Ako vám môžu mentoringové programy pomôcť zabezpečiť si špičkové talenty

Úvod

Mentorské programy fungujú dobre a pomáhajú spoločnostiam nájsť špičkové talenty. Existuje veľa informácií o zlepšení náborového procesu, ale mentoringový softvér je pochopený.

Preskúmame výhody mentorských programov pri nábore. A tiež to, či je jednoduché ho používať a ako vyberať špičkové talenty.

Vieme, že máte radi funkčnosť a preklenutie medzery medzi náborovým pracovníkom a najväčším talentom. Výborné je, že mentoringový softvér zároveň znižuje náklady a uľahčuje vyhľadávanie ľudí, ktorí budú pre vašu spoločnosť skvelí.

Či už ste náborový pracovník alebo angažovaný prevádzkový riaditeľ, môžete začať používať mentoringový softvér.

V našom článku nájdete informácie o tom, ako začať používať mentoringový softvér a pochopiť myšlienku mentorstva.

**Čo je mentoringový program? **

Mentorský program je štruktúrovaný program, ktorý pomáha vyplniť generačnú priepasť. Predstavte si, že stretnete online experta, ktorý je pripravený podeliť sa o skvelé tipy. Nie je to fascinujúce?

Mentoringový softvér umožňuje mladým odborníkom stretnúť sa s odborníkmi s odbornými znalosťami v rovnakej profesii a cítiť sa pripravení podeliť sa o svoje vedomosti. Mentoringový softvér umožňuje mladým talentom získať rýchle rady, ako rásť vo svojom odbore.

Mať mentora je šťastie! Mnohí z vás sa možno pýtajú, čím sa mentor líši od učiteľa. Sme tu preto, aby sme sa s vami podelili o to, že mentor vám pomáha nájsť spôsoby, ako sa učiť a pochopiť, ako zlepšiť zručnosti v určitej profesii.

**Ako môže softvér na mentoring pomôcť zlepšiť fázu náboru? **

Môže byť náročné začať používať mentoringový softvér vo fáze náboru. Je to krok navyše, a ak potrebujete poznať výhody, môže vám to pripadať nedôležité.

Existujú mentorské krúžky, ktorými mentees zvyčajne prechádzajú, čo im umožňuje byť funkčnejšími zamestnancami. Ak si vyberiete kandidátov, ktorí boli mentees, potom už máte reálne skúsenosti vo svojom odbore. Spoznali trendy na trhu a vyplnili medzeru medzi svojím akademickým vzdelaním a praxou.

Čo je jedinečné na mentorskom softvéri? Môžete nájsť nováčikov s praktickými znalosťami a cítiť sa pripravení pracovať s lepším platovým ohodnotením. Umožňuje vám znížiť prevádzkové náklady a zároveň získať špičkové mladé talenty.

Aké sú výzvy v mentorských programoch?

Nehovoríme, že všetko je ako hračka. Samozrejme, musíte stráviť nejaký čas navyše využívaním mentorských programov. Bude výhodné začať používať mentoringový program bez časovo náročných termínov; tak sa váš náborový tím bude cítiť preťažený a pohodlne a bude si to užívať.

Najdôležitejšou fázou mentorského programu je výber mentora. Ak sa spojíte so správnym mentorom, získate úplne iné skúsenosti. Ak si mentee nájde správneho odborníka, o 6 mesiacov bude patriť medzi najväčšie talenty.

Foto: https://www.qooper.io/schedule-demo/

Môžete si objednať predvádzací hovor a zistiť, či mentoring bude pre vás alebo vašu spoločnosť vhodný. Vďaka tomu budete vedieť, ako funguje a či je to pre vás tá správna platforma. Ak ste v programoch mentoringu nováčik, musíte si najprv rezervovať hovor a potom pochopíte, ako to funguje.

Ako si mentees vyberajú svojich mentorov?

1. Nájdite spoločné záujmy.
2. Vyberte si mentorov vo svojej profesii alebo v príbuznej profesii.
3. Vyberte si mentorov, ktorí majú určité skúsenosti.
4. Vyberte si mentorov, ktorí majú záujem pracovať na prípadových štúdiách.
5. Vyberte si mentorov, ktorí majú aspoň 5+ rokov skúseností.

Vyššie uvedené kritériá sú príkladom toho, ako si mentees vyberajú mentora. Niekedy môže byť pre nich náročné spojiť sa s tým správnym odborníkom. Niektorí mentori sú tiež preťažení a zaneprázdnení, zatiaľ čo iní sú relatívne noví.

Najlepším rozhodnutím je začať využívať mentoringový program, či už ako mentor, mentee alebo náborár. Všetky strany majú svoje výhody, výzvy a potrebné nasadenie.

Vyhľadávanie kandidátov zameraných na kariéru

Ďalšou výhodou, ktorú mentoringové programy ponúkajú, je nájdenie kariérne orientovaných kandidátov. Ľudia, ktorí si myslia, že ich kariéra je neoddeliteľnou súčasťou ich života, sa cítia pripravení venovať jej dostatok času a energie.

