Ako zamestnať starších vývojárov v roku 2024

Úvod

Keďže technológie sa neustále vyvíjajú a formujú náš svet, dopyt po vysokokvalifikovaných a skúsených ľuďoch bude naďalej rásť.

Podľa Evans Data Corporation bolo v roku 2022 na celom svete 26,3 milióna softvérových vývojárov.

Ako si iste viete predstaviť, dopyt po nich len rastie.

A to znamená jediné: konkurencia o špičkových odborníkov je silnejšia ako kedykoľvek predtým.

Kto sú starší vývojári?

Starší vývojári sú skúsení odborníci s hlbokými znalosťami programovacích jazykov, procesov vývoja softvéru a rôznych technológií. Majú dlhoročné skúsenosti s prácou v tomto odvetví a zdokonalili svoje zručnosti tak, aby sa stali odborníkmi vo svojom odbore.

Čo však odlišuje seniorských vývojárov od ostatných úrovní vývojárov?

Okrem rozsiahlych skúseností majú starší vývojári aj silné vodcovské schopnosti a dôkladne rozumejú obchodnej stránke vývoja softvéru. Môžu sa ujať zložitejších projektov, viesť mladších členov tímu a prijímať dôležité technické rozhodnutia.

Zdroj

Prečo sú starší vývojári dôležití?

Mať v tíme starších vývojárov prináša vašej spoločnosti množstvo výhod.

Po prvé, môžu výrazne prispieť k úspechu projektu poskytnutím odborných znalostí a vedením. Ich skúsenosti im umožňujú efektívne zvládnuť výzvy a vyriešiť problémy, čím šetria čas a zdroje vašej spoločnosti.

Po druhé, starší vývojári môžu tiež mentorovať a školiť mladších vývojárov, čím im pomôžu vyrásť v cenný prínos pre váš tím. Tým sa zabezpečí nepretržitý cyklus prenosu znalostí vo vašej spoločnosti, čo vedie k lepšej celkovej výkonnosti.

Okrem toho sa prejavuje ich vyššia úroveň kompetencií a skúseností:

• Schopnosť vyriešiť problém klienta v rámci vybraného technologického balíka a prijímať nezávislé rozhodnutia v ktorejkoľvek fáze vývoja.
• Mať hlboké technické zázemie. Napríklad nielen skúsenosť s frameworkom, ale aj pochopenie jeho tvorby, znalosť databáz, pokrytie kódu unit-testami, najlepšie skúsenosti s cloudmi, frontami správ, CI/CD.
• **Väčšie pochopenie obchodných cieľov a potrieb, **skúsenosti s komunikáciou s tímom a zákazníkmi.

Typy vývojárov softvéru

Existujú rôzne úrovne vývojárov softvéru, z ktorých každá má jedinečné zručnosti a zodpovednosti. Tu sú najbežnejšie typy softvérových vývojárov:

1. Mladší vývojári

Mladí vývojári sú začínajúci programátori s malými alebo žiadnymi profesionálnymi skúsenosťami v odbore. Zvyčajne majú základné znalosti programovacích jazykov a vyžadujú vedenie od skúsenejších členov tímu.

Zdroj

2. Vývojári strednej úrovne

Vývojári strednej úrovne majú niekoľko rokov skúseností v odbore a v porovnaní s juniorskými vývojármi majú pokročilejšie technické zručnosti. Dokážu zvládnuť projekty s menším dohľadom, ale stále môžu vyžadovať pomoc od starších členov tímu.

3. Starší vývojári

Ako už bolo spomenuté, seniorní vývojári sú skúsení profesionáli, ktorí ovládajú svoje remeslo. Môžu sa ujať zložitých projektov, poskytovať poradenstvo mladším vývojárom a prijímať dôležité technické rozhodnutia.

4. Technickí vedúci

Technickí vedúci sú starší vývojári, ktorí prevzali vedúce úlohy v rámci tímu vývoja softvéru. Dohliadajú na projekty, poskytujú poradenstvo ostatným vývojárom a zabezpečujú celkový úspech tímu.

5. Architekti

Softvéroví architekti sú skúsení odborníci, ktorí navrhujú a plánujú architektúru softvérového systému. Hlboko rozumejú princípom vývoja softvéru a sú zodpovední za to, aby celková štruktúra systému bola efektívna a škálovateľná.

