经济高效的解决方案：记录在案的雇主如何为您的企业省钱

介绍

找到既省钱又不影响效率或合规性的方法应该是贵公司的主要目标之一。记录雇主（EOR）安排是实现这一目标的新颖但有前景的解决方案，因为这些安排将帮助您以更低的成本轻松地增加劳动力。EOR 是一个独立的实体，可以正式担任贵公司雇主的角色，承担管理工资、福利、税收和法律责任等任务。与此同时，一些日常任务和工作职责仍在您的控制之下，确保您了解所有情况。在本篇文章中，我们将详细介绍记录雇主如何通过更好的员工管理、降低风险和简化业务流程来帮助贵公司节省宝贵的金钱和时间，以及为什么您应该考虑与这些服务合作。

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降低开支

每家公司都需要想方设法节省更多资金，而聘用 EOR 则能为他们带来这种节省。管理所有法律和人力资源费用可能极其昂贵，尤其是当公司在多个国家设有办事处时。这意味着他们需要根据不同的司法管辖区调整所有合同和其他文书工作。如果您有多家企业，有了 EOR，您就不必担心所有文书工作都要符合法律规定，他们会处理好一切。因为他们一直在处理这些事情，所以他们知道需要做什么才能使一切都符合规定。此外，由于法律变化频繁，一些公司很难跟踪所有正在发生的事情，而雇人代劳会让您轻松许多。如果您不聘请 EOR，那么您仍然需要花钱请人来为您做这些事情，而且很可能会花费更多的钱，因为他们会在这些事情上花费更多的时间，因为他们本可以用这些时间做更有意义的事情。此外，他们还能减少人力资源开支，因为他们会处理您必须进行的所有筛选过程，而且他们会使用现代策略以最有效的方式进行筛选。

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管理招聘流程

花时间招聘和培训新员工会耗费大量资金、资源和宝贵时间。然而，有了 EOR，所有这些任务都变得简单多了，贵公司可以集中精力做一些更重要、更有利可图的事情，同时享受更有效的招聘策略带来的好处。知识渊博、经验丰富的 EOR（如fmc 集团的员工）将承担发布招聘广告、面试求职者、调查求职者背景等任务，以确保他们适合贵公司。他们将帮助您以较低的成本快速找到称职的求职者，使您的招聘过程尽可能顺利。此外，EOR 还将负责管理入职流程，如创建雇佣合同、处理法律文件和建立福利。得益于 EOR 已建立的网络和更快的招聘流程，贵公司将节省招聘成本。此外，这还能提高您快速应对人员短缺的能力，无论何时您需要，都会有合适的员工，因此您的公司和运营不会受到影响。

减轻行政负担

雇用记录雇主的主要好处之一是，您将从行政负担和随之而来的所有复杂问题中解脱出来。您的公司可能会因为在工资、福利和合规性方面花费的时间和精力而受到影响，为什么不把这些工作外包给 EOR 来减轻负担呢？他们将确保及时付款、正确计算工资和预扣税款，从而减少出现昂贵错误或罚款的机会，并保证符合税务要求。此外，对于您和您的员工来说，管理员工福利、医疗保险、退休计划和其他任务可能会很困难。EOR 可提供多种福利方案，尤其是针对更广泛的员工群体，因此对贵公司而言，这也将是一个具有成本效益的解决方案。此外，EOR 还将控制就业规则的遵守情况，各州的就业规则可能有所不同。这涉及到工人补偿和失业保险等就业问题。这样一来，您的人力资源团队就可以专注于一些更重要的任务和战略项目，因为 EOR 将承担这些职责，并在简化劳动力管理的同时改善运营。

降低风险

如果您的公司在多个地区运营，您可能会发现了解并遵守所有当地劳动法律法规尤为困难。如果做不到这一点，就可能导致严重的法律纠纷和罚款。因此，如果您想避免此类问题，就应该与 EOR 合作，EOR 可以帮助您了解和驾驭复杂的劳动法规，并帮助您远离任何法律问题。就业监察员确保贵公司遵守联邦、州和地方的所有就业法律，如工人分类、工资和工时立法以及就业资格。此外，管理失业和工人赔偿等事项也很有挑战性，因此，EOR 可以降低错误分类的风险，并确保贵公司满足所有保险要求。在 EOR 的帮助下进行合规管理，您的公司将避免罚款和其他法律纠纷，您也会因为知道自己受到了保护而安心，可以毫无顾虑地专注于扩展业务。

无需设立新的办事处

当一家公司想在不同的国家和州开展业务时，这可能是一个非常紧张的时期，因为成本会比平时高出很多，在新的地方安顿下来之前，他们必须寻找一些可以降低成本的方法。其中一种方法就是利用第三方公司来完成一些他们通常要做的工作，而这可以通过雇用 EOR 来实现。每一家无法在异地完全建立公司的公司，都可以利用 EOR 所拥有的基础设施，确保其业务正常运行。此外，如果一家公司没有足够的空间来开展 EOR 可以开展的某些业务，也完全不必担心。

关注业务

许多公司都不希望处理许多与业务关系不大的事情，但由于业务上需要新人，他们必须想办法解决这个问题。雇用了 EOR 后，他们就不必再担心这样的事情了。他们将确保每一位新员工都是该职位的合适人选，并确保每项规定都得到遵守。这意味着，公司可以专注于自己的日常工作。对许多公司来说，雇人帮他们做这些事情要明智得多，因为他们可以通过工作赚到的钱要比雇用和筛选所有新进公司的人节省的钱多得多。

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改善员工体验

与 EOR 合作有助于保持员工的高满意度、参与度和留任率。例如，EOR 可以提供全包式套餐，这可以提高士气和生产力，这些套餐包括更好的医疗保险、退休计划和其他福利。当员工享受到 EOR 带来的好处时，他们会对自己的工作更加满意，也会对你更加忠诚。此外，薪资管理和人力资源问题处理等行政工作也将变得更加轻松，因此员工将有更多的时间做好本职工作。当他们感受到支持和赞赏时，工作氛围也会变得更加乐观。归根结底，EOR 可以改善员工体验，因为它可以简化行政流程，提高福利待遇，让每个人都感到满意，并渴望为这家公司工作。

此外，如果您雇用 EOR，您将得到一家公司来处理您为员工提供的所有福利。各国的福利差别很大，因此，如果您想提高竞争力或不想给员工太多福利，就不能发放相同的福利。EOR 将根据每个国家的情况调整福利计划，他们将努力提供您应该或能够提供的最佳待遇。

记录雇主可以为贵公司带来很多好处，包括最大限度地减少行政任务、降低合规风险、简化招聘流程以及改善员工体验和工作满意度。在第三方机构处理员工管理工作的同时，您还可以更好地开展业务。使用这些服务将是一个明智之举，可以促进公司的运营，使企业更具竞争力和蓬勃发展。