2026 年远程人员回顾：远程招聘的利弊和主要优势

简介

过去，跨国招聘通常意味着要在每个国家设立法人实体，应对复杂的合规要求，并管理多个司法管辖区的薪资发放。对于希望组建分布式团队却又不想承担这些额外成本的公司而言，找到一个能够一站式处理招聘、雇佣和合规事宜的平台，将带来革命性的改变。本评测将涵盖 Remote People 的服务内容、运作方式、定价、优缺点、用户反馈以及最适合的用户群体。让我们来详细了解一下。

Remote People评测：核心要点

• Remote People整合了覆盖150多个国家的招聘与雇佣基础设施，让您能够通过同一家服务商完成候选人筛选和入职流程。
• EOR 服务起价为每位员工每月 199 美元，合同工管理服务起价为每月 29 美元，使其成为分布式团队的高性价比选择。
• 该平台通过自有本地实体运营，为每位客户配备专属客户经理，不使用聊天机器人或工单排队系统。
• 服务涵盖从国际招聘、薪资管理到合规、福利、签证支持及公司注册的全流程。
• 并非所有服务在每个国家都可用，因此在决定采用前，请先确认您的目标市场。

什么是 Remote People？

G2评分：4.7/5（409条评价）

Capterra评分：4.9/5（72条评价）

Remote People（前身为Horizons，于2026年2月更名）是一个旨在实现全球招聘、雇佣和企业整合的平台。它帮助企业招聘、管理并支付国际人才的薪酬，同时处理合规、薪资和法律责任。该平台定位为面向企业的全生命周期解决方案，帮助企业构建和管理分布式团队，而无需在每个国家设立自己的法律实体。 Remote People 的独特之处在于其“从招聘到入职”的模式，该模式将内部国际招聘与雇主责任外包（EOR）基础设施相结合，使企业能够通过单一服务商完成候选人的筛选和入职。这种方法消除了供应商之间的交接环节，简化了初创企业、成长型企业和大型企业的全球劳动力管理。

Remote People 的主要功能与服务

国际招聘

Remote People 提供由内部招聘团队在 150 多个国家/地区开展的托管招聘服务。该团队从超过 50 万名专业人士组成的全球人才库中发掘、筛选并提供经过预先资格审查的候选人。 大部分录用案例源自被动候选人挖掘，招聘团队支持英语、中文、法语、德语、越南语、泰语、菲律宾语及他加禄语等多语言服务。该服务特别适合需要进行国际招聘但缺乏资源建立自有全球人才寻源能力的企业。您仅在录用候选人时才需付费，属于绩效付费模式。

法定雇主（EOR）

通过 EOR 服务，企业无需设立当地实体即可在 150 多个国家/地区招聘全职员工。Remote People 通过其拥有的当地实体担任法定雇主，负责处理雇佣合同、薪资发放、税款代扣、法定福利、入职、离职及合规事宜。 您仍可掌控日常工作及绩效管理，而 Remote People 则承担法律与行政责任。该平台通常能在 48 小时内完成员工招聘和入职，且雇佣合同由当地法律专家起草，以确保符合当地劳动法。

全球薪资与福利管理

Remote People 为已在海外设立实体的企业及通过 EOR 模式管理的员工，提供覆盖 100 多个国家的薪资运营支持。薪资服务包括薪资核算、税务申报、法定缴费、工资单发放及多币种支付。平台提供详尽的报表，涵盖税前税后明细、雇主成本汇总、税务报告、差异分析以及多国合并视图。 福利管理涵盖 150 多个国家的法定要求，如社会保障、强制性医疗保险和带薪休假，以及补充福利，例如私人医疗保险、退休计划、健康计划和远程办公补贴。

名义承包商与承包商管理

针对独立承包商，Remote People 提供两项解决方案。注册承包商（COR）服务通过 Remote People 在 150 多个国家的实体，处理合同、付款及当地税务合规事宜。该服务包含由人工智能驱动的员工分类评估，并经当地法律专家审核，以降低分类错误的风险。 承包商管理平台使企业能够直接管理承包商，提供合规协议、自动开票、全球支付及税务文件收集等工具。合同针对各司法管辖区量身定制，包含知识产权转让、保密条款及解约条款等规定。