Ako nájsť staršieho vývojára v roku 2024?

Dopyt po starších vývojároch je vysoký a ich nájdenie a zamestnanie môže byť náročné.

Správnym prístupom však môžete do svojej spoločnosti úspešne prilákať špičkové talenty.

Tu je niekoľko tipov, ako nájsť a zamestnať seniorných vývojárov v roku 2024.

1. Využívajte platformy sociálnych médií

Platformy sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Twitter a GitHub, sú skvelými miestami na vyhľadávanie a nadväzovanie kontaktov so staršími vývojármi.

Tieto platformy vám umožnia prezentovať firemnú kultúru, hodnoty a projekty, vďaka čomu ľahšie prilákate špičkové talenty.

Napríklad v sieti LinkedIn sa môžete pripojiť k relevantným skupinám a zverejňovať ponuky práce, aby ste oslovili širšie publikum vývojárov. Na GitHube môžete prechádzať repozitáre a osloviť vývojárov, ktorých práca sa zhoduje s potrebami vašej spoločnosti.

2. Účasť na technických konferenciách

Účasť na technologických konferenciách je skvelý spôsob, ako nadviazať kontakty s ľuďmi z odvetvia a prípadne sa spojiť so staršími vývojármi, ktorí hľadajú nové príležitosti.

Uistite sa, že sa zástupcovia vašej spoločnosti zúčastňujú týchto konferencií, aby nadviazali nové kontakty a šírili informácie o vašej spoločnosti.

Napríklad účasť na konferenciách, ako je Web Summit, vám pomôže nadviazať kontakty so špičkovými vývojármi a prilákať ich do vašej spoločnosti.

3. Využívajte odporúčacie programy

Programy odporúčaní sú skvelým spôsobom, ako prilákať starších vývojárov prostredníctvom vašich súčasných zamestnancov.

Ponúknite stimuly za odporúčania zamestnancov a možno zistíte, že členovia vášho tímu poznajú skúsených odborníkov, ktorí by sa do vašej spoločnosti výborne hodili.

Považujte to za obojstranne výhodnú situáciu - vaši súčasní zamestnanci dostanú odmenu za odporúčanie kvalifikovaných kandidátov a vaša spoločnosť získa prístup k špičkovým talentom.

**4. Spolupráca s náborovými agentúrami **

Personálne agentúry sa špecializujú na vyhľadávanie špičkových talentov a môžu vám pomôcť nájsť starších vývojárov, ktorí hľadajú nové príležitosti.

Spolupracujte s renomovanou agentúrou, ktorá má skúsenosti v technologickom priemysle, aby ste zvýšili svoje šance na nájdenie vhodného kandidáta.

Personálne agentúry navyše často disponujú sieťou potenciálnych kandidátov, čo vám uľahčí vyhľadávanie a nadväzovanie kontaktov so staršími vývojármi.

5. Ponuka konkurencieschopných balíčkov odmeňovania

Ak chcete prilákať špičkové talenty, musíte ponúknuť konkurencieschopné kompenzačné balíky, ktoré zahŕňajú dobrý plat, výhody a benefity.

Nezabudnite, že starší vývojári majú dlhoročné skúsenosti a zručnosti, ktoré sú veľmi žiadané, takže očakávajú, že budú primerane odmeňovaní.

Priemerný plat vedúceho vývojára softvéru v Spojených štátoch je viac ako 120 000 USD, preto sa uistite, že váš balík odmien je konkurencieschopný.

6. Poskytnúť príležitosti na rast

Starší vývojári vždy hľadajú príležitosti na rast a získavanie nových zručností.

Aby ste prilákali špičkové talenty, ponúknite im možnosti rastu vo vašej spoločnosti, napríklad vedúce pozície alebo možnosť pracovať s novými technológiami.

Môžete napríklad zaviesť program nepretržitého vzdelávania, ktorý umožní starším vývojárom navštevovať workshopy, konferencie a online kurzy na zlepšenie ich zručností.

7. Vytvorenie pozitívnej firemnej kultúry

Pozitívna a inkluzívna firemná kultúra má zásadný význam pre prilákanie a udržanie špičkových talentov vrátane vedúcich vývojárov.

Nezabudnite počas náborového procesu prezentovať hodnoty a kultúru vašej spoločnosti, aby ste prilákali kandidátov, ktorí sú v súlade s víziou vašej spoločnosti.

