Webで人気のマーケティング職3：2023年版

イントロ

技術開発のスピードが速いため、私たちを取り巻く世界は日々、気づかないうちに大きく変化している。インターネットもその例外ではなく、私たちが今知っているインターネットとは近いうちに変わってしまうかもしれない。また、ウェブ1はウェブ2に変わり、私たちが今体験しているウェブ2はウェブ3にスライドしていくだろう。

しかし、Web 3とは何なのか、Web 3が持つ課題や重要なポイントは何なのか、そして何よりも、Web 3はマーケティング領域や職種をどのように変えるのだろうか？この記事を読めば、そのすべてが明らかになるだろう。

Web3とは？

インターネットは、人間生活のあらゆる領域でますます重要な役割を担うようになっている。これまではそうでなかったとしても、今や中心的な地位を占めつつある。しかし、インターネットは固定された構造を持っているわけではない。

ウェブ3は分散型ウェブ・アーキテクチャであり、ユーザーが仲介者を介さずに交流する機会を提供するものと考えられている。現在私たちが利用している、いわゆるウェブ2の論理的な継続であると考えられている。ウェブ3は、銀行や政府、あるいはメタのような中央集権的な組織を利用することなく、ユーザーが環境、データ、トランザクションを完全にコントロールする可能性を提供する。

Web 3は、ブロックチェーン技術を使用し、データの取り扱いを確実にするため、より高いセキュリティを提供し、より自由を提供することができる。

なぜWeb3が話題なのか？

Web3は、ビジネスパーソン、開発者、リーダー、従業員、雇用主など、すべての人に十分な機会を提供するため、ますます人気が高まっている。世界のWeb3市場は、2021年には32億USドルに達すると推定されている。また、2030年には815億ドルに達すると予想されている。

テクノロジーが急速に進化するにつれ、それに興味を持つ人が増えているようだ。例えば、金融アプリの46％はウェブ3の技術に基づいている。また、アクティブな開発者の数は2021年に67％増加した。

これらのデータは、多くの起業家や従業員が、まったく新しい世界に挑戦し、新たなチャンスを追い求めようとしていることを示している。このように、Web3は、ユニークで魅力的な仕事を提供するチャンスと余地に満ちた鉱山であることが推測できる。

Web3が雇用市場に与える影響とは？

分散型自律組織（DAO）は、参加者が等しくタスクを実行できるようにする発展的な法的構造である。統治機関を持たず、参加者は事業体の最善の利益のために行動する。ブロックチェーン技術に照らして進化するDAOは、ボトムトップの意思決定を容易にするのに役立つ。

このような事業体は、プロセスを大幅にスピードアップする採用のための新しい環境を作り出すだろう。例えば、ブレーントラストは、最初で最大のユーザー所有の求人マーケットプレイスであると主張している。質の高い求人と大きな成長の機会をユーザーに提供している。ブレーントラストや同様のリソースは、求職者と雇用者の間のやりとりを、仲介者をバイパスする分散型ネットワークに移行させるのに役立つだろう。

ブロックチェーン技術のおかげで、人事スペシャリストは信頼できる情報にアクセスできるようになり、非中央集権的な環境ではデータの破損が起こらないため、候補者をX線検査することができます。彼らは候補者のWeb3プロフィールを素早く分析し、採用プロセスを最終決定することができる。

ウェブ3におけるデジタルマーケティングの未来とは？

デジタル・マーケティングは新しいテクノロジーと無縁ではない。ウェブ3はデジタルマーケティングにも影響を与えるだろう。Web 3は、マーケティングの考え方と構造を徐々に変革している。Web 2が主にウェブサイトとSEO戦略（検索エンジン最適化）に集中しているとすれば、Web 3は提供するものがはるかに多い。

プライバシーとデータ収集は大きく変わる。サードパーティのCookieを削除することは、B2Bがターゲットオーディエンスにリーチする可能性に影響するかもしれない。さらに、マーケティング担当者は、インターネットがよりカスタマイズされるにつれて、いくつかの戦略を練り直す必要が出てくる。また、強化されたウェブ3のユーザーエクスペリエンスに適応するためには、新たな戦術が必要となる。それは次のような新しい技術を提供する：

