10 διασκεδαστικές δραστηριότητες για την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων

Εισαγωγή

Δεν τίθεται προς συζήτηση.

Μια ομάδα εξαιρετικά αφοσιωμένων εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας επιχείρησης. Οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι παράγουν καλύτερη εργασία, είναι λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν, συνεργάζονται αποτελεσματικότερα με τους συναδέλφους τους και μπορούν ακόμη και να βοηθήσουν τις εταιρείες τους να παράγουν περισσότερα έσοδα.

Όμως, η ενίσχυση των επιπέδων δέσμευσης των εργαζομένων δεν είναι πάντα μια απλή διαδικασία - και συχνά, οι υπεύθυνοι τείνουν να οργανώνουν δραστηριότητες από τις οποίες οι εργαζόμενοι θα προτιμούσαν να μείνουν σπίτι τους παρά να συμμετάσχουν.

Ήρθε η ώρα για ένα νέο κύμα φρέσκων, διασκεδαστικών δραστηριοτήτων, από τις οποίες οι εργαζόμενοι πραγματικά αντλούν αυτοπεποίθηση και απολαμβάνουν.

Σε αυτή τη θέση, θα εξετάσουμε ορισμένες δραστηριότητες δέσμευσης των εργαζομένων που βοηθούν τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο χαλαροί και συνδεδεμένοι με τους εργασιακούς τους ρόλους για ένα πιο ευτυχισμένο, υγιές και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον.

Τι σημαίνει πραγματικά η δέσμευση των εργαζομένων;

Η δέσμευση των εργαζομένων περιγράφει τη συναισθηματική σχέση που έχουν οι εργαζόμενοι με την εργασία τους. Είναι το επίπεδο δέσμευσης που έχουν οι άνθρωποι στον οργανισμό τους και η αίσθηση υπερηφάνειας, σκοπού ή σύνδεσης που νιώθουν ως απάντηση στον εταιρικό τους ρόλο.

Ένα υψηλό ποσοστό δέσμευσης των εργαζομένων σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αναγνωρίζονται, εκτιμώνται, ακούγονται και παρακινούνται εντός της εταιρείας τους και ότι έχουν υγιείς σχέσεις τόσο με τους συναδέλφους τους όσο και με τους προϊσταμένους τους.

Τελικά, η δέσμευση των εργαζομένων είναι το σύμπτωμα ενός ευτυχισμένου, υγιούς και παραγωγικού οργανισμού.

Υπάρχουν πολλά καταπληκτικά οφέλη από την υψηλή δέσμευση των εργαζομένων, όπως:

• Χαμηλός κύκλος εργασιών των εργαζομένων - Όταν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, είναι πιο πιθανό να θέλουν να παραμείνουν σε μια εταιρεία παρά να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες αλλού. Αυτό διατηρεί τα ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων σε σταθερά χαμηλότερα επίπεδα και ενισχύει τη διατήρηση.
• Αυξημένη παραγωγικότητα - Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι έχουν σκοπό και σύνδεση με τους ρόλους τους τείνουν να είναι πιο παραγωγικοί. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα υψηλότερη ποιότητα και ποσότητα παραγωγής εργασίας.
• Μείωση του άγχους και της επαγγελματικής εξουθένωσης - Η επαγγελματική εξουθένωση είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σήμερα και είναι επίσης ένα από τα πιο δύσκολα να αντιμετωπιστούν, καθώς επηρεάζει τη σωματική και ψυχική υγεία. Η επένδυση στη δέσμευση των εργαζομένων είναι ένας τρόπος για να το διορθώσετε αυτό.
• Βελτιωμένη εξυπηρέτηση πελατών - Οι εργαζόμενοι που εργάζονται απευθείας με τους πελάτες πρέπει να είναι παρόντες, ζεστοί και φιλικοί για να εκτελούν καλά τη δουλειά τους. Η υψηλή δέσμευση των εργαζομένων συμβάλλει σε όλα αυτά τα χαρακτηριστικά, βοηθώντας τη βελτίωση της κατάταξής σας στην εξυπηρέτηση πελατών.
• Υγιέστερη συνεργασία - Οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι δημιουργούν ισχυρότερες, πιο συνεκτικές ομάδες. Αυτό διευκολύνει την εκτέλεση συνεργατικών έργων με μεγαλύτερη επιτυχία.
• Χαμηλότερες απουσίες - Όταν απολαμβάνετε αυτό που κάνετε, δεν αισθάνεστε την ανάγκη να φύγετε τόσο πολύ. Η υψηλή δέσμευση των εργαζομένων εμποδίζει τα επίπεδα απουσιών να εκτοξευθούν στα ύψη.
• Υψηλότερα έσοδα - Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να παράγουν 20% υψηλότερες πωλήσεις και να συμβάλλουν σε 21% μεγαλύτερη κερδοφορία για τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται. Είναι πολύ πιο εύκολο να καταβάλλετε 100% προσπάθεια σε αυτό που κάνετε, όταν ο οργανισμός σας καταβάλλει προσπάθεια για να σας κάνει (και να σας κρατήσει) ευτυχισμένους.

