LinkedInの活用でキャリアアップを目指す

イントロ

LinkedInは、設立以来、自分のスキルを売り込んだり、他のプロフェッショナルとネットワークを構築したり、求人への応募を容易にする機能を追加し続けています。しかし、ほとんどの人は、LinkedInのプロフィールを自分のキャリア管理に利用していません。むしろ、プロフィールは持っていても、チェックしたり、メッセージに返信したりすることはほとんどありません。しかし、LinkedInは、あなたのキャリアを最大限に生かすための貴重なツールになります。ここでは、キャリアアップのためにLinkedInを活用するメリットと方法をいくつかご紹介します。

プロフィールを定期的に更新する

新しいスキルを身につけたり、仕事の内容が変わったりしたら、すぐにLinkedInのプロフィールを更新する必要があります。例えば、マネージャーになるためにビジネスリーダーシップのコースを受講した場合、採用担当者やプロフィールを見る他の人があなたの新しいスキルを確認できるように、できるだけ早くプロフィールを更新してください。

プロフィールを新しい職務やスキルに更新するだけでなく、一般的な情報も最新に保つ必要があります。例えば、大学を卒業してすぐにLinkedInを作成し、それ以来更新していなかったり、プロフィールが自分らしくなくなっていたりすることがあります。どんな場合でも、プロフェッショナルで最新の写真と多くのスキルが記載されていれば、より多くの採用担当者があなたに連絡を取りたいと思うようになります。

プロフィールを完成させる

LinkedInを持っていても、リクルーターや採用担当者があなたにメッセージを送るには、十分に包括的でない可能性があります。能動的であれ受動的であれ、LinkedInを使って仕事を見つけることができるように、常にプロフィールを完成させておく必要があります。自分のスキルや経験、特に変化や進化を常に共有しましょう。プロフィールが数年間更新されていないような場合、採用担当者は「返信はないだろう」と考えて、メッセージを送らないことを選ぶかもしれません。

さらに、前職や現在の仕事など、最近の経験を常に強調する必要があります。最近の経験は、あなたのプロフィールを見た人が、それが現在の求人と関連性があるかどうかを判断するのに役立つはずです。

ブログに挑戦してみる

LinkedInは、長文のコンテンツを作成して公開し、ソートリーダーシップを発揮してプロフィールをより目立たせることができる出版プラットフォームです。また、ブログを書くことで、全体的な信頼性を強化することができます。LinkedInの記事は検索エンジンの結果ページ（SERPs）に表示され、オンラインでの認知度を高め、他の求職者から際立たせることができます。

LinkedInで優れたパフォーマンスを発揮するコンテンツを作成するには、オーディエンスについて徹底的に理解する必要があります。誰のためのコンテンツなのかを考え、その人のニーズや興味に合わせたコンテンツを作りましょう。自分のために書くのではなく、あなたが到達したい読者のために書くのだということを忘れないでください。さらに、共有する内容は本物であることが大切です。読者との信頼関係を築くために、個人的なエピソードや洞察を共有することを検討しましょう。また、投稿のポイントを裏付けるためにトピックを調査し、個人ローン管理や予算管理など、トピックに関連する一般的に検索されるキーワードを特定する必要があります。また、関連するハッシュタグを利用することで、コンテンツを見つけやすくすることができます。最後に、業界に関連するニュースを共有することで、業界内での権威を高め、その分野のオピニオンリーダーになることができます。

お客様のご都合をお伺いします

あなたが利用可能であることを知らせることで、プロフィールに公開した連絡先情報に応じて、ダイレクトメッセージ、電話、電子メールであなたに連絡するかどうかを判断してもらうことができます。現在仕事を探している場合は、ヘッドラインの中で、現在の職種や仕事内容の説明の隣に、そのことを告知しましょう。LinkedInには、プロフィール写真の上に「open to work」と書かれたバナーを作成する機能が組み込まれています。これにより、リクルーターや採用チームに対して、あなたが次の職務に就く準備ができていて、積極的に探していることを伝えることができます。たとえば、仕事を探しているソーシャルメディアマネージャーの場合、"ソーシャルメディアマネージャー｜働く準備はできています "という見出しをつけることができます。また、肩書きを表示することもできるので、関連する職種を探している他の採用担当者があなたを簡単に見つけることができます。

ネットワークを構築する

LinkedInのコネクションは、自分のプロフィールの露出を増やし、ビジネスで募集している可能性のある採用担当者など、新しい人との出会いをサポートします。LinkedInでは、連絡先リストをインポートして、名前、職種、会社などに基づいて新しいつながりを検索することで、すでに知っている人と簡単につながることができます。

