展開しており、コンプライアンスに準拠した国際的な採用のための安定した法的基盤を提供します。
• 採用サービスは候補者が採用された場合のみ料金が発生するため、新規市場をテストする企業にとって費用対効果が高いです。

デメリット：

• サービスの提供範囲は製品によって異なり、EORは150カ国以上で利用可能ですが、給与計算は100カ国以上、ビザサポートは80カ国以上で提供されているため、利用可能性はお客様の具体的なニーズによって異なります。
• 一部のバックグラウンドスクリーニングの種類や福利厚生は、現地の法律や市場の状況により、国によって制限される場合があります。
• 「Contractor of Record」の契約者にはストックオプションが適用されないため、一部の企業では株式報酬戦略が制限される可能性があります。

Remote Peopleについて、顧客はどのように評価しているか？

Remote Peopleが提供するサービス内容を理解することは重要ですが、実際にどれほど機能しているのでしょうか？それを知る最良の方法は、実際のユーザーの声を聞くことです。ここでは、様々な利用ケースにおける顧客が共有した体験をご紹介します。

あるユーザーは、Remote PeopleのEORサービスがコンプライアンスを簡素化し、グローバルな成長を加速させた点を強調しました。現地法人の設立を必要とせずに複雑な規制に対応できるこのプラットフォームの機能は、大きなメリットでした：

「Remote Peopleは、グローバルなコンプライアンスや分散した国際給与計算という頭痛の種を解決してくれます。現地の労働法順守を自動化し、支払いを一元化することで、分散したチームを管理する際の事務的な負担を完全に取り除いてくれました。私たちにとって最大のメリットは、迅速にスケールできる点です。今では、100%コンプライアンスを遵守しながら、どの国からでも数分で優秀な人材を採用できるようになり、チームは事務作業ではなく成長に集中できるようになりました。」 - Nataporn C.、ITサポート（G2レビュー）

別の顧客は、プラットフォームの使いやすさと信頼性の高い給与計算処理を強調しました。すっきりとしたインターフェースと整理されたレイアウトにより、日々の業務効率が向上しました：

「Horizonsは本当に使いやすく、直感的なので、初心者でもスムーズに導入できます。インターフェースはすっきりとしていて整理されているため、機能間の移動も簡単です。給与計算は常に確実で期日通りに処理され、サポートチームも必要な時には迅速に対応してくれます。休暇管理や経費管理など、プラットフォームの各セクションは明確にラベル付けされており、理解しやすいです。 何かを探すために複数のメニューをたどる必要はありません。レイアウトがすべてを直感的でアクセスしやすいものにしてくれるため、全体的な体験が効率的でユーザーフレンドリーです。」 - Mae Antonette M.、プロジェクトマネージャー（G2レビュー）

品質を犠牲にすることなく、費用対効果の高いEORサービスを探していた自己資金で運営するSaaS企業にとって、価格設定は際立った魅力でした：

「私たちにとって、価格体系は最大のメリットです。自己資金で運営しているSaaS企業として、バーンレートの1ドル1ドルが当社の存続にとって極めて重要だからです。RemotePeopleは定額制のEmployer of Record（EOR）サービスを提供しており、いわゆる『ユニコーン』企業と呼ばれる競合他社よりも大幅に安価でありながら、サービスの質は全く損なわれておらず、サポートもきめ細やかです。」 - コンピュータソフトウェア分野の認証済みユーザー（G2レビュー）

全体として、顧客からは一貫して、Remote Peopleのコンプライアンス体制、使いやすさ、迅速なサポート、そして競争力のある価格設定が高く評価されています。

Remote Peopleはどのような企業に適しているか？

Remote Peopleは、各国に独自の雇用インフラを構築することなく、国際的な採用、新規市場への進出、または分散型チームの管理を行いたい企業向けに設計されています。スタートアップ、スケールアップ企業、大企業、そして初めての海外従業員を採用する企業から、数百人の従業員規模へ拡大する企業まで幅広くサポートしています。

このプラットフォームは、特に以下のニーズを持つ企業に有用です：国際的な採用、現地法人を持たない状態での従業員雇用、国境を越えた契約社員の起用、複数の管轄区域にわたる給与計算、海外人材の転勤、グローバルな従業員福利厚生の提供、コンプライアンス管理、分散型チームの整備、そして直ちに法人を設立することなく新規市場への参入。

Remote Peopleの専門家は、航空宇宙、エネルギー・グリーンテック、ライフサイエンス、製薬、ヘルスケア、メディア・エンターテインメント、輸出入、非営利団体、金融・保険、教育・研究、小売・Eコマースなど、20以上の業界で活動しています。コンプライアンスを遵守しつつ迅速にグローバルチームを構築し、採用、雇用、給与計算、コンプライアンスを一元的に管理できるパートナーをお探しの場合、Remote Peopleは実用的なソリューションを提供します。 特に、採用を希望するすべての市場で法人を設立するためのリソースや時間的余裕がない企業にとって、非常に有益なサービスです。

グローバル採用のための実用的なソリューション

Remote Peopleは、採用と雇用管理のインフラを1つのプラットフォームに統合している点が特長であり、現地法人を設立することなく、国際的なチームの採用と管理を容易にします。自社所有の法人を活用したEORモデル、専任のアカウント管理、そしてコンプライアンスを最優先とするアプローチが、グローバル展開のための安定した基盤を提供します。従業員1人あたり月額199ドルからの競争力のある価格設定と、150カ国以上をカバーするサービス範囲により、スタートアップから大企業まで、あらゆる企業にとって実用的な選択肢となっています。 候補者の発掘から給与計算、コンプライアンスに至るまでの全ライフサイクルを管理するパートナーをお探しなら、グローバル採用戦略においてRemote Peopleを検討する価値があります。