10 lustige Aktivitäten zur Förderung des Mitarbeiterengagements

Intro

Das steht nicht zur Debatte.

Ein Team von hoch engagierten Mitarbeitern ist für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit, kündigen seltener, arbeiten effektiver mit Kollegen zusammen und können sogar dazu beitragen, dass ihr Unternehmen mehr Umsatz macht.

Doch die Steigerung des Mitarbeiterengagements ist nicht immer einfach - und oft neigen die Verantwortlichen dazu, Aktivitäten zu organisieren, bei denen die Mitarbeiter lieber zu Hause bleiben als mitzumachen.

Es ist an der Zeit für eine neue Welle frischer, unterhaltsamer Aktivitäten, die den Mitarbeitern tatsächlich Vertrauen und Freude bereiten.

In diesem Beitrag werden wir uns einige Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung ansehen, die dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter entspannter und mit ihren Aufgaben verbunden fühlen, um ein glücklicheres, gesünderes und funktionaleres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Was bedeutet Mitarbeiterengagement wirklich?

Mitarbeiterengagement beschreibt die emotionale Beziehung, die Mitarbeiter zu ihrer Arbeit haben. Es ist der Grad des Engagements der Mitarbeiter für ihr Unternehmen und das Gefühl des Stolzes, des Zwecks oder der Verbundenheit, das sie in Bezug auf ihre Rolle im Unternehmen empfinden.

Ein hohes Mitarbeiterengagement bedeutet, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Unternehmen anerkannt, geschätzt, gehört und motiviert fühlen und gesunde Beziehungen sowohl zu ihren Kollegen als auch zu ihren Vorgesetzten haben.

Letztlich ist das Engagement der Mitarbeiter das Symptom einer glücklichen, gesunden und produktiven Organisation.

Ein hohes Mitarbeiterengagement hat viele erstaunliche Vorteile, wie z. B.:

• Geringe Mitarbeiterfluktuation - Wenn Mitarbeiter engagiert sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie bei einem Unternehmen bleiben und sich nicht anderswo neue Chancen suchen. Dies hält die Fluktuationsrate auf einem konstant niedrigen Niveau und fördert die Mitarbeiterbindung.
• Gesteigerte Produktivität - Mitarbeiter, die sich mit ihrer Rolle verbunden fühlen, sind in der Regel produktiver. Dies führt zu einer höheren Qualität und Quantität der Arbeit.
• Weniger Stress und Burnout - Burnout ist eines der größten Probleme, mit denen Arbeitnehmer heute konfrontiert sind, und es ist auch eines der schwierigsten, da es die körperliche und geistige Gesundheit beeinträchtigt. Investitionen in das Engagement der Mitarbeiter sind eine Möglichkeit, dies zu ändern.
• Verbesserter Kundenservice - Mitarbeiter, die direkt mit Kunden arbeiten, müssen präsent, warmherzig und freundlich sein, um ihre Arbeit gut zu machen. Ein hohes Mitarbeiterengagement trägt zu all diesen Eigenschaften bei und hilft Ihnen dabei, Ihre Kundenservice-Rangliste zu verbessern.
• Gesündere Zusammenarbeit - Zufriedene Mitarbeiter schaffen stärkere Teams mit größerem Zusammenhalt. Das macht es einfacher, gemeinsame Projekte mit größerem Erfolg durchzuführen.
• Geringere Fehlzeiten - Wenn man Spaß an seiner Arbeit hat, hat man weniger das Bedürfnis, sich zu entfernen. Ein hohes Engagement der Mitarbeiter verhindert, dass die Fehlzeiten in die Höhe schießen.
• Höhere Einnahmen - Engagierte Mitarbeiter können einen um 20 % höheren Umsatz erzielen und zu einer um 21 % höheren Rentabilität der Unternehmen beitragen, für die sie arbeiten. Es ist viel einfacher, sich zu 100 % in die Arbeit zu stürzen, wenn das Unternehmen sich bemüht, Sie glücklich zu machen (und zu halten).

Das ist eine Menge an Vorteilen!

Ein hohes Engagement ist nicht nur gut für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen. Durch die Umsetzung einer starken Strategie zur Mitarbeiterbindung kann Ihr Unternehmen von innen heraus florieren.

10 Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

(Quelle)

Die Bedeutung eines hohen Mitarbeiterengagements zu erkennen, ist eine Sache. Aber es in die Tat umzusetzen ist eine andere.

