Remote People Review 2026: Fordeler, ulemper og viktige fordeler ved ekstern ansettelse

Innledning

Tidligere innebar internasjonal rekruttering å opprette juridiske enheter i hvert land, håndtere komplekse krav til samsvar og administrere lønnsutbetalinger på tvers av flere jurisdiksjoner. For bedrifter som ønsker å bygge distribuerte team uten disse ekstra kostnadene, kan det være avgjørende å finne en plattform som håndterer rekruttering, ansettelse og samsvar fra ett sted. Denne anmeldelsen dekker hva Remote People tilbyr, hvordan det fungerer, priser, fordeler og ulemper, tilbakemeldinger fra kunder og hvem det passer best for. La oss se nærmere på det.

Remote People-anmeldelse: Viktige poeng

• Remote People kombinerer rekrutterings- og ansettelsesinfrastruktur i over 150 land, slik at du kan finne kandidater og ansette dem gjennom samme leverandør.
• EOR-tjenester starter på 199 dollar per ansatt per måned, med kontraktøradministrasjon fra 29 dollar per måned, noe som gjør det til et kostnadseffektivt alternativ for distribuerte team.
• Plattformen opererer gjennom egne lokale enheter og inkluderer dedikerte kundekontakter for hver klient, uten chatbots eller køer for henvendelser.
• Tjenestene dekker hele livssyklusen, fra internasjonal rekruttering og lønnsadministrasjon til samsvar, ytelser, visumstøtte og selskapsstiftelse.
• Ikke alle tjenester er tilgjengelige i alle land, så sjekk målmarkedene dine før du forplikter deg.

Hva er Remote People?

G2-vurdering: 4,7/5 (409 anmeldelser)

Capterra-vurdering: 4,9/5 (72 anmeldelser)

Remote People, som skiftet navn fra Horizons i februar 2026, er en plattform designet for å rekruttere, ansette og integrere globalt. Den hjelper bedrifter med å ansette, administrere og betale internasjonale talenter, samtidig som den håndterer compliance, lønnsutbetaling og juridiske forpliktelser. Plattformen er posisjonert som en helhetlig løsning for bedrifter som ønsker å bygge og administrere distribuerte team uten å etablere egne juridiske enheter i hvert land. Det som skiller Remote People fra andre, er deres rekrutterings-til-ansettelsesmodell, som kombinerer intern internasjonal rekruttering med EOR-infrastruktur, slik at bedrifter kan finne kandidater og ansette dem gjennom én leverandør. Denne tilnærmingen eliminerer overleveringer mellom leverandører og forenkler global personaladministrasjon for startups, scale-ups og store bedrifter.

Viktige funksjoner og tjenester hos Remote People

Internasjonal rekruttering

Remote People tilbyr administrerte rekrutteringstjenester levert av interne rekrutterere i over 150 land. Teamet finner, vurderer og leverer forhåndskvalifiserte kandidater fra en global talentpool på over 500 000 fagpersoner. De fleste ansettelser kommer fra rekruttering av passive kandidater, og rekrutteringsteamet arbeider på flere språk, inkludert engelsk, kinesisk, fransk, tysk, vietnamesisk, thai, filippinsk og tagalog. Denne tjenesten er nyttig for selskaper som trenger å ansette internasjonalt, men som ikke har ressurser til å bygge opp egne globale rekrutteringskapasiteter. Du betaler kun når en kandidat blir ansatt, noe som gjør det til en resultatbasert modell.

Employer of Record (EOR)

EOR-tjenesten gjør det mulig for bedrifter å ansette heltidsansatte i over 150 land uten å opprette lokale enheter. Remote People fungerer som den juridiske arbeidsgiveren gjennom egne lokale enheter og håndterer ansettelseskontrakter, lønnsutbetaling, skattetrekk, lovpålagte ytelser, onboarding, offboarding og samsvar. Du beholder kontrollen over det daglige arbeidet og prestasjonsstyringen, mens Remote People påtar seg det juridiske og administrative ansvaret. Plattformen kan i mange tilfeller ansette og onboarde ansatte innen 48 timer, og ansettelseskontraktene utarbeides av lokale juridiske eksperter for å sikre samsvar med lokale arbeidslover.

