원격 근무로 인해 기업들은 어떤 새로운 방식으로 글로벌 인재를 공략하고 있을까요?

소개

팬데믹으로 인해 많은 직원들이 재택근무를 해야 하는 상황에 처했고, 고용주들은 더 이상 지리적 제약에 얽매이지 않게 되었습니다. 한때 지리가 고용주의 시장 위치를 결정하는 요인이었다면, 요즘에는 프로젝트를 진행하기에 너무 크거나 비싼 책상은 거의 없습니다. 업무를 수행하는 사람이 전 세계 어디에 있든 관계없이 수행해야 할 기본 업무에 따라 선을 긋기만 하면 됩니다. 구직자 입장에서도 지역 제한이 없기 때문에 위치에 관계없이 세계 최고의 기업에 자유롭게 지원할 수 있다는 장점이 있습니다.

이러한 변화는 모든 것을 민주화했으며, 채용 방식을 재정의하는 채용 혁신을 촉발했습니다. 그렇다면 이번 원격 근무 혁명은 어떻게 진화했으며, 이는 기업과 직원 모두에게 어떤 의미가 있을까요? 알아봅시다.

지리적 한계를 뛰어넘는 채용 지원

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좀 더 현실적인 관점에서 보면, 대부분의 기업은 지역 외부의 직원을 고용하지 않았습니다. 물류, 시차, 물리적으로 상주해야 한다는 조건 때문에 신속하게 배치할 수 있는 사람을 채용하는 것을 선호했기 때문입니다. 이로 인해 자연스럽게 선택의 폭이 제한되고 소수의 후보자를 두고 치열한 경쟁을 벌여야 했습니다. 하지만 원격 근무의 증가로 이러한 모든 제약이 사라지면서 기업은 전 세계 어디서나 인재를 구할 수 있게 되었습니다.

이제 조직은 두 도시에 있든 지구 반대편에 있든 상관없이 사방팔방으로 뛰어다니며 가장 적합한 인재를 찾아낼 수 있습니다. 또한 이로 인해 특히 전문 직종에 대한 다분야 채용이 크게 증가했습니다. 원격 근무 또는 하이브리드 조직에서 일하는 직원은 다른 방법으로는 얻기 어려웠던 혜택을 극대화할 수 있습니다.

예를 들어, BairesDev는 수년 동안 원격 근무의 선구자 중 하나였습니다. 미주 전역의 국가에서 BairesDev는 원격 근무 방식을 활용하고 전 세계에서 가능한 모든 전문가를 확보하여 팀의 다문화성을 보장합니다. 이는 직원들이 전문성을 강화할 수 있는 기회를 직접 경험하고 다른 국가의 전문가들과 함께 프로젝트에 참여할 수 있다는 점에서 긍정적인 'BairesDev 리뷰'가 많은 이유와도 일치합니다.

스킬 세트의 범위 확장

특정 지역에서 프로젝트를 성공적으로 수행하기 어려울 수 있습니다. 따라서 인공지능 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 개발자 등 고도로 전문화된 분야의 인력을 채용할 때 특히 기술과 같은 일부 분야에서 매우 유용합니다.

원격 채용을 통해 기업은 시간과 장소에 구애받지 않고 원하는 기술을 보유한 더 많은 전문가에게 다가갈 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 기업은 원하는 인재를 조기에 확보할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 전문성을 갖춘 팀을 구성할 수 있습니다.

바이레스데브와 같은 기업에게 이는 판도를 바꾸어 놓았습니다. 고객의 제약 조건을 이해하고 고품질의 소프트웨어 제품을 제공하는 것을 목표로 하는 바이레스데브는 전 세계 곳곳에서 다양한 특정 기술을 갖춘 IT 전문가를 채용하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 프로젝트의 복잡성에 관계없이 수요에 맞는 기술을 갖춘 전문가가 있습니다.

더 많은 다양성, 더 나은 결과

하지만 전 세계에 흩어져 있는 팀의 장점은 기술 집합에만 그치지 않습니다. 전문적으로도 마찬가지입니다. 이러한 팀은 프로젝트의 책임을 훨씬 더 빠르고 효과적으로 처리할 수 있을 가능성이 높습니다. 원격 채용을 통해 기업은 다양한 문화적 경험과 직업적 성향을 가진 사람들로 구성된 고객 친화적인 팀을 구성하여 직원 만족도와 업무 수익성을 향상시킬 수 있습니다.

다양한 문화적 배경과 지리적 요인은 직원들 사이에서 독특한 사고방식을 촉진하여 회사에 도움이 됩니다. 예를 들어, 이러한 다양성은 성공에 많은 창의성이 요구되는 소프트웨어 개발 분야에서 도움이 됩니다.

전략적 위치 개발

원격 근무를 도입한 기업들은 지금 웃고 있습니다. 글로벌 채용 기회를 통해 현지 고용 장벽에 구애받지 않고 '드림팀'을 구성하고 열망을 충족시킬 수 있기 때문입니다. 인재 채용 측면에서도 우위를 점하고 있습니다. 요즘 최고의 인재들은 대부분 원격 근무를 선호하고 사무실 건물이 필요 없습니다.