Angestellte sind Menschen, bevor sie zu Arbeitern werden, und es kann schwierig sein, sie bei Laune zu halten. Ob Stress, Krankheit oder Müdigkeit - Wege zu finden, um sie bei Laune zu halten, ist ein Vollzeitjob.

Aber mit dieser Liste von Aktivitäten kann jedes Unternehmen damit beginnen, die Energie im Büro zu erhöhen und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, mehr mit ihrer Spaßseite in Kontakt zu kommen. Von Hundewelpen bis hin zum Geschichtenerzählen - diese Liste soll Ihnen helfen, über den Tellerrand zu schauen, wenn es darum geht, das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern.

1. Büro-Welpentherapie

Das Spielen mit Welpen hat nicht nur therapeutischen Nutzen, sondern kann auch Ihre psychische Gesundheit verbessern. Sie können mit einem örtlichen Tierheim zusammenarbeiten, um eine Gruppe von Babytieren (auch Kätzchen oder Kaninchen eignen sich gut) für die Mitarbeiter zu besorgen, mit denen sie einen Tag lang schmusen und spielen können, vorzugsweise in einem komfortablen, geschlossenen Bereich.

Das Beste an dieser Aktivität ist, dass sie sowohl den Mitarbeitern als auch den Welpen zugute kommt. Achten Sie nur darauf, dass Sie eventuelle Allergien der Mitarbeiter ausschließen, bevor Sie diese Aktivität organisieren.

2. Gruppen-Kreativitätssitzungen

Laut einer Studie aus dem Jahr 2020 ist Kreativität im Kreise von Freunden oder Kollegen eine der effektivsten Methoden zum Stressabbau. Gruppen-Kreativitätssitzungen (bei denen Sie sich jedes Mal auf eine andere Form des kreativen Ausdrucks konzentrieren können) sind eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern eine Pause von der Arbeit zu gönnen und gemeinsam ein wenig Spaß zu haben.

Sie können eine Keramikwerkstatt besuchen, in der jeder ein anderes Objekt glasiert, lernen, wie man gemeinsam eine Landschaft malt, oder einfach einen Haufen Kunstsachen auspacken und sich als Team austoben.

Ein zusätzlicher Vorteil: Kreativitätssitzungen in Gruppen eignen sich hervorragend, um die Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu fördern und kreative Problemlösungen am Arbeitsplatz anzuregen.

3. Wöchentlicher Tag des flippigen Outfits

Legere Freitage sind seit Jahren ein beliebtes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Sie können diese klassische Idee jedoch noch einen Schritt weiterführen, indem Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, sich so modisch oder ausgefallen zu kleiden, wie sie möchten.

Sie können sogar einen Wettbewerb mit geringem Einsatz für den am besten gekleideten Mitarbeiter veranstalten - und ihn zu einer regelmäßigen Sache machen. Einmal pro Woche ist ein gewohnter Rhythmus für diese Art von Aktivität und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Vielzahl verschiedener Outfits auszuprobieren. Das ist einfach, macht wenig Mühe und macht zuverlässig Spaß!

4. Kompliment Kreise

Jeder möchte das Gefühl haben, dass sein Beitrag zum Unternehmen geschätzt und gewürdigt wird. Der Austausch von positiven Äußerungen über die Arbeitsmoral, das freundliche Auftreten, den Teamgeist oder die Führungsqualitäten des anderen ist wichtig für den Aufbau gesunder beruflicher Beziehungen und zeigt den Mitarbeitern, dass man sich um sie kümmert.

Komplimentenzirkel können persönlich abgehalten oder in Form von anonymen Notizen durchgeführt werden. Wenn Sie sich jedoch für Letzteres entscheiden, ist es eine gute Idee, dass die Personalabteilung oder eine andere Führungskraft die Einsendungen sortiert, um sicherzustellen, dass sie alle angemessen und gleichmäßig verteilt sind.

5. Wöchentliches oder monatliches gemeinsames Essen

Gemeinsames Essen stärkt den Gemeinschaftssinn. Wöchentliche Mittagessen sind eine großartige Möglichkeit, die Mitarbeiter als Einheit zusammenzubringen und sich bei leckerem Essen zu entspannen. Sie könnten einen Koch beauftragen, ein gemeinsames Essen im Büro zuzubereiten und zu servieren, oder sogar auswärts essen gehen, wenn es das Budget erlaubt.

