Cum vă pot ajuta programele de mentorat să vă asigurați cele mai bune talente

Introducere

Programele de mentorat funcționează bine și ajută companiile să găsească cele mai bune talente. Există multe informații despre îmbunătățirea procesului de recrutare, dar programele de mentorat sunt înțelese.

Vom explora beneficiile programelor de mentorat în timpul recrutării. Și dacă este ușor de utilizat și cum să alegeți talentele de top.

Știm că vă place funcționalitatea și că vă place să faceți legătura între un recrutor și talentele de top. Ceea ce este excelent este faptul că software-ul de mentorat reduce, de asemenea, costurile și facilitează găsirea persoanelor care vor fi excelente pentru compania dvs.

Fie că sunteți un recrutor sau un director operațional angajat, puteți începe să utilizați software-ul de mentorat.

În articolul nostru, veți găsi informații despre cum să începeți să folosiți software-ul de mentorat și să înțelegeți ideea de mentorat.

**Ce este un program de mentorat? **

Un program de mentorat este un program structurat care ajută la eliminarea decalajelor dintre generații. Imaginați-vă că întâlniți un expert online care este gata să împărtășească sfaturi excelente. Nu-i așa că este fascinant?

Software-ul de mentorat permite tinerilor profesioniști să întâlnească profesioniști cu experiență în aceeași profesie și să se simtă pregătiți să își împărtășească cunoștințele. Software-ul de mentorat permite tinerilor talentați să primească sfaturi rapide pentru a se dezvolta în domeniul lor.

Să ai un mentor este un noroc! Mulți dintre voi se întreabă în ce fel se deosebește un mentor de un profesor. Suntem aici pentru a vă împărtăși că un mentor vă ajută să găsiți modalități de a învăța și să înțelegeți cum să vă îmbunătățiți abilitățile într-o anumită profesie.

**Cum poate ajuta software-ul de mentorat să îmbunătățească faza de recrutare? **

Poate fi dificil să începeți să folosiți software-ul de mentorat în faza de recrutare. Este un pas în plus și, dacă trebuie să cunoașteți beneficiile, s-ar putea să vi se pară neimportant.

Există cercuri de mentorat prin care trec, de obicei, cei care primesc mentorat, ceea ce le permite să fie angajați mai funcționali. Dacă alegeți candidați care au fost mentee, atunci aveți deja experiență reală în nișa dumneavoastră. Aceștia au învățat despre tendințele pieței și au umplut golul dintre educația lor academică și practică.

Ce este unic la software-ul de mentorat? Poți găsi începători cu cunoștințe practice și care se simt pregătiți să lucreze cu un interval salarial mai bun. Vă permite să reduceți costurile operaționale, obținând în același timp tinere talente de top.

Care sunt provocările în programele de mentorat?

Nu spunem că totul este floare la ureche. Bineînțeles, trebuie să petreceți ceva timp în plus folosind programele de mentorat. Va fi benefic să începeți să folosiți un program de mentorat fără termene limită sensibile la timp; în acest fel, echipa dvs. de recrutare se va simți supraîncărcată și confortabilă și se va bucura de această experiență.

Cea mai importantă etapă în cadrul programului de mentorat este potrivirea mentorilor. Dacă vă potriviți cu mentorul potrivit, veți avea parte de o experiență cu totul diferită. Dacă un mentorat găsește profesionistul potrivit, atunci, în 6 luni, acesta va fi unul dintre cele mai bune talente.

Credite foto:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Puteți rezerva un apel demonstrativ pentru a înțelege dacă mentoratul va funcționa pentru dumneavoastră sau pentru compania dumneavoastră. Aceasta vă permite să știți cum funcționează și dacă este platforma potrivită pentru dvs. Dacă sunteți nou în ceea ce privește programele de mentorat, trebuie să rezervați mai întâi un apel, iar apoi veți înțelege cum funcționează.

Cum își aleg mentorii?

1. Găsiți interese comune.
2. Alegeți mentori în profesia lor sau într-o profesie înrudită.
3. Alegeți mentori care au o anumită experiență.
4. Alegeți mentori care sunt interesați să lucreze la studii de caz.
5. Alegeți mentori care au cel puțin 5+ ani de experiență.

Criteriile menționate mai sus sunt exemple de moduri în care persoanele care urmează să aleagă un mentor. Uneori, poate fi o provocare pentru ei să intre în contact cu profesionistul potrivit. Unii mentori sunt, de asemenea, supraaglomerați și ocupați, în timp ce alții sunt relativ noi.

Cea mai bună decizie este să începeți să utilizați un program de mentorat, fie ca mentor, mentorat sau recrutor. Toate părțile au beneficiile, provocările și dedicarea necesară.