セマンティック・ウェブは、より効率的な情報共有を可能にし、人間と機械がよりよく協力することを可能にする。

自然言語 処理技術は、コンピュータが言語をよりよく理解し、解釈し、操作することを可能にする。雇用主はより早く適切な候補者を見つけることができ、候補者はai履歴書ビルダーで完璧な履歴書を作成することができます。

分散化はウェブ3のバックボーンであり、情報を複数の場所に同時に保存することで、ユーザーに大きなコントロールと自律性を提供する。従って、より優れたセキュリティとスピードを提供し、データ盗難のリスクもない。

3D技術は、Web 3でより代表的なものとなり、バーチャルリアリティ、拡張現実、3D製品ビジュアライゼーションを実現し、ユーザーにとってより魅力的なものとなるだろう。

Web3のトップ・マーケティング職

Web3は新たな機会を生み出し、マーケティングの世界でよく知られたポジションを一変させるだろう。Web2であれWeb3であれ、どのような職種であれ、その礎となるのは強力なハードスキルと非常に発達したソフトスキルの組み合わせである。Web3におけるマーケティング職のトップクラスを見てみよう。

マーケティング・オフィサー

優秀なマーケティング・オフィサーは、マーケティング戦略の策定、それを実行するための行動指針の維持、ブランド認知度を高めるためのマーケティング・イベントの作成に携わるため、技術職と並んでマーケティング・オフィサーも必要とされるポジションであり続けるだろう。新しい環境でマーケティング・スキルを習得し、最高のテクノロジーを活用し、プロジェクトを効果的に管理することは有用であろう。

広報活動

PRは、市場での新しい展開に不可欠な要素である。PRは関心を高め、メタバースを世間に提示することができる。さらに、柔軟性と巧みなPR危機管理ができるスペシャリストが必須となる。そのため、新たな高みを目指す意欲のあるPR専門家は、この分野に挑戦することができ、需要が高まるだろう。

コミュニティ・マネージャー

会社にとって何が必要で、どのような新製品が間もなく発売されるかをよりよく伝えるために、さまざまなソーシャル・プラットフォーム上でコミュニティを作成・管理するだけでなく、会社とコミュニティとの関係を管理することが求められる。

ソーシャルメディア・マネージャー

ソーシャルメディアの人気はまだまだピークで、新しい新しいソーシャルメディアが進化しているため、マネージャーは常に手元にいることになる。ソーシャルメディア・マネージャーの主な仕事は、企業のソーシャルメディア・ページの管理、クリエイティブで魅力的な戦略やソーシャルメディア・キャンペーンの立案、複数のプラットフォームにまたがるソーシャルメディア・コンテンツの企画・配信などです。新しく発展性の高い環境にシフトする絶好のチャンスです。

まとめ

ウェブ3は、インターネットとそこでのインタラクションに対する私たちの理解を一変させる。AI、ブロックチェーン、セマンティック・ウェブ、3D、メタバースなどの新技術は、雇用市場を大きく変えるだろう。それは、従来の採用プロセスを再考することを促し、より透明で迅速な採用の実現に貢献するだろう。

分散化の核心は、安全性を提供し、リスクを減らし、利用者に平等な参加を提供することで、誰にとっても有益な安全な空間を作り出すことである。

メタバースは、非技術分野の専門家が、ハード・ソフト両面のスキルを新たな分野に移し、ターゲットにリーチするための新たな戦略やツールを見出すことを可能にする。マーケティングは、ブランドの認知度、ニュース、価値観を売り込み、宣伝し、促進する必要性が存在するため、常に需要が高まるだろう。

コミュニティ・マネージャー、ソーシャルメディア・マネージャー、マーケティング・マネージャーといった職種は、安定したブランド開発、正しい表現、真実の価値提供に貢献し、コミュニティとの包括的なコミュニケーションを保証する。