Πίνακας περιεχομένων
Εισαγωγή
Η αναζήτηση συνδέσμων είναι μια εξαιρετική στρατηγική αν θέλετε να έχετε αποτελέσματα, αλλά αν θέλετε να προχωρήσει ομαλά, τότε θα χρειαστείτε μια ομάδα στο πλευρό σας. Αν ψάχνετε για την καλύτερη ομάδα, θα πρέπει να καθορίσετε τον προϋπολογισμό σας και τον όγκο εργασίας που θα τους αναθέσετε. Δεδομένου ότι η αναζήτηση συνδέσμων μπορεί να είναι δύσκολη, σίγουρα θα θέλετε ποιοτικούς υπαλλήλου ς.
Η δημιουργία συνδέσμων από μόνοι σας θα σας πάρει πολύ χρόνο και ίσως να μην είναι ο πιο κερδοφόρος τρόπος προσέγγισης. Θα πρέπει να είστε σε θέση να κατανέμετε την εργασία σε πολλά άτομα, οπότε θα πρέπει να έχετε μια σειρά εργαζομένων στην ομάδα σας. Μαζί με τον καταμερισμό της εργασίας, θα διασφαλιστεί επίσης ότι η δημιουργία συνδέσμων σας θα γίνεται με δομημένο τρόπο.
Θα χρειαστείτε εργαζόμενους με διάφορες δεξιότητες αν θέλετε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις προσπάθειες οικοδόμησης συνδέσμων. Το να έχετε μια εξειδικευμένη ομάδα είναι καλύτερο από το να έχετε ένα άτομο που είναι ειδικός σε όλα τα επαγγέλματα. Ξεκινήστε εξετάζοντας τις θέσεις που θα χρειαστεί να καλύψετε στην ομάδα σας για τη δημιουργία συνδέσμων. Αυτές θα βασίζονται στην εργασία που πρέπει να γίνει.
Υπάρχουν τέσσερις βασικοί ρόλοι σε μια ομάδα δημιουργίας συνδέσμων και αυτοί περιλαμβάνουν έναν δημιουργό περιεχομένου, έναν διαχειριστή προσέγγισης, έναν υπεύθυνο αναζήτησης συνδέσμων και έναν επικεφαλής SEO. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να συγκεντρώσετε μια ομάδα με ποικίλες δεξιότητες για να τις αξιοποιήσετε στο έπακρο.
Κατά τη διάρκεια αυτού του οδηγού, θα αναφερθούμε σε όσα πρέπει να γνωρίζετε για κάθε μία από αυτές τις θέσεις εργασίας και τις ευθύνες που τείνουν να αναλαμβάνουν. Θα συζητήσουμε επίσης πώς μπορείτε να έρθετε σε επαφή με εξειδικευμένα άτομα, ώστε να τα προσλάβετε.
Με τις γνώσεις που αποκτήσατε σε αυτόν τον οδηγό, θα αισθάνεστε αρκετά σίγουροι για να βγείτε και να συγκεντρώσετε τη δική σας ομάδα ταλέντων SEO για οποιοδήποτε έργο δημιουργίας συνδέσμων.
Πώς να προσλάβετε ένα Link Prospector
Θα πρέπει να ξεκινήσετε προσλαμβάνοντας έναν υπεύθυνο για την αναζήτηση συνδέσμων. Αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι από τους πιο προσιτούς, οπότε θα πρέπει να είναι εύκολο να προσληφθούν ακόμη και από μικρότερες εταιρείες SEO. Μπορείτε να πληρώσετε μεταξύ 4 και 8 δολαρίων ανά ώρα για έναν από αυτούς τους εργαζόμενους. Αυτό που χρειάζεται περισσότερο ένας link prospector είναι η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας.
Αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν να εκπαιδεύονται σχετικά εύκολα, επειδή δεν χρειάζονται εξειδικευμένες γνώσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ερευνητές συνδέ σμων θα πρέπει να βγουν έξω και να βρουν τις καλύτερες ευκαιρίες για συνδέσμους, καθώς και να διεξάγουν κάποια βασική έρευνα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιούν μηχανές αναζήτησης όπως το Bing, το Yahoo ή το Google για να βρουν τους σωστούς συνδέσμους.