Global lønns- og ytelsesadministrasjon

Remote People støtter lønnsdrift i over 100 land for selskaper med eksisterende enheter og for EOR-administrerte ansatte. Lønnstjenestene inkluderer lønnsberegninger, skattedeklarasjoner, lovpålagte bidrag, utdeling av lønnsslipper og betalinger i flere valutaer. Plattformen tilbyr detaljert rapportering med oversikt over brutto- og nettolønn, oversikt over arbeidsgiverkostnader, skatterapporter, avviksanalyse og konsoliderte oversikter over flere land. Administrasjon av ytelser dekker lovpålagte krav som trygdeforsikring, obligatorisk helseforsikring og betalt ferie, samt tilleggsytelser som privat helseforsikring, pensjonsordninger, velværeprogrammer og godtgjørelser for fjernarbeid i over 150 land.

Registrert entreprenør og entreprenøradministrasjon

For uavhengige entreprenører tilbyr Remote People to løsninger. Tjenesten «Contractor of Record» (COR) håndterer kontrakter, betalinger og lokal skattemessig etterlevelse gjennom Remote Peoples enheter i over 150 land. Den inkluderer en AI-drevet vurdering av arbeidstakerklassifisering som gjennomgås av lokale juridiske eksperter for å redusere risikoen for feilklassifisering. Plattformen for leverandøradministrasjon gjør det mulig for selskaper å administrere leverandører direkte med verktøy for regelverkskompatible avtaler, automatisert fakturering, globale betalinger og innsamling av skattedokumenter. Kontraktene er skreddersydd for hver jurisdiksjon med bestemmelser om overføring av immaterielle rettigheter, konfidensialitet og oppsigelsesvilkår.

Overholdelse og juridisk støtte

Overholdelse er integrert i hele plattformens driftsmodell. Remote People overvåker lovendringer, skatteoppdateringer, oppdateringer av permisjonsregler, avskjedsregler og klassifiseringsrisikoer, og anvender disse på arbeidsforhold, lønnsutbetalinger og arbeidsflyter for leverandører. Selskapet opererer gjennom egne lokale enheter for sin EOR-modell og har juridiske eksperter i de enkelte landene for EOR-relatert støtte, HR-spesialister i over 150 land og dedikerte landsspesialister for lønnsutbetalinger. Denne infrastrukturen hjelper bedrifter med å opprettholde samsvar uten å måtte bygge opp egne juridiske og HR-team i hvert marked.

Støtte til selskapsstiftelse og ekspansjon

Remote People tilbyr tjenester for selskapsstiftelse for å hjelpe bedrifter med å etablere en juridisk tilstedeværelse i nye markeder. Denne tjenesten støtter internasjonal ekspansjon ved å gjøre det mulig for selskaper å opprette lokale enheter der det er behov for det, som et supplement til EOR-modellen. Tjenesten inkluderer selskapsregistrering hos lokale myndigheter, lokal direktør og registrert adresse der det er nødvendig, veiledning for å åpne en lokal bankkonto, samt løpende selskapscompliance og innlevering av dokumenter. Oppstartstiden varierer fra 2 til 8 uker avhengig av land, noe som gjør det til en del av en helhetlig tilnærming for selskaper som ønsker å etablere seg etter hvert som de vokser.

Priser for Remote People

Employer of Record (EOR)

• Startpris: Fra 199 dollar per ansatt per måned
• Inkluderer: Juridisk arbeidsgiver gjennom lokale enheter, ansettelseskontrakter i samsvar med lokal lovgivning, lønnsbehandling og skattetrekk, administrasjon av lovpålagte ytelser, ansettelse og avskjedigelse av ansatte, overholdelse av lokale ansettelsesregler

Registrert entreprenør (COR)

• Startpris: Fra 29 dollar per oppdragstaker per måned
• Inkluderer: Vurdering av arbeidstakerkategori, avtaler med oppdragstakere, inn- og utmelding av oppdragstakere, overvåking av regelverksetterlevelse, betalingsadministrasjon

Kontraktøradministrasjon

• Startpris: Fra 49 dollar per oppdragstaker per måned
• Inkluderer: Arbeidsflyt for innlemming av oppdragstakere, oppretting av kontrakter, automatisert fakturering, globale utbetalinger til oppdragstakere, dashbord for administrasjon av oppdragstakere