Premýšľajte o spôsoboch, ako vašu spoločnosť odlíšiť od ostatných a vytvoriť pracovisko, ktorého súčasťou by chceli byť aj starší vývojári.

Tipy pre nábor starších vývojárov v roku 2024

Tipy na prijímanie zamestnancov do IT sú vo všeobecnosti trochu podobné, ale pre seniorných vývojárov sú obzvlášť akútne.

Poďme si rozobrať tie najdôležitejšie.

Určite, koho potrebujete

Určite, čo je pre tento projekt rozhodujúce a čo má menšiu prioritu a čo sa dá naučiť v priebehu procesu.

Okrem štandardných otázok zistite, koľko minimálne rokov skúseností s kľúčovými technológiami potrebujete, aké zásobníky a technológie sú najdôležitejšie a čo je dobré mať.

Venujte osobitnú pozornosť tomu, prečo je pozícia otvorená a aké je zloženie tímu a fáza vývoja (na to sa vás budú pýtať aj tak).

Vopred si pripravte argumenty pre slabé stránky pozície

Pravdepodobne budete musieť prekonať námietky uchádzačov.

Čestne a včas informujte, či je na projekte starší kód, či sú nadčasy (ako sú odmeňované) a podobne. Pomôže to vyhnúť sa nepríjemným situáciám a ušetriť čas všetkým zúčastneným na spracovaní.

Vždy sa vráťte so spätnou väzbou

Ide o to, aby ste rešpektovali osobu a jej čas strávený komunikáciou so spoločnosťou.

Okrem toho si budujete sieť kontaktov a dojem zo svojej práce do budúcnosti.

Zamyslite sa nad situáciou z pohľadu uchádzača a vráťte sa k nej so spätnou väzbou, či sa v procese posunie ďalej alebo nie.

Zorganizujte rýchlu komunikáciu

Rýchlo reagujte na správy od uchádzačov, napíšte spätnú väzbu do niekoľkých pracovných dní a čo najrýchlejšie naplánujte pohovory.

Ak je to možné, skráťte fázy pohovoru alebo ich jednoducho nepreťahujte. Skúsení vývojári dostávajú viac ponúk, a teda aj viac ponúk s obmedzeným časom na rozhodovanie. Preto by ste nemali otáľať, aby ste neprišli o "toho správneho" kandidáta. Na pomoc by vám mali poslúžiť špičkové otázky na pohovore, ktoré vám pomôžu zamestnať tie najlepšie technické talenty. Majte na pamäti, že sa líšia v závislosti od programovacích jazykov a otázky pre kandidátov na staršieho reaktívneho vývojára sa budú líšiť od top otázok na prijímanie vývojárov v jazyku Java.

Nebojte sa hovoriť o platoch

Je rozšíreným mýtom, že mzdy, o ktorých sa dá rokovať, sú automaticky o 40 % vyššie. Nie je to pravda, ale môže to odradiť niektorých kandidátov, ak to budete príliš tajiť. Najlepšie je uviesť platové rozpätie v ponuke voľného pracovného miesta alebo ho aspoň spomenúť počas telefonického prieskumu.

Ušetríte tak čas sebe aj uchádzačovi, ak sa očakávania nezhodujú. O plate môžete vždy diskutovať v záverečnej fáze pohovoru.

Požiadajte o odporúčania

Ak ste sa rozprávali s niekým, kto nie je vhodný, opýtajte sa ho, či nepozná niekoho vhodného na túto pozíciu. Často sa stáva, že aj keď uchádzač nevyhovuje, ale páči sa mu vaša spoločnosť, odporučí vám kolegu alebo priateľa, ktorý by bol na danú pozíciu ideálny.

Navyše to pomáha rozšíriť vašu sieť a môže viesť k budúcim potenciálnym zamestnancom.

Záverečné slová

Všetko je úplne jednoduché a všetky tipy sa dajú zhrnúť takto: starajte sa o kandidáta ako o osobu!

Ak máte v práci veľa technických otázok, vysvetlite, prečo sú potrebné a aký prínos majú pre samotného odborníka.

Preskúmajte životopisy a pripravte sa na ne pred výzvou. Ak sa spracovanie oneskorí, nezabudnite o tom napísať vývojárovi a vysvetliť dôvod.