Αυτοί οι εργαζόμενοι εξετάζουν τις μηχανές αναζήτησης για να διασφαλίσουν ότι οι σελίδες πόρων, οι αναρτήσεις επισκεπτών και οι χορηγούμενες σελίδες είναι κατάλληλα ορατές λόγω του αλγορίθμου. Οι ερευνητές συνδέσμων θα πρέπει επίσης να εξετάζουν πιο προσεκτικά τις σελίδες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για να διασφαλίσουν ότι είναι κατάλληλες για την οικοδόμηση συνδέσμων.
Αν και είναι καλό για έναν υπεύθυνο αναζήτησης συνδέσμων να γνωρίζει τα βασικά στοιχεία του SEO, δεν θα χρειαστεί να έχει προχωρημένες γνώσεις. Εφόσον ο υπεύθυνος αναζήτησης συνδέσμων καταλαβαίνει τι χρειάζεται για τη δημιουργία ενός ποιοτικού συνδέσμου, θα πρέπει να είναι κατάλληλος για την επιχείρησή σας. Δοκιμάστε τους βλέποντας αν μπορούν να αποκτήσουν τόσο χαμηλής όσο και υψηλής ποιότητας συνδέσμους για τον ιστότοπό σας.
Υπάρχουν συγκεκριμένες δεξιότ ητες που θα πρέπει να διαθέτουν οι υποψήφιοι σύνδεσμοι σας, ώστε να μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι θα είναι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικοί όταν τους προσλάβετε. Για παράδειγμα, θα πρέπει να είναι σε θέση να επιδιορθώνουν σπασμένους συνδέσμους, να συγκεντρώνουν συνδέσμους από την πρώτη στιγμή και πολλά άλλα. Άλλες κορυφαίες δεξιότητες περιλαμβάνουν διοικητικές ικανότητες, διόρθωση και καλή επικοινωνία.
Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι ο εν λόγω εργαζόμενος γνωρίζει πώς να χρησιμοποιεί λογισμικό υπολογιστικών φύλλων όπως το Excel ή το Google Sheets. Αυτό θα τον διευκολύνει να δημιουργεί αναφορές σχετικά με το τι κάνει. Θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά με άλλα μέλη της ομάδας, καθώς και να μπορεί να εκτελεί πολλαπλές εργασίες.
Πώς να προσλάβετε έναν διαχειριστή προσέγγισης
Οι διαχειριστές προσέγγισης είναι οι επόμενοι υπάλληλοι που θα θελήσετε να προσλάβετε και αυτό γιατί τείνουν να σας κοστίζουν λίγο περισσότερο από τους lead prospectors. Αυτοί οι κρίσιμοι υπάλληλοι θα είναι επιφορτισμένοι με τη διαχείριση των καθηκόντων με τα οποία είναι επιφορτισμένη η ομάδα σας. Ορ ισμένες από τις βασικές δεξιότητες για αυτούς τους υπαλλήλους περιλαμβάνουν την επεξεργασία, τη συγγραφή και τις επικοινωνιακές δεξιότητες.
Οι υπεύθυνοι επικοινωνίας πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνούν και να συντάσσουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέσα σε λίγα λεπτά. Θα χρειαστούν επίσης καλές δεξιότητες διαπραγμάτευσης, επειδή είναι αυτοί που θα έρθουν σε επαφή με τις προοπτικές. Θα χρειαστείτε κάποιον που είναι φυσικός ομιλητής και γνωρίζει αρκετά πράγματα για την εταιρεία σας σε πρώτη φάση.
Η εργασία για αυτούς τους υπαλλήλους συνίσταται συνήθως στην αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε άτομα που θα θέλατε να προσεγγίσετε, καθώς και στη δημιουργία προσωποποιήσεων. Ο υπεύθυνος προσέγγισης θα αναλάβει επίσης να επινοήσει πρότυπα προσέγγισης. Μπορείτε να πληρώνετε αυτούς τους εργαζόμενους μεταξύ 15 και 30 δολαρίων λόγω των δεξιοτήτων που χρειάζονται. Οι τιμές σας θα ποικίλλουν ανάλογα με το πόσο εξειδικευμένος είναι κάποιος.
