Економічно ефективні рішення: Як офіційний роботодавець може заощадити гроші вашого бізнесу

Вступ

Пошук способів заощадити гроші без шкоди для ефективності та дотримання вимог законодавства має бути однією з головних цілей вашої компанії. Угоди з роботодавцями є новим, але перспективним рішенням для досягнення цієї мети, оскільки вони допоможуть вам легко та доступно розширити штат працівників. EOR - це незалежна організація, яка може офіційно взяти на себе роль роботодавця для вашої компанії, беручи на себе такі завдання, як управління заробітною платою, пільгами, податками та юридичними обов'язками. Водночас деякі повсякденні завдання та робочі обов'язки все ще залишаються під вашим контролем, що гарантує, що ви будете в курсі всього, що відбувається. У цій статті ми поговоримо про те, як Рекрутингові компанії можуть допомогти вашій компанії заощадити дорогоцінні гроші та час завдяки кращому управлінню персоналом, зниженню ризиків та оптимізації бізнес-процедур, а також про те, чому вам варто розглянути можливість співпраці з цими послугами.

ДЖЕРЕЛО ЗОБРАЖЕННЯ: https://www.pexels.com/photo/man-wearing-black-polo-shirt-and-gray-pants-sitting-on-white-chair-935977/

Нижчі витрати

Кожна компанія повинна думати про те, як можна заощадити більше грошей, і наймання ООР може принести їй таку можливість. Управління всіма юридичними та кадровими витратами може бути надзвичайно дорогим, особливо якщо компанія має офіси в різних країнах. Це означає, що їм потрібно адаптувати всі контракти та інші документи до різних юрисдикцій, яких вони повинні дотримуватися. Якщо у вас є кілька підприємств, завдяки наявності EOR вам не доведеться турбуватися про те, щоб усі документи відповідали законодавству; вони подбають про все. Оскільки вони постійно працюють з такими речами, вони знають, що потрібно зробити, щоб все було згідно з законом. Крім того, оскільки законодавство часто змінюється, деяким компаніям може бути дуже важко відстежувати все, що відбувається, і найняти когось, хто зробить це за вас, значно полегшить завдання. Якщо ви не наймете ООР, то вам все одно доведеться витрачати гроші на людей, які будуть робити все це за вас, і, швидше за все, це обійдеться вам дорожче, тому що вони витрачатимуть на це більше часу і могли б займатися чимось більш продуктивним. Крім того, вони скоротять витрати на персонал, тому що вони будуть займатися всіма процесами скринінгу, які вам довелося б робити, і вони будуть робити це найбільш ефективно, використовуючи сучасні стратегії.

ДЖЕРЕЛО ЗОБРАЖЕННЯ: https://www.pexels.com/photo/businessman-looking-at-employee-5439368/

Управління процесами найму на роботу

Витрати часу на найм і навчання нового персоналу можуть забирати багато грошей, ресурсів і дорогоцінного часу. Однак з EOR всі ці завдання стають набагато простішими, і ваша компанія може зосередитися на чомусь більш важливому і прибутковому, одночасно користуючись перевагами більш ефективної стратегії найму. Обізнані та досвідчені рекрутери, такі як співробітники fmc group, візьмуть на себе такі завдання, як розміщення оголошень про вакансії, проведення співбесід з кандидатами та перевірка їхнього досвіду, щоб переконатися, що вони підходять вашій компанії. Вони допоможуть вам знайти компетентних кандидатів швидко і за меншу ціну, щоб ваш процес найму пройшов максимально гладко. Крім того, EOR відповідатиме за управління процесом адаптації, наприклад, створення трудових договорів, роботу з юридичними документами та встановлення пільг. Ваша компанія заощадить гроші на підборі персоналу завдяки налагодженій мережі контактів та швидшому процесу рекрутингу. Крім того, це підвищує вашу здатність швидко реагувати на нестачу персоналу, і ви завжди матимете відповідний персонал, коли він вам знадобиться, що не зашкодить вашій компанії та операціям.

Зменшення адміністративного навантаження

Однією з головних переваг найму Реєструючого роботодавця є те, що ви відчуєте значне полегшення від адміністративного тягаря та всіх складнощів, що з ним пов'язані. Ваша компанія може постраждати від часу та енергії, витрачених на нарахування заробітної плати, виплати та дотримання законодавства, тож чому б не полегшити цей тягар, передавши ці обов'язки на аутсорсинг Реєстровому роботодавцю? Вони подбають про своєчасні виплати, правильний розрахунок заробітної плати та утримання податків, що зменшить ймовірність дорогих помилок або штрафів і гарантує дотримання податкових вимог. Крім того, вам і вашим співробітникам може бути складно керувати такими речами, як пільги для працівників, медичне страхування, пенсійні програми та інші завдання. EOR пропонує багато пакетів пільг, особливо для більшої кількості працівників, тому це також буде економічно вигідним рішенням для вашої компанії. Крім того, EOR контролюватиме дотримання правил працевлаштування, які можуть відрізнятися в різних штатах. Це стосується таких аспектів працевлаштування, як компенсація працівникам та страхування на випадок безробіття. В результаті ваша HR-команда зможе зосередитися на більш важливих завданнях і стратегічних проектах, оскільки EOR візьме на себе ці обов'язки і покращить операційну діяльність, спростивши управління персоналом.