Αυτά είναι πολλά οφέλη!

Η υψηλή δέσμευση δεν είναι μόνο καλή για τους εργαζόμενους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Εφαρμόζοντας μια ισχυρή στρατηγική δέσμευσης των εργαζομένων, η επιχείρησή σας μπορεί να ευδοκιμήσει από μέσα προς τα έξω.

10 δραστηριότητες για την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων

(Πηγή)

Η κατανόηση της σημασίας της υψηλής δέσμευσης των εργαζομένων είναι ένα πράγμα. Αλλά το να την κάνεις πραγματικότητα είναι κάτι άλλο.

Οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι πριν από τους εργαζόμενους, και οι άνθρωποι είναι δύσκολο να παραμείνουν ευχαριστημένοι. Από το άγχος έως την ασθένεια και την κούραση, η εξεύρεση τρόπων για να διατηρηθεί η ψυχική τους διάθεση είναι μια δουλειά πλήρους απασχόλησης.

Αλλά με αυτόν τον κατάλογο δραστηριοτήτων, κάθε εταιρεία μπορεί να αρχίσει να ανεβάζει την ενέργεια του γραφείου και να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να έρθουν σε μεγαλύτερη επαφή με τη διασκεδαστική τους πλευρά. Από τα κουτάβια μέχρι την αφήγηση ιστοριών, αυτός ο κατάλογος έχει σχεδιαστεί για να σας βοηθήσει να σκεφτείτε έξω από το κουτί όταν πρόκειται να προωθήσετε υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων στην εργασία.

1. Θεραπεία κουταβιών γραφείου

Το παιχνίδι με τα κουτάβια δεν προσφέρει μόνο θεραπευτικά οφέλη, αλλά μπορεί επίσης να βελτιώσει την ψυχική σας υγεία. Μπορείτε να συνεργαστείτε με ένα τοπικό καταφύγιο σκύλων για να φέρετε μια ομάδα μικρών ζώων (γατάκια ή κουνέλια λειτουργούν επίσης καλά) για να αγκαλιάσουν οι εργαζόμενοι και να παίξουν μαζί τους για μια μέρα, κατά προτίμηση σε έναν άνετο κλειστό χώρο.

Το καλύτερο με αυτή τη δραστηριότητα είναι ότι ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τα κουτάβια. Απλώς φροντίστε να αποκλείσετε τυχόν αλλεργίες των εργαζομένων πριν οργανώσετε αυτή τη δραστηριότητα.

2. Ομαδικές συνεδρίες δημιουργικότητας

Σύμφωνα με μια μελέτη του 2020, η δημιουργικότητα μεταξύ φίλων ή συναδέλφων είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την αποφόρτιση. Η φιλοξενία ομαδικών συνεδριών δημιουργικότητας (κάθε φορά μπορείτε να επικεντρωθείτε σε μια διαφορετική μορφή δημιουργικής έκφρασης) είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κάνετε ένα διάλειμμα στους υπαλλήλους από τη δουλειά και να διασκεδάσετε μαζί με χαμηλό κόστος.

Μπορείτε να επισκεφθείτε ένα στούντιο κεραμικής όπου ο καθένας μπορεί να στιλβώσει ένα διαφορετικό αντικείμενο, να μάθετε πώς να ζωγραφίζετε μαζί ένα τοπίο ή απλά να πάρετε ένα μάτσο προμήθειες τέχνης και να αφεθείτε ελεύθεροι ως ομάδα.