Global lønnsadministrasjon

• Dekning: Lønnstjenester i over 100 land
• Implementeringstid: Oppsett av lønnsadministrasjon ca. 2 uker, full implementering 2–4 uker avhengig av land
• Inkluderer: Lønnsberegninger, skattedeklarasjoner og lovpålagte bidrag, distribusjon av lønnsslipper, betalinger i flere valutaer, lønnsrapportering

PEO i USA

• Startpris: Fra 99 dollar per ansatt per måned
• Inkluderer: Lønnsbehandling og skatteinnlevering, HR-administrasjon, administrasjon av ansattes ytelser, ACA-rapportering, yrkesskadeforsikring

Globale bakgrunnssjekker

• Startpris: Fra 49 dollar for grunnleggende bakgrunnssjekker
• Omfattende sjekker: $99–$199 avhengig av omfanget av sjekken
• Sjekketyper kan omfatte: Identitetsverifisering, utdanningsverifisering, verifisering av arbeidserfaring, sjekk av kriminell bakgrunn, verifisering av profesjonell lisens

Visum- og innvandringstjenester

• Startpris: Fra 199 dollar per måned
• Ekstra kostnader: Offentlige visumavgifter, behandlings- og dokumentasjonskostnader
• Inkluderer: Støtte ved visumsøknad, håndtering av innvandringskrav, støtte ved forlengelse og fornyelse, hjelp til ansattes flytting

Selskapsstiftelse

• Startpris: 6 900 dollar i engangsavgift
• Oppstartsgebyr: Fra 2 500 dollar
• Løpende overholdelse: Fra 199 dollar per måned
• Inkluderer: Registrering av selskapet hos lokale myndigheter, lokal direktør og registrert adresse der det er nødvendig, veiledning for åpning av lokal bankkonto, løpende overholdelse av selskapsregler og innlevering av dokumenter
• Tidsramme: 2–8 uker, avhengig av land

Fordeler og ulemper

Fordeler:

• Ved å kombinere rekrutterings- og ansettelsestjenester elimineres behovet for koordinering mellom flere leverandører, noe som sparer tid og reduserer kompleksiteten.
• Dedikerte kundekontakter gir personlig støtte uten chatbots eller køer, noe som gjør det enklere å løse problemer raskt.
• Prisene starter på 199 dollar per ansatt per måned for EOR-tjenester, og er konkurransedyktige, noe som hjelper deg med å planlegge budsjettet uten å bruke for mye.
• Drift gjennom egne lokale enheter i over 150 land gir et stabilt juridisk grunnlag for regelrett internasjonal ansettelse.
• Du betaler kun når en kandidat ansettes for rekrutteringstjenester, noe som gjør det kostnadseffektivt for selskaper som tester nye markeder.

Ulemper:

• Tjenestedekningen varierer etter produkt, med EOR tilgjengelig i over 150 land, men lønnsadministrasjon i over 100 og visumstøtte i over 80, så tilgjengeligheten avhenger av dine spesifikke behov.
• Noen typer bakgrunnssjekker og fordeler er begrenset i visse land basert på lokale lover og tilgjengelighet i markedet.
• Aksjeopsjoner er ikke tilgjengelige for Contractor of Record-entreprenører, noe som kan begrense aksjebaserte kompensasjonsstrategier for noen virksomheter.

Hva sier kundene om Remote People?

Å forstå hva Remote People tilbyr er én ting, men hvor godt fungerer det egentlig? Den beste måten å finne ut av det på er å se på hva ekte brukere sier. Her er hva kunder med ulike bruksområder har delt om sine erfaringer.

En bruker fremhevet hvordan Remote Peoples EOR-tjeneste forenklet etterlevelsen av regelverket og fremskyndet deres globale vekst. Plattformens evne til å håndtere komplekse regelverk uten å kreve opprettelse av lokale enheter var en stor fordel:

«Remote People løser hodepinen med global etterlevelse og fragmentert internasjonal lønnsutbetaling. Ved å automatisere overholdelse av lokal arbeidslovgivning og sentralisere utbetalinger, har det fullstendig fjernet den administrative byrden ved å administrere et distribuert team. Den viktigste fordelen for oss er muligheten til å skalere raskt; vi kan nå ansette topptalenter fra hvilket som helst land på få minutter, samtidig som vi er 100 % i samsvar med regelverket, slik at teamet vårt kan fokusere på vekst i stedet for papirarbeid.» – Nataporn C., IT-support (G2-anmeldelse)