Зниження ризиків

Якщо ваша компанія працює в багатьох місцях, вам може бути особливо складно зрозуміти і дотримуватися всіх місцевих трудових законів і правил. Будь-яке порушення може призвести до серйозних юридичних проблем і грошових штрафів. Тому, якщо ви хочете уникнути таких проблем, вам слід співпрацювати з EOR, який допоможе вам зрозуміти та зорієнтуватися в складнощах трудового законодавства і допоможе вам уникнути будь-яких юридичних проблем. EOR гарантує, що ваша компанія дотримується всіх законів про зайнятість, як федеральних, так і державних та місцевих, таких як класифікація працівників, законодавство про заробітну плату та робочий час, а також право на працевлаштування. Крім того, може бути складно управляти такими питаннями, як безробіття та компенсація працівникам, тому EOR зменшить ризики неправильної класифікації та гарантує, що ваша компанія відповідає всім страховим вимогам. За допомогою EOR для управління комплаєнсом ваша компанія уникне штрафів та інших юридичних проблем, а ви будете спокійні, знаючи, що ви захищені і можете зосередитися на розширенні свого бізнесу без жодних побоювань.

Не потрібно відкривати нові офіси

Коли компанія хоче розширити свою діяльність у різних країнах і штатах, це може бути справді стресовим періодом, оскільки витрати будуть набагато більшими, ніж зазвичай, і поки вона не влаштується на новому місці, їй доведеться шукати способи скоротити витрати. Одним із способів є залучення сторонніх компаній для виконання деяких видів робіт, які вони зазвичай виконують, і цього можна досягти, найнявши компанію з розвідки та видобування корисних копалин. Кожна компанія, яка не може повністю розбудувати свою компанію в іншому місці, може скористатися інфраструктурою, яку мають компанії з видобутку нафти, щоб переконатися, що їхня діяльність працює належним чином. Крім того, якщо компанія не має простору для виконання деяких операцій, які може виконувати УРН, найнявши його, їй не потрібно турбуватися про це взагалі.

Зосередженість на бізнесі

Багато компаній не хочуть мати справу з багатьма речами, які не мають нічого спільного з бізнесом, але оскільки їм потрібно мати нових людей у своєму бізнесі, вони повинні знайти спосіб вирішити цю проблему. Найнявши EOR, їм більше не доведеться турбуватися про подібні речі. Вони переконаються, що кожен новий працівник відповідає займаній посаді та дотримується всіх нормативних вимог. Це означає, що компанія може зосередитися на роботі, яку вона виконує регулярно. Для багатьох компаній набагато розумніше найняти когось, хто зробить все це за них, тому що вони можуть заробити набагато більше грошей, працюючи, ніж заощадити, наймаючи і перевіряючи всіх нових людей, які приходять у фірму.

ДЖЕРЕЛО ЗОБРАЖЕННЯ: https://www.pexels.com/photo/man-in-blue-long-sleeve-shirt-gets-the-job-5439453/

Покращення досвіду співробітників

Співпраця з EOR може допомогти підтримувати високий рівень задоволеності, залученості та утримання серед ваших співробітників. Наприклад, EOR може запропонувати пакети "все включено", які можуть підвищити моральний дух і продуктивність, і ці пакети включають краще медичне страхування, пенсійні плани та інші пільги. Працівники будуть більш задоволені своєю роботою і будуть більш лояльними до вас, коли отримають переваги від ОРВ. Крім того, адміністративні завдання, такі як нарахування заробітної плати та вирішення кадрових питань, стануть набагато простішими, тож працівники матимуть більше часу для якісного виконання своєї роботи. Коли вони відчувають, що їх підтримують і цінують, робоча атмосфера стає набагато оптимістичнішою. Зрештою, ООР покращує досвід співробітників, оскільки може впорядкувати адміністративні процеси та підвищити рівень винагороди, що змушує всіх відчувати себе задоволеними і бажати працювати саме в цій компанії.

Крім того, якщо ви наймете EOR, ви отримаєте компанію, яка займатиметься всіма пільгами, які ви пропонуєте своїм працівникам. Пільги в різних країнах суттєво відрізняються, тому ви не можете надавати однакові пільги, якщо хочете бути конкурентоспроможними або якщо не хочете надавати їм занадто багато пільг. EOR скоригує план пільг відповідно до кожної країни і намагатиметься запропонувати найкращу пропозицію, яку ви повинні або можете надати.

Рекрутинговий центр може надати вашій компанії багато переваг, зокрема мінімізувати адміністративні завдання, зменшити ризики комплаєнсу, спростити процес найму, покращити досвід співробітників та їхню задоволеність роботою. Це також дозволить вам краще вести свій бізнес, поки стороннє агентство займається управлінням персоналом. Використання цих послуг буде розумним кроком для підвищення ефективності роботи вашої компанії, підвищення конкурентоспроможності та процвітання вашого бізнесу.