Μπόνους: Οι ομαδικές συνεδρίες δημιουργικότητας είναι εξαιρετικές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων συνεργασίας και την τόνωση της δημιουργικής επίλυσης προβλημάτων στο χώρο εργασίας.

3. Εβδομαδιαία ημέρα funky outfit

Οι χαλαρές Παρασκευές είναι ένα από τα αγαπημένα προγράμματα δέσμευσης των εργαζομένων όλα αυτά τα χρόνια. Ωστόσο, μπορείτε να πάτε αυτή την κλασική ιδέα ένα βήμα παραπέρα, ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους να ντύνονται όσο πιο μοντέρνα ή όσο πιο εκκεντρικά θέλουν.

Μπορείτε ακόμη και να διοργανώσετε έναν διαγωνισμό με χαμηλό κόστος για τον πιο καλοντυμένο υπάλληλο - και να τον κάνετε τακτικό. Μια φορά την εβδομάδα είναι ένας οικείος ρυθμός για αυτού του είδους τη δραστηριότητα και δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να δοκιμάσουν μια μεγάλη ποικιλία διαφορετικών ρούχων. Εύκολο, χαμηλής προσπάθειας και αξιόπιστα διασκεδαστικό!

4. Κύκλοι φιλοφρονήσεων

Ο καθένας θέλει να αισθάνεται ότι εκτιμάται και εκτιμάται για αυτό που συνεισφέρει στον οργανισμό. Η ανταλλαγή καταφατικών δηλώσεων για το ήθος εργασίας, τη φιλική συμπεριφορά, το ομαδικό πνεύμα ή τις ηγετικές ικανότητες του άλλου είναι σημαντική για τη δημιουργία υγιών επαγγελματικών σχέσεων και για να δείξετε στους συναδέλφους ότι νοιάζεστε.

Οι κύκλοι φιλοφρονήσεων μπορούν να φιλοξενηθούν αυτοπροσώπως ή να υλοποιηθούν με τη μορφή ανώνυμων σημειώσεων. Ωστόσο, αν επιλέξετε το τελευταίο, καλό θα ήταν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή κάποιος άλλος διευθυντής να ταξινομήσει τις υποβολές προκειμένου να βεβαιωθεί ότι όλες είναι κατάλληλες και ισότιμα κατανεμημένες.

5. Εβδομαδιαίο ή μηνιαίο κοινό γεύμα

Το να τρώμε μαζί καλλιεργεί το κοινοτικό πνεύμα. Τα εβδομαδιαία γεύματα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να φέρνετε τους υπαλλήλους κοντά ως μονάδα και να χαλαρώνουν ενώ μοιράζονται νόστιμο φαγητό. Θα μπορούσατε να αναθέσετε σε έναν σεφ να έρθει να ετοιμάσει και να σερβίρει ένα κοινό γεύμα στο γραφείο, ή ακόμη και να βγείτε κάπου έξω, αν αυτό είναι εντός του προϋπολογισμού.

6. Ομαδική κατασκευή Lego

Αυτό μπορεί να ακούγεται λίγο αστείο, αλλά υπάρχουν πολλοί ενήλικες που αγαπούν να φτιάχνουν Lego εξίσου με κάθε παιδί. Και υπάρχουν πολλά σετ που απευθύνονται και σε μεγαλύτερο κοινό.

Ο διαχωρισμός σε ομάδες και η διοργάνωση ενός διαγωνισμού για το ποιος θα ολοκληρώσει το σετ Lego ταχύτερα είναι ένας διασκεδαστικός αλλά και διασκεδαστικός τρόπος για να ενθαρρύνετε τη δέσμευση των εργαζομένων.

7. Εξερευνήστε τα τοπικά αξιοθέατα

Μερικές φορές, είναι διασκεδαστικό να είσαι τουρίστας στην ίδια σου την πόλη. Και ποιος ξέρει, μπορεί να έχετε μερικούς υπαλλήλους στο γραφείο που δεν είναι από την τοπική περιοχή. Το να περάσετε μια μέρα περιηγούμενοι στα καλύτερα αξιοθέατα της πόλης σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να γνωρίσετε ξανά τι έχει να προσφέρει η πόλη σας, ενώ παράλληλα θα δεθείτε με τους συναδέλφους σας.