合规与法律支持

合规性已深度融入平台的运营模式。 Remote People 持续监控法律变更、税务更新、休假政策调整、离职补偿规定及分类风险，并将这些信息应用于雇佣、薪资和承包商工作流程。公司通过自有本地实体运营其雇主责任外包（EOR）模式，配备了提供 EOR 相关支持的当地法律专家、遍布 150 多个国家的当地人力资源专家，以及专职的薪资处理国家专家。这一基础设施帮助企业保持合规，而无需在每个市场建立自己的法律和人力资源团队。

公司注册与业务拓展支持

Remote People 提供公司注册服务，助力企业在新的市场建立合法实体。该服务通过支持企业在必要地区设立当地实体，与 EOR 模式相辅相成，从而促进国际业务拓展。服务内容包括向当地主管部门办理公司注册、根据需要提供当地董事及注册地址、指导开设当地银行账户，以及持续的企业合规与申报服务。 根据国家不同，设立周期为 2 至 8 周，这构成了针对那些希望随着业务扩展最终完成公司注册的企业的一整套全生命周期解决方案。

Remote People 定价

名义雇主 (EOR)

• 起价：每位员工每月199美元起
• 包含：通过当地实体担任合法雇主、符合当地法律的雇佣合同、薪资处理与代扣代缴、法定福利管理、员工入职与离职管理、当地雇佣合规

名义承包商 (COR)

• 起价：每位承包商每月29美元起
• 包含：劳工分类评估、承包商协议、承包商入职、合规监控、付款管理

承包商管理

• 起价：每位承包商每月49美元起
• 包含：承包商入职工作流、合同生成、自动开票、全球承包商付款、承包商管理仪表盘

全球薪资

• 覆盖范围：100多个国家的薪资支持
• 实施时间表：薪资系统设置约2周，全面实施需2-4周（视国家而定）
• 包含：薪资核算、税务申报及法定缴款、工资单分发、多币种支付、薪资报表

美国PEO

• 起价：每位员工每月99美元起
• 包含：薪资处理与税务申报、人力资源管理、员工福利管理、ACA 报告、工伤保险

全球背景调查

• 起价：基础背景调查49美元起
• 全面背景调查：99–199美元，具体取决于筛查范围
• 筛查类型可能包括：身份验证、学历验证、工作经历验证、犯罪记录筛查、职业执照验证

签证与移民服务

• 起价：每月199美元起
• 额外费用：政府签证费、办理及文件准备费用
• 服务内容：签证申请支持、移民合规管理、延期及续签支持、员工搬迁协助

公司注册

• 起价：6,900美元（一次性费用）
• 设立费：2,500 美元起
• 持续合规服务：每月199美元起
• 包含：向当地主管部门办理公司注册、提供当地董事及注册地址（如需）、指导开设当地银行账户、持续的企业合规及申报服务
• 时间表：2-8周，具体视国家而定

优缺点

优点：

• 将招聘与雇佣服务相结合，无需协调多家供应商，从而节省时间并降低复杂性。
• 专属客户经理提供个性化支持，无需通过聊天机器人或工单排队，使问题得以快速解决。
• EOR 服务起价为每位员工每月 199 美元，价格极具竞争力，助您合理规划预算，避免超支。
• 通过在150多个国家/地区设立自有本地实体运营，为合规的国际招聘提供稳固的法律基础。
• 招聘服务仅在候选人入职后才需付费，对于试水新市场的企业而言，这种模式极具成本效益。

缺点：

• 服务覆盖范围因产品而异：EOR服务覆盖150多个国家，薪资服务覆盖100多个国家，签证支持覆盖80多个国家，因此具体可用性取决于您的具体需求。
• 根据当地法律和市场情况，某些国家的背景调查类型和福利受到限制。
• “注册承包商”无法获得股票期权，这可能会限制某些企业的股权激励策略。