Mali by ste využívať mentoringové programy, aby ste našli jednotlivcov, ktorí uprednostňujú svoju prácu a kariéru. Mnohé spoločnosti žiadajú svojich zamestnancov, aby sa zapojili do programu a stali sa mentormi. Následne oceňujú ich úspechy a udeľujú im uznanie za vykonanú prácu.

Talenty zamerané na kariéru sú pre spoločnosť ideálnou voľbou. Je výborné, že máme mentorské programy, ktoré sa ľahko používajú a umožňujú nám rýchlo zvyšovať úroveň našich činností.

Aký je rozdiel medzi koučovaním a mentoringom?

Doteraz sme diskutovali o tom, prečo je mentoringový softvér vynikajúci. Ako sa však líši od koučovania?

Koučovanie zahŕňa krátkodobé vzťahy, zatiaľ čo mentoring je dlhodobejší. Mentoring buduje silnejší vzťah a umožňuje ľuďom vzdelávať sa pomocou neformálnych prístupov.

V súčasnosti spoločnosti vytvárajú skvelé webové stránky pre koučov, ktoré umožňujú profesionálom ponúkať služby koučov. Medzitým je nevyhnutné vedieť, že koučovanie je profesia a pred začatím svojej cesty musia ľudia získať certifikát a v niektorých krajinách dokonca licenciu.

Mentorský program ako nástroj náboru

Existujú zábavné štatistiky o mentorských programoch. Podľa prieskumu časopisu Forbes si 76 % ľudí myslí, že mentori sú dôležití, ale len 37 % ich má. To znamená, že pre ľudí je ťažké premeniť slová na činy.

Mentorský program môže byť vynikajúcim nástrojom náboru, ktorý sa bude ľahko používať a bude pridanou hodnotou pre činnosť vašej spoločnosti. Náborovým pracovníkom umožňuje získať spätnú väzbu o možných zamestnancoch a hodnotiť kandidátov.

Prečo je to prospešné? Ak je osoba zaregistrovaná v mentorskom programe, má energiu a čas tvrdo pracovať a zlepšovať svoje odborné zručnosti.

Ďalším bodom bude, či sa ľahko používa alebo nie. Spočiatku bude ťažké si ho zapamätať a zaradiť ho pri nábore ľudí. Keď sa však naučíte, ako funguje, je to ľahké, jednoduché a zvyčajne aj celkom užívateľsky prívetivé.

Foto: https: //www.qooper.io/groups

Mentori zvyšujú motiváciu

Všetky spoločnosti sa snažia nájsť talenty, ktoré sú motivované pracovať v ich spoločnosti a venovať jej svoj čas a energiu. A tu opäť prichádzajú na pomoc mentoringové programy. Podľa výskumného článku časopisu Forbes majú zamestnanci s mentorom vyššiu šancu byť motivovaní ako tí, ktorí mentora nemajú.

Mentori motivujú a pomáhajú svojim zverencom, aby sa cítili silní a pripravení na prácu. Podelia sa o svoju cestu a o to, ako sa stali tým, kým sú teraz. Keď je zamestnanec svedkom úspechu a cesty mentora, je viac motivovaný pracovať na profesionálnych a osobných zručnostiach.

Všetci vieme, že motivačná iskra môže byť dočasná. Ale ak má človek jasný a presný cieľ, môže tvrdo pracovať bez motivácie. Mentori umožňujú svojim zverencom naučiť sa, že disciplína zavádza motiváciu. Mentor namiesto toho, aby prednášal módne reči, vedie človeka a umožní mu zažiť spravodlivosť a úspech.

Všetci sme zažili situácie, keď sme nemali motiváciu tvrdo pracovať, ale naše ciele nás držali pri živote. Povaha je rovnaká: mentori umožňujú zamestnancom prežívať všetky ťažkosti s hrdosťou a nevzdávajú sa pri prvom neúspechu. Nie je to niečo, po čom všetci túžime, však?

Záverečné myšlienky

Mentorský softvér bude nenahraditeľnou súčasťou vášho náboru, ak sa ho niekedy pokúsite používať. Spočiatku sa zdá, že je to krok navyše, ale keď pochopíte, ako vám pomôže, budete ho vždy používať.

V tomto článku ste sa dozvedeli, prečo je potrebné používať mentoringové programy vo fáze náboru. Môžete ich začať používať odteraz, krok za krokom.

Vždy sa môžete zaregistrovať aj ako mentor a poskytnúť svoje odborné znalosti tým, ktorí ich potrebujú. Byť mentorom je skúsenosť, ktorá vám zmení život, pretože ľudia ocenia vašu tvrdú prácu a budú si vás vážiť.

Mentorské programy nie sú strašidelné a môžu byť vynikajúcim nástrojom na riadenie kariérneho tímu vašej spoločnosti.