8. Ομαδικός εθελοντισμός

Ο εθελοντισμός έχει ισχυρή θετική επίδραση στην ψυχική υγεία. Βοηθά τους ανθρώπους να αναπτύξουν μια αίσθηση σκοπού και αυτοπεποίθησης και ενισχύει την ενσυναίσθηση. Επιπλέον, ωφελεί την κοινότητα.

Υπάρχουν δεκάδες διαφορετικοί τύποι φιλανθρωπικών οργανώσεων που δέχονται εθελοντική εργασία - από καταφύγια ζώων μέχρι καταφύγια αστέγων και τοπικές φάρμες - σίγουρα θα υπάρχει μια επιλογή κοντά σας που θα εκτιμούσε την υποστήριξη. Το να κάνετε το καλό ως ομάδα είναι αναμφίβολα ένας από τους καλύτερους τρόπους για να ενισχύσετε τη δέσμευση.

9. Έκθεση αποτυχίας

Τα εταιρικά περιβάλλοντα μπορεί συχνά να μοιάζουν ιεραρχικά, επειδή συνήθως είναι. Αλλά το να θυμάστε ότι όλοι είναι άνθρωποι και κάνουν λάθη μπορεί να κάνει θαύματα για τη δέσμευση των εργαζομένων.

Μια έκθεση αποτυχίας, που μερικές φορές ονομάζεται και "μουσείο αποτυχιών", είναι όταν μια ομάδα ανθρώπων μαζεύεται και μοιράζεται μερικά από τα πιο ανόητα και ξεκαρδιστικά λάθη της, εντός και εκτός γραφείου. Το μοίρασμα αυτών των στιγμών "αποτυχίας" μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να νιώσουν πιο χαλαροί και συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους τους.

Αυτή η δραστηριότητα λειτουργεί ιδιαίτερα καλά εάν ορισμένοι εργαζόμενοι εργάζονται εξ αποστάσεως και δεν βρίσκονται στο χώρο, καθώς όλοι μπορούν να λάβουν μέρος. Είναι επίσης βέβαιο ότι θα κάνει τους ανθρώπους να γελάσουν, κάτι που είναι σημαντικό για το ηθικό των εργαζομένων!

10. Βγείτε στη φύση

Το να βγάζετε τους υπαλλήλους σας έξω από το γραφείο και να τους βάζετε βαθιά στη φύση είναι μια δοκιμασμένη μέθοδος για την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων. Είτε πρόκειται για ένα δάσος, είτε για την παραλία, είτε για τα βουνά, υπάρχουν άπειρες επιλογές για φυσικούς τόπους προς εξερεύνηση. Ετοιμάστε ένα πικνίκ, ξεχάστε για λίγο τη δουλειά και απολαύστε μαζί τον καθαρό αέρα και το φως του ήλιου.

Συμβουλή υπέρ: Ζητήστε από τους υπαλλήλους σας να συνεισφέρουν

Μπορείτε να ερευνήσετε όσο θέλετε τις καλύτερες δραστηριότητες ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων. Αλλά στο τέλος της ημέρας, οι ίδιοι οι εργαζόμενοί σας είναι οι καλύτεροι άνθρωποι που πρέπει να ρωτήσετε.

Κρατώντας ανοιχτές τις γραμμές επικοινωνίας σχετικά με το είδος των δραστηριοτήτων που θα ήθελαν περισσότερο να απολαύσουν οι υπάλληλοί σας, θα σας βοηθήσει να οργανώσετε δραστηριότητες στις οποίες ανταποκρίνονται πραγματικά. Θα τους δείξετε επίσης ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά να κάνετε τις εργασιακές τους εμπειρίες όσο το δυνατόν πιο θετικές και ευχάριστες.

Η κατώτατη γραμμή

Αν το καλοσκεφτείτε, η δέσμευση των εργαζομένων είναι απλή. Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν πολλά. Θέλουν απλώς δίκαιη αμοιβή και παροχές, όπως πληρωμένο ρεπό, άφθονες ευκαιρίες ανάπτυξης, ένα ασφαλές, θετικό εργασιακό περιβάλλον και μερικές διασκεδαστικές εκδρομές κάθε τόσο.

Ελπίζουμε ότι αυτές οι ιδέες σας ενέπνευσαν να δημιουργήσετε ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν είναι μόνο λειτουργικό και επαγγελματικό, αλλά και ζεστό, ενσυναίσθητο, ευχάριστο και ελκυστικό. Στην υγειά σας!