由于采用了远程工作方式，公司正在通过哪些新方法来吸引全球人才？

介绍

由于大流行病的影响，许多员工被迫在家工作，未来的雇主不再受地域限制。如果说地理位置曾经是决定雇主市场在哪里的决定性因素，那么如今，几乎没有任何办公桌对于项目来说是太大或太昂贵的。只需围绕要完成的基本任务划定界限，而不管从事这项工作的人身处世界何处。求职者也看到了这样做的好处--由于没有地方限制，他们可以不受地点限制，自由申请世界上最好的公司。

这一变化使一切变得民主化，并引发了一场招聘变革，重新定义了灵巧性。然而，这次远程工作革命是如何演变的，对企业和员工又意味着什么？让我们一起来了解一下。

超越地域限制进行招聘

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从更实际的角度来看，大多数公司从未在本地区以外雇用过员工。这是因为，由于物流、时差和亲临现场的要求，他们更愿意雇用可以快速部署的人员。这自然限制了他们的选择，也使他们不得不为为数不多的候选人而战。但是，远程工作的兴起打破了所有这些界限，因此公司可以在世界任何地方寻找人才。

现在，组织可以从各个方向去寻找最适合的人，无论这个人是在两个城市之外还是在地球的另一端。这也大大增加了多学科招聘，尤其是专业职位的招聘。在全远程或混合型组织中工作的员工可以最大限度地受益，而这在其他情况下是很难实现的。

例如，BairesDev 公司多年来一直是远程员工的先驱之一。在美洲的各个国家，BairesDev 利用远程工作方式的优势，通过在全球范围内招募所有可能的专业人员，确保其团队具有多元文化背景。这也是 "BairesDev评价"如此之多的原因所在，因为员工可以亲身体验到提升专业知识的机会，以及与来自其他国家的专业人士一起参与项目的机会。

扩大技能范围

在某个地方可能很难成功完成某个项目。因此，在某些领域，如技术领域，特别是在招聘人工智能工程师、云计算开发人员等高度专业化领域的人员时，它非常有用。

远程招聘让公司有机会接触到更多拥有所需技能的专业人才，而不受时间和地点的限制。这样做有助于确立一个事实，即这些公司不仅能尽早获得他们所需的人才，而且还能打造出专业技能各异的团队。

对于像BairesDev这样的公司来说，这已经改变了游戏规则。了解客户的制约因素并以提供高质量的软件产品为目标，吸引了包括BairesDev在内的所有人，他们在全球各个角落招聘拥有各种特定技能的IT专业人员。因此，无论项目的复杂程度如何，都会有技能符合需求的专家。

更多的多样性，更好的结果

然而，拥有一支遍布全球的团队的优势并不仅限于技能组合的集合。甚至在专业方面也是如此。这样的团队很可能能够更好、更快地履行项目职责。通过远程招聘，公司可以创建由来自不同文化背景和专业方向的人员组成的客户友好型团队，这有助于提高员工的满意度和工作收益率。

不同的文化背景和地理因素确实会培养员工与众不同的思维方式，这对公司是有益的。例如，这种多样性有助于软件开发领域的成功，因为成功需要大量的创造力。

制定战略定位

那些从一开始就接受远程工作的公司现在笑了。全球招聘的机会使他们能够组建 "梦之队"，实现理想，而不必考虑当地的就业障碍。在招聘人才方面，他们也占了上风；如今，大多数优秀人才都愿意远程工作，对办公楼毫无兴趣。

对于前一类公司来说，向前发展不仅改变了常规的招聘流程，而且使他们成为理想的雇主。在大多数情况下，有才能的人之所以会被某些组织所吸引，是因为这些组织的远程工作政策和管理远程团队的能力。

"BairesDev评论 "对公司远程政策的评价是，公司是虚拟团队的可靠管理者。在此期间，各部门之间的信息不断流动，员工对目标的定位准确无误，这使得BairesDev既能让正式员工充分参与，也能让远程员工充分参与。

改善员工的工作与生活平衡

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从求职者的角度来看，远程工作的出现也改变了游戏规则。如今，许多专业人士对所加入的公司更加挑剔，因为远程工作使他们不必前往工作场所，改善了他们的工作生活，他们更喜欢远程工作，因为这也使他们的日常生活更加舒适惬意。

对工人来说，这意味着接受适合自己的工作，而不是为了工作而改变自己的生活。这使得招聘领域对员工更加有利，有技能的员工现在对符合其期望和偏好价值观的雇主更加挑剔。

打造适应未来的团队

事实证明，鉴于全球形势，远程工作不仅仅是一种权宜之计。它正在成为企业创建弹性团队的实用战略。在这种情况下，组织不会受到自然灾害、地区危机甚至流行病等干扰因素的影响，'员工被部署在一个中心区域之外，因此无论社区条件如何，业务运营都能顺利持续。

这种复原力使 "远程优先 "公司能够更好地长期发展。它们有能力不受限制地提高生产力、交付成果并关爱员工。

全球招聘的未来

可以肯定地说，未来的工作是远程的。顺理成章的是，越来越多寻求扩张的公司将利用全球招聘，我们将看到更多的远程优先化。以前处于观望状态的组织现在正在为这种资源的地理分散建立所需的特征和系统，使他们能够雇用更加多样化的员工。

仅仅发布一份允许远程工作的职位是不够的。要创造条件，让员工在新岗位上取得成功。这包括浓厚的企业远程文化、适当的设备和不受时区限制的有效沟通。能够做到这一点的公司，无论身处何地，都会有大量人才涌入。

是什么让BairesDev从众多竞争者中脱颖而出？

BairesDev是完全利用远程招聘优势，从不同国家招聘员工的公司之一。凭借远程优先的政策，BairesDev 成功组建了一支强大的国际员工队伍，为客户提供出色的软件开发服务。根据我在BairesDev Reviews网站上的阅读和发现，员工们倾向于喜欢公司灵活的性质，鼓励团队合作，不受地理距离的限制，并允许员工与国际团队一起开展有趣的项目。

利用远程工作的优势，BairesDev 能够在不断变化的环境中保持相关性和针对性，并设法在不影响员工成长和创新氛围的情况下保持质量。

结论

远程工作是一种相当新的做法，作为任何销售前景中的附加战略都会引起争议，但很明显，这不会像其他任何趋势一样。对于那些希望适应这种转变的组织来说，好处是显而易见的：更广泛的人才库、更有创造力的团队、适应性更强的组织和更强的竞争力。

我们可以看到，BairesDev 等组织在建设远程优先企业方面取得了成功。通过将团队成员安置在世界任何地方，并围绕他们创建充满活力的文化，他们正在定义一种新的工作方法，这种方法将比今天更具包容性和趣味性。