Jak SEO może pomóc działowi kadr w rekrutacji

Intro

Jeśli jesteś rekruterem, to optymalizacja SEO może mieć duże znaczenie. Wykorzystanie technik SEO może pomóc Ci przyciągnąć potencjalnych pracowników na Twoją stronę. Może przyciągnąć kandydatów do zapoznania się z Twoimi ofertami pracy i odpowiednimi ogłoszeniami.

SEO zwiększy widoczność Twojej strony w wynikach wyszukiwania. Twoja witryna może zająć wyższą pozycję w rankingu bez konieczności płacenia za reklamy. Jeśli Twoja witryna nie pojawia się na pierwszej stronie wyników wyszukiwania, prawdopodobnie większość ludzi nie będzie wiedziała o Twoim istnieniu. Aby podnieść swoje notowania w algorytmie, należy skupić się na następujących kwestiach.

Tytuł strony

Tytuł strony jest pierwszą rzeczą, którą ludzie zobaczą, gdy znajdą Twoją stronę w wyszukiwarce. Jeśli słowa w tytule strony pasują do zapytania kandydata, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoja strona pojawi się w wynikach wyszukiwania.

Jeśli kandydat do pracy wpisze w wyszukiwarkę "sklepikarz na Florydzie", wyszukiwarka będzie szukała tytułów stron, które pasują do tej frazy. Jeśli Twoja strona pojawia się na stronie drugiej lub niższej w wyszukiwaniach internetowych, musisz przeprowadzić optymalizację, aby tytuł Twojej strony był zgodny z tą frazą.

Można postawić się w sytuacji osoby starającej się o pracę i zastanowić się, co wpisywałaby ona w wyszukiwarkach. Można również skorzystać z oprogramowania rekrutacyjnego do śledzenia metryk SEO i rankingu w wyszukiwarkach.

URL

URL to skrót od Uniform Resource Locator (Jednolity Lokalizator Zasobów). Jest to po prostu adres internetowy, który będzie wpisywany w celu znalezienia różnych stron w Twojej witrynie. Każda oferta pracy będzie miała inny adres URL. Jeśli w adresie URL znajduje się wyszukiwana fraza, znacznie poprawi to SEO.

Postaraj się, aby w adresach URL znalazły się konkretne terminy związane z pracą. Jeśli na Twojej głównej stronie internetowej znajduje się słowo "praca", może to być również bardzo pomocne.

Gęstość słów kluczowych

Wyszukiwarki będą śledzić gęstość słów kluczowych. Jeśli chcesz znaleźć nowych pracowników, postaraj się, aby słowa kluczowe znalazły się we wszystkich właściwych miejscach. Oznacza to, że należy zastanowić się nad słowami, które prawdopodobnie pojawią się w wyszukiwarkach internetowych, a następnie umieścić je w adresie URL, w tytułach stron i w treści strony.

Ułatwia to platforma taka jak Ranktracker. Możesz znaleźć słowa kluczowektóre będą kierować ruch na Twoją stronę internetową. Czasami najlepiej sprawdzają się słowa kluczowe o średnim poziomie wyszukiwania. Użycie odpowiedniej kombinacji słów kluczowych pomoże Ci znaleźć odpowiednich kandydatów.

Zbuduj swoje linki

Jeśli strony internetowe zawierają linki (/blog/the-evolution-of-seo-link-building-what-is-working-in-2022/) z podobnych stron, będą one uważane przez wyszukiwarki za bardziej wiarygodne. Prostym sposobem na zwiększenie pozycji w rankingach jest udostępnianie ofert pracy na platformach mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter.

Pomyśl o platformach mediów społecznościowych, z których prawdopodobnie korzystają Twoi potencjalni kandydaci do pracy. Udostępniaj swoje oferty pracy na tych platformach. Zawsze umieszczaj w postach w mediach społecznościowych wezwanie do działania. Jeśli chcesz, aby ludzie odwiedzili Twoją stronę internetową, możesz dodać przycisk z napisem "kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej".

Silna obecność w mediach społecznościowych ułatwi kandydatom znalezienie ofert pracy. Jeśli kandydaci są już bardzo zaangażowani w mediach społecznościowych, masz szansę zwiększyć ruch na swojej stronie internetowej.