Găsirea candidaților orientați spre carieră

Un alt beneficiu pe care îl oferă programele de mentorat este acela de a găsi candidați orientați spre carieră. Persoanele care consideră că cariera lor este parte integrantă din viața lor se simt pregătite să își dedice suficient timp și energie.

Ar trebui să folosiți programele de mentorat pentru a găsi persoane care să acorde prioritate muncii și carierei lor. Multe companii le cer angajaților lor să se alăture programului și să devină mentori. Ulterior, acestea le recunosc realizările și le acordă credit pentru munca depusă.

Talentele orientate spre carieră sunt alegerea perfectă pentru companie. Este excelent faptul că avem programe de mentorat care sunt ușor de utilizat și care ne permit să ne ridicăm rapid nivelul operațiunilor noastre.

Care este diferența dintre coaching și mentorat?

Până acum, am discutat de ce este excelent software-ul de mentorat. Dar în ce se deosebește de coaching?

Coaching-ul implică relații pe termen scurt, în timp ce mentoratul este pentru o perioadă mai lungă. Mentoratul construiește o relație mai puternică și permite ca oamenii să fie instruiți cu abordări non-formale.

În zilele noastre, companiile creează site-uri de coaching excelente care permit profesioniștilor să ofere servicii de coaching. Între timp, este esențial de știut că coaching-ul este o profesie, iar înainte de a-și începe călătoria, oamenii trebuie să obțină o certificare, iar în unele țări, vor avea nevoie chiar de o licență.

Programul de mentorat ca instrument de recrutare

Există statistici amuzante despre programele de mentorat. Potrivit unui articol de cercetare Forbes, 76% dintre oameni cred că mentorii sunt importanți, dar numai 37% au unul. Acest lucru înseamnă că este greu pentru oameni să transforme cuvintele în acțiuni.

Un program de mentorat poate fi un instrument de recrutare excelent, ușor de utilizat și care va adăuga valoare operațiunilor companiei dumneavoastră. Le permite recrutorilor să obțină feedback despre posibilii angajați și să evalueze candidații.

De ce este benefică? Dacă o persoană este înscrisă în programul de mentorat, aceasta are energia și timpul necesar pentru a munci din greu și pentru a-și îmbunătăți abilitățile profesionale.

Următorul punct va fi dacă este ușor de utilizat sau nu. Inițial, va fi dificil de reținut și de inclus în timp ce recrutați persoane. Dar este ușor, simplu și, de obicei, destul de ușor de utilizat atunci când învățați cum funcționează.

Credite foto: https://www.qooper.io/groups

Mentorii stimulează motivația

Toate companiile urmăresc să găsească talente care sunt motivate să lucreze în compania lor și să își dedice timpul și energia acesteia. Și aici, din nou, programele de mentorat vin în ajutor. Potrivit unui articol de cercetare Forbes, angajații care au mentori au șanse mai mari de a fi motivați decât cei care nu au mentori.

Mentorii îi motivează și îi ajută pe discipolii lor să se simtă puternici și pregătiți să facă treabă. Ei împărtășesc despre drumul lor și despre cum au devenit ceea ce sunt acum. Atunci când un angajat este martorul succesului și al parcursului mentorului, acesta devine mai motivat să lucreze la abilitățile profesionale și personale.

Știm cu toții că o scânteie motivațională poate fi temporară. Dar dacă o persoană are un obiectiv clar și precis, poate munci din greu fără motivație. Mentorii le permit protejaților lor să învețe că disciplina cedează motivația. În loc să țină un discurs în vogă, un mentor ghidează persoana și îi va permite să experimenteze corectitudinea și succesul.

Cu toții am trecut prin momente în care nu am avut motivația de a munci din greu, dar obiectivele noastre ne-au făcut să mergem mai departe. Natura este aceeași: mentorii le permit angajaților să experimenteze toate dificultățile cu mândrie și nu renunță la primul eșec. Nu este ceva ce ne dorim cu toții, nu-i așa?

Gânduri finale

Software-ul de mentorat va fi o parte de neînlocuit a procesului de recrutare, dacă veți încerca vreodată să îl utilizați. Inițial, pare un pas în plus, dar îl veți folosi întotdeauna atunci când veți înțelege cum vă ajută.

Acest articol v-a oferit informații despre motivele pentru care trebuie să folosiți programe de mentorat în faza de recrutare. Puteți începe să le folosiți de acum, pas cu pas.

De asemenea, vă puteți înregistra oricând ca mentor și puteți oferi experiența dumneavoastră celor care au nevoie de ea. A fi mentor este o experiență care îți schimbă viața, deoarece oamenii îți apreciază munca depusă și îți acordă credit.

Programele de mentorat nu sunt înfricoșătoare și pot fi un instrument excelent pentru gestionarea echipei de carieră a companiei dumneavoastră.