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O 58 Número de Estatísticas de Trabalho Remoto

  • Felix Rose-Collins
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O 58 Número de Estatísticas de Trabalho Remoto

Introdução

A pandemia de Covid mudou muitos padrões de trabalho em todo o mundo. A tecnologia tem permitido o trabalho remoto por um longo prazo, mas a pandemia mostrou os benefícios tanto para as empresas quanto para os funcionários. Entretanto, algumas empresas não sabem como utilizar melhor o trabalho à distância. Portanto, aqui estão algumas estatísticas de trabalho remoto que podem ajudar os líderes empresariais a tomar decisões empresariais eficazes.

Estatísticas gerais

  • 16% das organizações contratam exclusivamente trabalhadores à distância.
  • Houve um aumento de 140% das pessoas que trabalham em casa desde 2005.
  • Existem agora 4,3 milhões de funcionários dos EUA que trabalham em casa pelo menos 50% do tempo.
  • O teletrabalho aumentou em 115% nos últimos dez anos.
  • Em 2022, 38% da força de trabalho são milenares e a geração Z. Em 2028, eles representarão mais da metade (58%) da força de trabalho.
  • Os telecomutadores estão reduzindo as emissões de gases de efeito estufa de aproximadamente 10 milhões de carros por ano.
  • 86% dos trabalhadores remotos acreditam que trabalhar por conta própria melhora a produtividade.
  • Apenas 4% dos trabalhadores remotos trabalharão em um café.
  • Três quartos dos empregados que trabalham remotamente (75%) afirmam que não têm sua casa reembolsada pela internet por seus empregadores.

Benefícios do trabalho remoto para as organizações

  • As empresas que permitem que os funcionários trabalhem à distância, pelo menos em tempo parcial, terão uma rotatividade de funcionários 25% menor.
  • Mais de três quartos (76%) dos funcionários ficarão em uma organização se eles puderem ter horários de trabalho mais flexíveis.
  • Os funcionários de vendas estão 66% mais propensos a trabalhar remotamente.
  • 21% dos funcionários abdicariam de parte de seu tempo de férias para obter um horário de trabalho flexível.
  • Mais de um quarto dos funcionários (28%) precisaria de uma redução de 10-20% na remuneração para obter mais flexibilidade de tempo e trabalhar remotamente.
  • 20% dos funcionários desistiriam dos benefícios de aposentadoria para conseguir trabalho remoto.
  • Menos da metade (44%) dos trabalhadores remotos com tempo de férias ilimitado tirarão apenas duas ou três semanas de férias por ano.
  • Um em cada dez trabalhadores remotos com tempo de férias ilimitado tirará apenas uma semana de férias.
  • Um em cada vinte trabalhadores remotos com tempo de férias ilimitado tirará menos de uma semana de férias por ano.
  • Permitir trabalho remoto pode economizar aos empregadores $11.000 por ano em custos com empregados (espaço de escritório, eletricidade e mais).

Benefícios do trabalho remoto para os funcionários

Benefits of Remote Work for Employees

  • 40% dos funcionários acreditam que o melhor benefício do trabalho remoto é um horário flexível.
  • Os funcionários que trabalham pelo menos um dia por mês serão 24% mais felizes e produtivos.
  • 75% dos funcionários acreditam que há menos distrações quando eles trabalham remotamente.
  • Pouco menos de três quartos dos trabalhadores remotos (74%) trabalham de casa para se afastar dos colegas de trabalho.
  • O barulho dos colegas incomoda 60% dos trabalhadores.
  • 97% dos trabalhadores gostariam de ter um plano de trabalho flexível.
  • 86% dos funcionários acreditam que o trabalho remoto reduzirá seus níveis de estresse.
  • 77% dos funcionários acreditam que o trabalho remoto pode melhorar sua saúde em geral.
  • Quase um terço dos funcionários (30%) gosta de poder trabalhar de qualquer lugar.
  • Mais de um em cada nove funcionários (14%) usaria condições de trabalho flexíveis para passar mais tempo com suas famílias.
  • Trabalhando remotamente 50% do tempo, os funcionários podem economizar 11 dias de tempo por ano, não se deslocando para o escritório.
  • Os teletrabalhadores recebem $4.000 a mais do que os trabalhadores em escritório em termos reais.
  • Os teletrabalhadores economizam mais de US$ 44 bilhões por ano em custos de viagem e outros custos relacionados ao trabalho.
  • 35% dos funcionários acreditam que o trabalho remoto oferece uma melhor qualidade de emprego.
  • Pouco menos de dois terços dos funcionários (65%) acham que trabalham melhor quando estão trabalhando em casa.
  • 18% dos empregados têm seus custos de internet em casa cobertos por seus empregadores na totalidade, 7% dos custos de internet em casa cobertos parcialmente por seus empregadores.