Ενώ αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να μην χρειάζονται λεπτομερείς δεξιότητες SEO, κάποιος που τις διαθέτει θα είναι πολύ πιο πολύτιμος για το πρακτορείο σας. Θα θελήσετε να προσλάβετε εργαζόμενους που είναι ικανοί να κάνουν πολλαπλές εργασίες για να διασφαλίσετε ότι μπορούν να προσαρμοστούν σε πολλαπλούς ρόλους, ώστε να μην χρειάζεται να καλύψετε αυτές τις θέσεις με άλλους εργαζόμενους. Θα πρέπει επίσης να τηρούν τις προθεσμίες.
Φροντίστε να ενημερώσετε τον εργαζόμενο για το είδος του ρόλου που θα διαδραματίσει στην εταιρεία σας πριν τον προσλάβετε. Αυτοί οι εργαζόμενοι θα πρέπει ακόμη και να είναι σε θέση να εξετάζουν το περιεχόμενο για να διασφαλίσουν ότι είναι σωστά επεξεργασμένο και διορθωμένο πριν καταλήξει να δημοσιευτεί.
Αυτό συμβαίνει επιπλέον των αρμοδιοτήτων ενός διαχειριστή προσέγγισης που περιλαμβάνουν τη διαχείριση της ομάδας σας, την επαφή με υποψήφιους πελάτες και τη διατύπωση απαντήσεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Πώς να προσλάβετε δημιουργούς περιεχομένου
Εάν προσπαθείτε να δημιουργήσετε συνδέσμους και να προωθήσετε το πρακτορείο σας, θα χρειαστεί επίσης να προσλάβετε άτομα για να αναλάβουν τις ανάγκες δημιουργίας περιεχομένου. Το κακό περιεχόμενο δεν θα φέρει κοινό στον ιστότοπό σας. Το guest blogging είναι ένα τεράστιο μέρος της δημιουργίας των συνδέσμων σας και το να έχετε κακό περιεχόμενο δεν θα το ευνοήσει αυτό.
Θα πρέπει να δημιουργήσετε περιεχόμενο που δεν έχει λογοκλοπή και που θα σας επιτρέψει να χτίσετε μια σχέση με το κοινό σας. Ενώ ο υπεύθυνος αναζήτησης συνδέσμων, ο υπεύθυνος προσέγγισης και ο επικεφαλής SEO είναι βασικά μέρη της ομάδας σας, θα χρειαστείτε αρκετούς δημιουργούς περιεχομένου που θα σχηματίσουν μια συγγραφική ομάδα.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι δύσκολο για έναν δημιουργό περιεχομένου να έχει αρκετά μεγάλη παραγωγή για να χειρίζεται έργα από κάθε έναν από τους πελάτες σας. Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι βρίσκετε αρκετούς συγγραφείς για να αναθέσετε στον καθένα από αυτούς έναν πελάτη, ώστε να διασφαλίσετε ότι το περιεχόμενό σας διατηρεί τα ίδια πρότυπα.
Για παράδειγμα, αν ξαφνικά αρχίσετε να συνεργάζεστε με έναν νέο πελάτη, ίσως θελήσετε να αρχίσετε να προσλαμβάνετε μια νέα ομάδα συγγραφέων για να ασχοληθείτε με τα έργα τους. Μπορείτε να τους βρείτε σε ομάδες κοινωνικών μέσων, σε ιστότοπους ελεύθερων επαγγελματιών κ.ά. Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι οι συγγραφείς περιεχομένου σας έχουν προηγούμενη εμπειρία.
Ο αριθμός των συγγραφέων που αναθέτετε σε κάθε πελάτη εξαρτάται από τον όγκο εργασίας που σας αναθέτουν οι πελάτες σας. Οι περισσότερες εταιρείες SEO έχουν περίπου τρεις συγγραφείς για κάθε πελάτη. Συνήθως θα θέλετε να έχετε έναν συγγραφέα χαμηλού επιπέδου, έναν συγγραφέα μεσαίου επιπέδου και έναν συγγραφέα υψηλού επιπέδου.