En annen kunde fremhevet plattformens brukervennlighet og pålitelige lønnsbehandling. Det rene grensesnittet og den oversiktlige utformingen gjorde den daglige driften mer effektiv:

«Horizons er veldig enkelt å bruke og svært intuitivt, noe som gjør onboarding smidig selv for nye brukere. Grensesnittet er oversiktlig og godt organisert, så det er enkelt å navigere mellom funksjonene. Lønnsutbetalingen er alltid pålitelig og behandles i tide, og deres supportteam svarer raskt når det trengs hjelp. Hver del av plattformen, som feriehåndtering og utgiftsregistrering, er tydelig merket og lett å forstå. Du trenger ikke å gå gjennom flere menyer bare for å finne noe. Oppsettet gjør alt enkelt og tilgjengelig, noe som gjør den generelle opplevelsen effektiv og brukervennlig.» – Mae Antonette M., prosjektleder (G2-anmeldelse)

Prisene var en avgjørende faktor for et selvfinansiert SaaS-selskap som lette etter kostnadseffektive EOR-tjenester uten å gå på akkord med kvaliteten:

«For oss er prisstrukturen den største fordelen, fordi hver eneste dollar i utgifter betyr enormt mye for vår overlevelse som et selvfinansiert SaaS-selskap. RemotePeople tilbyr en fastpris-tjeneste for Employer of Record som er betydelig billigere enn de «unikke» konkurrentene, men kvaliteten på tjenesten har ikke blitt dårligere i det hele tatt, og deres support er personlig.» – Verifisert bruker innen dataprogramvare (G2-anmeldelse)

Generelt roser kundene konsekvent Remote Peoples infrastruktur for samsvar, brukervennlighet, responsiv support og konkurransedyktige priser.

Hvem passer Remote People best for?

Remote People er posisjonert for selskaper som ønsker å ansette internasjonalt, ekspandere til nye markeder eller administrere distribuerte team uten å bygge sin egen ansettelsesinfrastruktur i hvert land. Det støtter oppstartsbedrifter, scale-ups, store bedrifter og selskaper som ansetter sin første internasjonale ansatt eller skalerer opp til hundrevis av arbeidstakere.

Plattformen er spesielt nyttig for bedrifter som trenger å rekruttere internasjonalt, ansette ansatte uten lokale enheter, engasjere konsulenter på tvers av land, administrere lønnsutbetalinger på tvers av flere jurisdiksjoner, flytte internasjonalt talent, tilby ansattfordeler globalt, håndtere samsvar, utstyre distribuerte team og gå inn i nye markeder uten umiddelbar etablering av enheter.

Remote Peoples spesialister jobber i over 20 bransjer, inkludert luftfart, energi og grønn teknologi, biovitenskap, legemidler, helsevesen, media og underholdning, import og eksport, ideelle organisasjoner, finans og forsikring, utdanning og forskning, samt detaljhandel og e-handel. Hvis du ønsker å bygge et globalt team raskt samtidig som du overholder regelverket, og ønsker én partner som håndterer rekruttering, ansettelse, lønnsutbetaling og regelverksetterlevelse, tilbyr Remote People en praktisk løsning. Dette er spesielt verdifullt for selskaper som ikke har ressursene eller tidsrammen til å etablere juridiske enheter i hvert marked de ønsker å rekruttere i.

En praktisk løsning for global rekruttering

Remote People skiller seg ut ved å kombinere rekrutterings- og ansettelsesinfrastruktur i én plattform, noe som gjør det enklere å ansette og administrere internasjonale team uten å opprette lokale enheter. EOR-modellen med eid enhet, dedikert kontoadministrasjon og en tilnærming som prioriterer regelverksetterlevelse, gir et stabilt fundament for global ekspansjon. Med konkurransedyktige priser fra 199 dollar per ansatt per måned og dekning i over 150 land, er det et praktisk alternativ for både startups og store bedrifter. Hvis du trenger en partner som håndterer hele livssyklusen fra rekruttering av kandidater til lønnsutbetaling og compliance, er Remote People verdt å vurdere for din globale rekrutteringsstrategi.