Estatísticas de Adotadores de Trabalho Remoto

  • 44% das empresas têm políticas de emprego que não permitem trabalho remoto.
  • Em 2022, 40% mais empresas ofereceram trabalho remoto em comparação com 2017.
  • Aspequenas empresas são mais propensas a optar por trabalhadores à distância em tempo integral.
  • Até 2028, 73% de todos os departamentos comerciais contratarão trabalhadores à distância.
  • Em 2028, um terço de todos os trabalhadores estará totalmente remoto.
  • 52% dos trabalhadores trabalham em casa pelo menos uma vez por semana, em todo o mundo.
  • Apenas 32% dos funcionários nunca trabalharam remotamente.
  • Os homens têm 8% mais probabilidade de trabalhar remotamente do que as mulheres.
  • 69% dos milenares abdicariam de outros benefícios de trabalho para condições de trabalho mais flexíveis.
  • Um pouco mais da metade (51%) das marcas oferecem a seus funcionários pelo menos algum trabalho remoto.

Problemas com o trabalho remoto

  • Mais de um em cada cinco (22%) trabalhadores remotos acreditam que desligar a tomada após o trabalho é seu maior desafio.
  • Pouco menos de um em cada cinco empregados (19%) pensam que a solidão é seu maior desafio quando trabalham em casa.
  • 17% dos trabalhadores remotos pensam que seu estilo de trabalho não permite a comunicação e colaboração normais entre escritórios.
  • Enquanto 51% dos empregadores oficialmente permitem que os empregados trabalhem remotamente, apenas 27% realmente seguem com opções de trabalho remoto.
  • Os trabalhadores totalmente remotos estão apenas 30% engajados com seu trabalho, mas este é o mesmo nível de engajamento que aqueles que nunca trabalharam remotamente.
  • Aqueles que trabalham remotamente três ou quatro vezes por semana serão os mais engajados com seu trabalho (41% de engajamento).
  • Brainstorming é o tipo de reunião mais desafiador quando se trata de trabalho remoto.
  • One-on-one e stand-up são os tipos de reuniões menos desafiadores.
  • Apenas 3% dos trabalhadores remotos pensam que são menos produtivos quando trabalham em casa.

Papéis em movimento

  • Quase três em cada quatro funcionários mudariam as empresas se lhes fosse oferecido trabalho flexível e remoto.
  • 85% dos empregados acreditam que seu empregador atual deve fornecer a eles a tecnologia e o equipamento para trabalhar remotamente.
  • 77% dos futuros funcionários acham que a possibilidade de trabalhar em casa pelo menos um dia por semana é o melhor incentivo.

Palavra final

O trabalho remoto é certamente uma tendência que vai crescer no futuro. Há tantas vantagens tanto para empregadores quanto para empregados, ajustando a gestão do tempo que é uma oportunidade a não perder. Se as empresas não oferecerem trabalho remoto, então elas poderão descobrir que têm uma escassez de pessoal em suas mãos, já que muitos novos funcionários provavelmente procurarão emprego com marcas que ofereçam esta excelente oportunidade.

Felix Rose-Collins

Felix Rose-Collins

is the Co-founder of Ranktracker, With over 10 years SEO Experience . He's in charge of all content on the SEO Guide & Blog, you will also find him managing the support chat on the Ranktracker App.

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