客户如何评价 Remote People？

了解 Remote People 提供的服务是一回事，但它实际效果如何？最好的了解方式就是看看真实用户的反馈。以下是不同使用场景的客户分享的体验。

一位用户特别提到，Remote People 的 EOR 服务简化了合规流程，并加速了他们的全球业务增长。该平台无需设立当地实体即可处理复杂法规的能力，是一大优势：

“Remote People 解决了全球合规和分散的国际薪资管理这一难题。通过自动化本地劳动法合规流程并集中支付，它彻底消除了管理分布式团队的行政负担。对我们而言，最大的好处在于能够快速扩展；现在我们可以在几分钟内从任何国家引进顶尖人才，同时保持 100% 的合规性，让团队能够专注于增长而非文书工作。”——Nataporn C.，IT 支持（G2 评论）

另一位客户则强调了该平台的易用性和可靠的薪资处理能力。简洁的界面和条理清晰的布局使日常运营更加高效：

“Horizons 操作极其简便且直观，即使是新用户也能顺利上手。界面简洁且条理清晰，功能切换轻松自如。薪资处理始终可靠且准时，支持团队在需要帮助时响应迅速。平台的各个板块，如休假管理和费用追踪，都标注清晰、易于理解。 您无需在多个菜单间反复查找。这种布局让一切操作都直观易达，从而使整体体验高效且用户友好。”——Mae Antonette M.，项目经理（G2 评论）

对于一家自筹资金的SaaS公司而言，价格是其寻找高性价比且不牺牲质量的EOR服务时的关键考量因素：

“对我们而言，定价结构是最大的优势。作为一家自筹资金的SaaS公司，烧钱率的每一美元都关乎我们的生存；RemotePeople提供的固定费率雇主记录服务，比那些‘独角兽’竞争对手便宜得多，但服务质量丝毫未受影响，且支持服务非常贴心。”——计算机软件领域的认证用户（G2评论）

总体而言，客户一致称赞 RemotePeople 的合规基础设施、易用性、响应迅速的支持以及极具竞争力的定价。

Remote People 最适合哪些企业？

Remote People 专为希望进行国际招聘、拓展新市场或管理分布式团队，却无需在每个国家/地区建立自有雇佣基础设施的企业而设计。它支持初创企业、成长型企业、大型企业，以及正在招聘首位国际员工或规模扩展至数百名员工的公司。

该平台特别适合需要进行国际招聘、在无当地实体的情况下雇佣员工、跨国聘用承包商、跨多个司法管辖区处理薪资、调动国际人才、提供全球员工福利、管理合规事务、配备分布式团队，以及无需立即设立实体即可进入新市场的企业。

Remote People 的专家团队服务于 20 多个行业，包括航空航天、能源与绿色科技、生命科学、制药、医疗保健、媒体与娱乐、进出口贸易、非营利组织、金融与保险、教育与研究，以及零售与电子商务。如果您希望在确保合规的同时快速组建全球团队，并希望由单一合作伙伴处理招聘、雇佣、薪资和合规事宜，Remote People 提供了一套切实可行的解决方案。 对于那些没有资源或时间在每个目标招聘市场设立法人实体的企业而言，这尤其具有价值。

全球招聘的实用解决方案

Remote People 的独特之处在于将招聘与雇佣基础设施整合于单一平台，使企业在无需设立当地实体的情况下，更轻松地招聘和管理国际团队。其自有实体的 EOR 模式、专属账户管理以及合规优先的理念，为全球扩张提供了稳固的基础。凭借每月每位员工 199 美元起的具有竞争力的定价，以及覆盖 150 多个国家的服务范围，无论是初创企业还是大型企业，这都是一个切实可行的选择。 如果您需要一个能够处理从人才寻源到薪资发放及合规管理的全周期合作伙伴，Remote People 值得纳入您的全球招聘战略考量。