Linkedinでは、同じ志を持つプロフェッショナルとつながるための方法がたくさんあります。母校に関連するグループに参加することで、人脈作りを始めることができます。これによって、LinkedInでの人脈を広げるための膨大な人脈を得ることができます。以前のクラスメート、教授、あるいは大学の学部長ともつながって、大学時代のネットワークをアピールすることができます。また、グループを通じて人脈を築くこともできます。グループとは、オンラインの専門家団体のようなもので、特定のトピックについて貴重な洞察を加えたり、同じ分野で働く人たちと出会ったりすることができます。例えば、あなたがマーケティング分野の人なら、LinkedInにはマーケティング専門家向けのグループが何百とあります。地理的な場所、出身大学、エントリーレベルのマーケティング専門家グループなどに基づいて、マーケティンググループを見つけることができます。

新しいスキルを身につける

LinkedInには、Linkedin Sales Navigator、Recruiter、Learningなど、個人や企業にとって価値のあるツールが多数あります。Linkedinラーニングは、オンライン履歴書に追加して仕事の機会を増やすことができる、自分のスキルを基にした学習や新しいことを学ぶことができるプラットフォームです。

さらに、新しい機会を探さなくても現在の職場で昇進できるような、キャリアアップに役立つスキルを学ぶことができます。LinkedIn Learningは、複数の言語でカスタマイズされた学習体験のための個別コースを提供しています。しかし、スキルアップのために利用できるプラットフォームはそれだけではありません。現在の分野で昇進するために新しいスキルを学びたいのであれば、マネージャーや上司が持っているさまざまなタイプのスキルを考慮し、学習機会を探すとよいでしょう。一方、新しいキャリアや分野への進出を考えている場合は、キャリアチェンジに必要なスキルや知識を得るために、いくつかの異なる学習プラットフォームを利用することができます。

LinkedInにはLinkedInラーニングと呼ばれる強固な学習ツールもあり、ユーザーは業界のプロフェッショナルから新しいスキルを学ぶことができます。新しいスキルを学んだり、LinkedInラーニングのコースを受講したりした後は、それに関連するスキルテストがあるかどうかを確認しましょう。LinkedInのスキル評価を受けることで、これらのスキルに関する知識を表示する機会が得られます。評価は通常15問で、ユーザーの不正行為を防ぐため、各問題に時間制限が設けられています。これらのテストは必須ではありませんが、採用担当者が応募者に求めるスキルに基づいてあなたを見つけることが容易になります。

研究内容

今の仕事を辞めたい、解雇されたなどの理由で仕事を探す人は、LinkedInや求人情報サイトを積極的に利用して応募します。彼らがリクルーターからメッセージを受け取ったとき、その企業や 人材について知るには、LinkedInを利用するのが一番です。就職を希望する企業を研究することで、その企業について詳しく知ることができ、就職活動中に興味のある企業を見つけやすくなる。

積極的に仕事を探していない場合でも、LinkedInで企業をフォローすることで、新しい求人が出たときに最新情報を入手することができます。

積極的に行動する

LinkedInのプロフィールを作成し、誰かが連絡してくれることを期待して、じっと待つのは簡単です。しかし、自分の知名度を上げるために、プラットフォーム上でできるだけ積極的に活動することを心がけましょう。記事、ビデオ、アイデアを投稿し、他のプロフェッショナルと交流して、相手があなたに話しかけたいと思うようにしましょう。新しい仕事を探していなくても、LinkedInを定期的にチェックし、メッセージのリクエストや新しいコネクションに応えて、ネットワークを広げるとよいでしょう。

今の会社で働き続ける

LinkedInで現在の会社と関わり続けることで、会社全体のニュースや新しい機会を知ることができます。常に勤務先の会社をフォローして、組織内の個人から重要な連絡を受けるようにしましょう。いつ新しい求人情報が投稿されるか分からないので、自分がすでに情熱を感じている会社でさらにキャリアを積んでいくことができるのです。さらに、会社のニュースや、あなたが会社で行っている仕事に関連するコンテンツを再投稿しましょう。これは、あなたが取り組んだプロジェクトを紹介するのに最適な方法であり、採用担当者が会社から盗みたいと思う社員を見つけるのに役立ちます。

キャリアアップを目指す

LinkedInは、キャリアアップのための唯一の手段ではありません。それでも、新しい人との出会い、リクルーターとのコミュニケーション、新しい仕事探しを同時に行うことができる唯一のプロフェッショナルネットワーキングサイトです。プロフィールが埃をかぶっているようなら、最新の情報に更新して、閲覧数を増やし、より良いキャリアを手に入れるチャンスを確保することを検討してください。