如何击败 ATS：撰写 ATS 友好型简历的技巧

介绍

98% 以上的财富 500 强企业在招聘过程中都会使用求职者跟踪系统 (ATS)，因此了解如何制作一份适合 ATS 的简历比以往任何时候都更为重要。这些系统根据特定算法过滤简历，帮助雇主管理大量申请，但也会将格式不当的合格求职者拒之门外。

本指南提供了可操作的策略来优化您的简历，使其与 ATS 兼容，从而提高您在当今竞争激烈的求职市场上获得面试机会的几率。

在我们深入探讨 "该做什么 "和 "不该做什么 "之前，《福布斯》提供了一个有趣的统计数据--据估计，75% 的简历被自动投递系统拒绝，从未经过人工审核。

了解 ATS 在现代招聘中的作用

ATS 是雇主用来管理招聘流程的软件。它根据特定的算法和标准对求职申请进行分类、扫描和排序，有效地过滤简历，只显示与职位最相关的简历。

如果没有 ATS 系统，招聘流程对于招聘经理来说将是一项繁琐的任务，尤其是当每份招聘通知都充斥着成千上万份申请时。

了解这些 ATS 系统是优化简历以确保简历能被人看到的第一步。

与 ATS 兼容的简历结构和格式

1.格式明智：

• 使用简单明了的文件格式。过于复杂的设计会让 ATS 感到困惑。
• 选择基本但专业的字体，如 Helvetica、Arial 或 Times New Roman，字体大小为 10-12px。
• 采用单栏布局，而不是双栏布局。

2.标准标题：

• 坚持使用传统的简历标题，如 "专业经验"、"技能"、"认证 "和 "教育"。
• 这有助于自动识别技术将信息归入正确的类别，而不会出错。

针对 ATS 优化简历内容

1.关键词策略：

• 仔细分析职位描述，找出特定行业的关键词，并将其纳入简历。
• 包括软技能（如 "团队合作 "或 "领导力"）和硬技能（具体程序、工具等）的组合。

2.突出技能：

• 创建一个简洁明了的技能部分。列出与职位描述相符的技能。
• 将与工作最相关的技能优先放在这一部分的最前面。

3.详细介绍您的经历：

• 用 "发展了"、"领导了 "和 "增强了 "等有力的行动动词来开始描述你的角色。
• 在可能的情况下，加入可量化的成就，以便在 ATS 和未来雇主面前脱颖而出。

为招聘人员改进您的简历

1.平衡关键词与流量：

• 虽然关键字对于 ATS 来说至关重要，但确保简历能为人类阅读也同样重要。
• 避免填塞关键词，而应以有意义的、与上下文相适应的方式整合关键词。

2.使用项目符号：

• 在描述时使用要点，以提高可读性，并吸引人们关注您最显著的成就。

测试并最终确定您的简历

1.校对和同行评审：

• 严格的校对是不可或缺的。拼写或语法错误会导致自动求职系统误读或拒绝简历。
• 考虑从能提供新观点的同行或导师那里获得反馈。

2.ATS 测试工具：

• ResumeUp 的人工智能简历生成器等工具提供人工智能生成器和检查器功能，在人工智能的帮助下制作简历，以通过 ATS 系统的检查。
• 根据反馈意见进行调整，提高简历的有效性。

创建 ATS 友好型简历时应避免的常见错误

制作一份对 ATS 友好的简历不仅仅是添加关键字那么简单。避免某些可能导致简历无法通过 ATS 筛选的陷阱至关重要。以下是一些常见错误以及如何避免这些错误：

1.使用图像或图表：

ATS 软件通常无法解析图像、图表或其他图形。这意味着这些元素中包含的任何重要信息都可能被完全遗漏。

2.花哨的字体和样式：

非常规字体会使 ATS 感到困惑，因为 ATS 可能只能识别标准字体，如 Arial、Helvetica 或 Times New Roman 以及其他标准字体。装饰性样式和过度使用斜体或下划线也会导致解析错误。

3.缺少关键词：

自动求职系统在很大程度上依赖关键词来排列和筛选简历。如果没有包含职位描述中的相关关键词，您的简历可能会被忽略。根据 Glassdoor 的一份报告，63% 的招聘经理希望收到的简历是针对职位描述的个性化简历，而不是通用版简历。

4.不量化成绩：

如果不能提供具体、可量化的成就，简历的影响力就会大打折扣。40% 的招聘人员表示，求职者在简历中犯的最大错误就是没有量化他们的成就。

5.忽视技能部分：

技能是招聘人员在简历中首先考虑的因素之一。麦肯锡的一份报告显示，41% 的招聘人员首先看简历中的技能。88%的招聘经理在阅读简历时注重的是硬技能。

为不同工作定制简历

为每次申请定制简历至关重要。量身定制的简历能突出最相关的技能和经验，从而增加吸引自动求职系统和招聘经理注意的机会。

定制简历的技巧：

1. 分析职位描述：找出关键技能和短语，并将其纳入简历。
2. 匹配关键字：使用与招聘启事中相同的术语，帮助 ATS 识别出您是优秀的候选人。
3. 调整你的专业摘要：定制你的摘要，以反映特定工作的相关经验和技能。
4. 突出相关经历：重新整理你的工作经历，优先考虑与工作相关的角色和成就。
5. 定制技能部分：突出与工作最相关的技能，包括硬技能和软技能。
6. 利用简历检查工具：使用ATS 简历检查器等工具，确保您的简历符合 ATS 标准并与职位描述相符。此外，如需进一步了解如何优化求职申请流程，您可以查看此 人力资源搜索引擎优化策略资源，它可以增强您对职位列表和能见度的了解。

制作一份适合自动求职系统的简历是当今求职过程中的关键一步。通过了解自动求职系统的工作原理，并遵循格式、关键词使用和内容优化方面的最佳实践，您可以大大增加简历被人工招聘人员看到的机会。

请记住，您的简历不仅要通过 ATS，还要吸引招聘经理。兼顾 ATS 优化和可读性，确保您的简历在软件和招聘流程背后的人员面前都能脱颖而出。