전자의 유형의 기업들에게 재택근무는 정규 채용 프로세스를 변화시켰을 뿐만 아니라 바람직한 고용주가 되었습니다. 대부분의 경우 유능한 인재들은 원격 근무에 대한 정책과 원격 팀을 관리할 수 있는 역량 때문에 특정 조직에 매력을 느낍니다.

회사의 원격 정책에 대한 "BairesDev 리뷰"에는 가상 팀의 신뢰할 수 있는 관리자로서의 회사에 대한 칭찬이 담겨 있습니다. 이 기간 동안 다양한 부서 간에 끊임없는 정보 흐름과 목표에 대한 정확한 직원 오리엔테이션이 있었기 때문에 BairesDev는 정규 직원뿐만 아니라 원격 직원도 충분히 참여할 수 있었습니다.

직원의 일과 삶의 균형 개선

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원격 근무가 가능해지면서 구직자의 입장에서도 판도가 바뀌었습니다. 요즘 많은 전문직 종사자들은 직장으로 출퇴근할 필요가 없는 원격 근무로 인해 직장 생활의 질을 높일 수 있을 뿐만 아니라 일상 생활도 편안하고 쾌적해져 입사할 회사를 더욱 신중하게 선택합니다.

근로자에게 이는 직업을 위해 자신의 삶을 바꾸기보다는 자신에게 맞는 직업을 받아들이는 것을 의미합니다. 이로 인해 채용 환경이 직원들에게 더 유리해졌고, 숙련된 직원들은 이제 자신의 기대와 선호 가치에 부합하는 고용주를 더 까다롭게 선택할 수 있게 되었습니다.

미래에 적응할 수 있는 팀 만들기

원격 근무는 전 세계적인 상황을 고려할 때 단순한 임시방편이 아니라는 것이 입증되었습니다. 오히려 탄력적인 팀을 만들기 위한 기업의 실질적인 전략이 되고 있습니다. 이러한 환경에서는 자연재해, 지역 위기, 전염병 등 어떠한 상황에도 조직이 흔들리지 않고 '직원들이 한 중앙 지역에 배치되어 지역사회 상황에 관계없이 비즈니스 운영의 연속성을 원활하게 유지할 수 있습니다.

이러한 복원력은 원격 근무를 우선시하는 기업이 장기적으로 성공할 수 있는 더 나은 위치에 놓이게 합니다. 제약 조건에 관계없이 생산성을 유지하고 결과물을 제공하며 직원을 돌볼 수 있는 능력을 갖추게 됩니다.

글로벌 채용의 미래는 어떻게 될까요?

업무의 미래는 원격이라고 해도 과언이 아닙니다. 점점 더 많은 기업이 글로벌 채용을 활용하게 될 것이고, 더 많은 원격 우선 채용을 보게 될 것이라는 것은 당연한 이치입니다. 방관자적 입장이었던 조직들은 이제 이러한 지리적 자원 분산에 필요한 특성과 시스템을 구축하여 보다 다양한 인력을 채용할 수 있게 되었습니다.

그리고 단순히 원격 근무가 가능한 채용 공고를 올리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원이 새로운 직책에서 성공할 수 있는 여건을 조성하는 것이 중요합니다. 여기에는 강력한 기업 원격 문화, 적절한 장비, 시간대에 관계없이 효과적인 커뮤니케이션이 포함됩니다. 이를 달성하는 기업은 위치에 관계없이 항상 인재가 유입될 것입니다.

BairesDev가 경쟁사와 차별화되는 이유

바이레스데브는 원격 채용의 이점을 최대한 활용하여 다양한 국가에서 직원을 채용한 회사 중 하나입니다. 원격 우선 정책을 통해 BairesDev는 고객에게 우수한 소프트웨어 개발 서비스를 제공하는 강력한 국제 직원을 구성할 수 있었습니다. BairesDev 리뷰 사이트에서 제가 읽고 찾은 내용에 따르면, 직원들은 지리적 거리에 관계없이 팀워크를 장려하고 국제적인 팀과 함께 재미있는 프로젝트를 진행할 수 있는 유연한 회사의 특성을 좋아하는 경향이 있습니다.

바이레스데브는 원격 근무를 활용하여 직원들의 성장과 혁신적인 분위기를 해치지 않으면서도 끊임없이 변화하는 환경 속에서 관련성과 적절성을 유지하며 품질을 관리할 수 있었습니다.

결론

원격 근무 관행은 다소 새로운 방식이며, 모든 영업 전망에서 추가 전략으로 논란이 있을 수 있지만, 다른 트렌드와 다르지 않을 것임은 분명합니다. 이러한 변화에 적응하고자 하는 조직은 더 넓은 인재 풀, 더 창의적인 팀, 더 적응력 있는 조직, 더 나은 경쟁력 등 분명한 이점을 얻을 수 있습니다.

바이레스데브와 같은 조직이 원격 우선 기업을 구축하는 데 성공한 것을 볼 수 있습니다. 이들은 전 세계 어느 곳에서나 팀원들을 배치하고 활기찬 문화를 조성함으로써 지금보다 더 포용적이고 재미있게 일할 수 있는 새로운 업무 방식을 정의하고 있습니다.