Strona kariery

Twoja strona kariery jest ważnym narzędziem budowania Twojej marki. Bardzo ważne jest, aby zoptymalizować tę stronę. Postaraj się zamieścić tekst o zaletach pracy w Twojej firmie. Zamieść deklarację misji firmy i spraw, by była inspirująca.

Dodaj zdjęcia i filmy, aby uczynić stronę bardziej atrakcyjną dla oka. Musisz się upewnić, że te dodatkowe elementy będą przyjazne dla urządzeń mobilnych. Możesz również dodać sekcję z opiniami pracowników. Wielu kandydatów będzie chciało się z nią zapoznać przed złożeniem podania o pracę.

Możesz dodać filtry, które pozwolą zawęzić wyszukiwanie ofert pracy. Mogą to być takie kategorie, jak stawki wynagrodzenia, stanowiska, lokalizacja itp.

Przekonywanie ludzi do pozostania na Twojej stronie

Możesz przekonać potencjalnych kandydatów do dłuższego pozostania na Twojej stronie poprzez uczynienie jej przyjemnym doświadczeniem. Jeśli Twoja strona ma wysoki współczynnik odrzuceń (procent odwiedzających, którzy oglądają tylko jedną stronę), to być może nie dostarczasz wystarczającej ilości istotnych informacji. Zastanów się, jakie ciekawe treści mógłbyś zamieścić i jak zaangażować odwiedzających.

(Image by Tim Mossholder from Pexels).

Tworzenie filmów

Tworzenie filmów wideomoże być ogromnym wsparciem dla SEO. Artykuły i blogi mogą być interesujące. Jednak filmy wideo mogą wydawać się o wiele bardziej osobiste. Mogą one zachęcić ludzi do dłuższego pozostania na Twojej stronie.

Jako rekruter możesz zamieszczać filmy wideo, w których menedżerowie opowiadają o firmie. Możesz zamieścić film o cechach, jakie powinien posiadać idealny kandydat. Możesz przygotować takie filmy samodzielnie, dysponując ograniczonym budżetem, lub zatrudnić profesjonalistę.

Strona przyjazna dla urządzeń mobilnych

Posiadanie strony przyjaznej dla urządzeń mobilnych jest absolutną koniecznością w dzisiejszym świecie. Wielu kandydatów będzie przeglądać strony za pomocą swoich telefonów. Twoja strona powinna być dostępna i dobrze wyglądać na wszystkich możliwych urządzeniach.

Jeśli Twoja strona jest przeszkodą dla osoby korzystającej z telefonu komórkowego, prawdopodobnie zostaniesz ukarany przez wyszukiwarki. Możesz zoptymalizować obrazy, dostosować czcionki i pobawić się przyciskami dotykowymi, aby zapewnić optymalne wrażenia osobom odwiedzającym Twoją stronę.

Zoptymalizowane opisy stanowisk pracy

Istnieje wiele sposobów na optymalizację opisów stanowisk pracy, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Upewnij się, że uwzględniasz kombinacje słów kluczowych. Możesz to zrobić zarówno w ogłoszeniach o pracę, jak i na swojej głównej stronie internetowej.

Dobry opis stanowiska pracy jest niezbędny dla zachowania zgodności z przepisami. Poza tym dobry opis stanowiska pomoże zwiększyć pozycję Twojej strony internetowej w wyszukiwarkach.

Słowa kluczowe z długiego ogona

Słowa kluczowe z długiego ogona to dłuższe i bardziej specyficzne frazy kluczowe. Uzyskują one mniejszą liczbę wyszukiwań każdego miesiąca. Mogą one być istotne dla solidnej taktyki SEO. Długoterminowe słowa kluczowe mogą pomóc Ci w dotarciu do konkretnych kandydatów na stanowiska pracy. Przykładem takich słów kluczowych może być "kierownik restauracji w Nowym Jorku".

Podsumowując

Optymalizacja SEO jest kluczowa dla każdej firmy. Pomaga ona w kierowaniu ruchu organicznego i pomaga witrynie w rankingach wyszukiwarek. Jeśli zajmujesz się HR, ważne jest, aby optymalizować SEO, aby móc znaleźć odpowiednich kandydatów, którzy będą pasować do wymagań każdego stanowiska.