6. Team Legobau

Das klingt vielleicht ein bisschen komisch, aber es gibt viele Erwachsene, die genauso gerne Lego bauen wie Kinder. Und es gibt viele Sets, die sich auch an ein älteres Publikum richten.

Die Aufteilung in Gruppen und ein Wettbewerb, wer sein Lego-Set am schnellsten fertigstellen kann, ist eine spannende und unterhaltsame Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

7. Lokale Attraktionen erkunden

Manchmal macht es Spaß, ein Tourist in der eigenen Stadt zu sein. Und wer weiß, vielleicht haben Sie ja auch ein paar Mitarbeiter im Büro, die nicht aus der Gegend kommen. Ein Tagesausflug zu den besten Attraktionen Ihrer Stadt ist eine gute Möglichkeit, sich wieder mit dem vertraut zu machen, was Ihre Stadt zu bieten hat, und gleichzeitig Kontakte zu Ihren Kollegen zu knüpfen.

8. Freiwilligenarbeit in der Gruppe

Freiwilligenarbeit hat eine starke positive Wirkung auf die psychische Gesundheit. Sie hilft den Menschen, ein Gefühl von Zielstrebigkeit und Selbstvertrauen zu entwickeln, und fördert das Einfühlungsvermögen. Außerdem kommt es der Gemeinschaft zugute.

Es gibt Dutzende verschiedene Arten von Wohltätigkeitsorganisationen, die Freiwilligenarbeit akzeptieren - von Tierheimen über Obdachlosenheime bis hin zu örtlichen Bauernhöfen - es gibt bestimmt eine Möglichkeit in der Nähe, die sich über Unterstützung freuen würde. Im Team Gutes zu tun, ist zweifellos eine der besten Möglichkeiten, das Engagement zu steigern.

9. Misserfolgsausstellung

Ein Unternehmensumfeld kann sich oft hierarchisch anfühlen, denn das ist es meistens auch. Aber wenn man sich vor Augen hält, dass jeder Mensch Fehler macht, kann dies Wunder für das Engagement der Mitarbeiter bewirken.

Eine Ausstellung über Misserfolge, auch "Museum der Misserfolge" genannt, ist eine Veranstaltung, bei der eine Gruppe von Menschen zusammenkommt und sich über ihre dümmsten und lustigsten Fehler austauscht, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. Diese Momente des "Scheiterns" zu teilen, kann dazu beitragen, dass sich die Menschen entspannter und mit ihren Kollegen verbunden fühlen.

Diese Aktivität eignet sich besonders gut, wenn einige Mitarbeiter im Außendienst arbeiten und nicht vor Ort sind, da alle mitmachen können. Außerdem wird sie die Leute zum Lachen bringen, was wichtig für die Arbeitsmoral ist!

10. Raus in die Natur

Ihre Mitarbeiter aus dem Büro in die Natur zu bringen, ist eine bewährte Methode zur Förderung des Mitarbeiterengagements. Ob im Wald, am Strand oder in den Bergen - es gibt unzählige Möglichkeiten, die Natur zu erkunden. Packen Sie ein Picknick ein, vergessen Sie die Arbeit für eine Weile, und genießen Sie gemeinsam die frische Luft und das Sonnenlicht.

Profi-Tipp: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um ihre Meinung

Sie können sich über die besten Aktivitäten zur Förderung des Mitarbeiterengagements informieren, so viel Sie wollen. Aber letzten Endes sind Ihre Mitarbeiter selbst die besten Gesprächspartner.

Wenn Siedie Kommunikation darüberoffen halten, welche Art von Aktivitäten Ihren Mitarbeitern am meisten Spaß machen würde, können Sie Aktivitäten organisieren, auf die sie tatsächlich ansprechen. Außerdem zeigen Sie ihnen damit, dass es Ihnen wirklich am Herzen liegt, ihre Arbeitserfahrungen so positiv und angenehm wie möglich zu gestalten.

Die Quintessenz

Wenn man darüber nachdenkt, ist das Engagement der Mitarbeiter ganz einfach. Die Mitarbeiter verlangen nicht viel. Sie wollen nur eine faire Entlohnung und Vergünstigungen wie bezahlten Urlaub, reichlich Entwicklungsmöglichkeiten, ein sicheres, positives Arbeitsumfeld und ab und zu ein paar lustige Ausflüge.

Ich hoffe, diese Ideen haben Sie dazu inspiriert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur funktional und professionell ist, sondern auch warm, einfühlsam, angenehm und einnehmend. Sie sind dran!