Οι συγγραφείς χαμηλής ποιότητας θα πρέπει να πληρώνονται μεταξύ 20 και 30 δολαρίων για κάθε άρθρο που υποβάλλουν σε έναν πελάτη. Οι συγγραφείς μεσαίου επιπέδου θα πρέπει συνήθως να πληρώνονται μεταξύ 30 και 70 δολαρίων για κάθε ένα από τα άρθρα τους. Τέλος, οι συγγραφείς υψηλού επιπέδου θα πρέπει να κερδίζουν μεταξύ 70 και 150 δολαρίων για τη δουλειά τους.
Όταν προσλαμβάνετε συγγραφείς, βεβαιωθείτε ότι έχετε δείγματα από αυτούς για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι μπορούν να κάνουν για εσάς. Δεν θέλετε να πάρετε στα χέρια σας συγγραφείς που δεν ικανοποιούν τις ανάγκες σας. Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι θα βρείτε μια ισορροπία μεταξύ των συγγραφέων που είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και εκείνων που είναι εσωτερικοί.
Επισήμανση συγγραφέων
Όταν έχετε προσλάβει τους δημιουργούς του περιεχομένου σας, θα πρέπει να οργανώσετε όλες τις εργασίες που περιμένει ένας συγκεκριμένος πελάτης από αυτούς. Μπορείτε να χωρίσετε αυτό το φύλλο σε καρτέλες, ώστε να μπορείτε να παρακολουθείτε τις πληροφορίες του συγγραφέα.
Σε αυτό το φύλλο, θα θέλετε να επισημάνετε τους συγγραφείς με βάση την ποιότητά τους και να τους αντιστοιχίσετε με εργασίες που απαιτούν αυτό το επίπεδο ποιότητας. Θα πρέπει επίσης να έχετε μια στήλη που να δείχνει ποιος συγγραφέας έχει αναλάβει ποιο κομμάτι περιεχομένου, ώστε να μην προκύψει σύγχυση αργότερα στο έργο.
Όπως είναι αναμενόμενο, θα πρέπει να διασφαλίσετε ότι οι συγγραφείς σας χαμηλής ποιότητας θα ασχολούνται με εργασίες χαμηλότερης ποιότητας, ενώ οι συγγραφείς υψηλής ποιότητας θα πρέπει να αναλαμβάνουν έργα ανώτερης ποιότητας.
Να θυμάστε ότι οι συγγραφείς σας χαμηλού επιπέδου θα πρέπει να είναι γνώστες του τομέα στον οποίο θα γράφουν. Ενώ η γραφή τους μπορεί να μην είναι η καλύτερη, εξακολουθείτε να θέλετε να διασφαλίσετε ότι παράγουν ποιοτική εργασία για τον πελάτη που δεν θα καταστ ρέψει τη φήμη του λόγω κακών πληροφοριών.
Η χρήση αυτών των ετικετών θα διασφαλίσει ότι οι συγγραφείς θα αναλαμβάνουν πάντα την εργασία που τους ταιριάζει. Να θυμάστε ότι αργότερα μπορεί να έχετε μεγάλο αριθμό συγγραφέων και δεν είναι πάντα εύκολο να θυμάστε ποιος από αυτούς είναι καλός σε αυτό που κάνει. Παρακολουθήστε τα επίπεδα δεξιοτήτων τους με αυτές τις ετικέτες και δεν θα έχετε πρόβλημα.
Δημιουργία αναρτήσεων εργασίας στο Upwork
Υπάρχουν πολλοί ιστότοποι στους οποίους μπορείτε να βρείτε συγγραφείς για να δημιουργήσουν το περιεχόμενό σας, και το Upwork είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς. Μπορεί να έχετε ακούσει ότι το Upwork αναφέρεται ως Elance πριν αλλάξει το όνομά του. Στο Upwork μπορείτε να βρείτε όλων των ειδών τους διαφορετικούς ελεύθερους επαγγελματίες, πολλοί από τους οποίους γράφουν.
Για να κάνετε μια δημοσίευση εργασίας, σκιαγραφείτε το είδος της εργασίας που θα θέλατε να εκτελέσει ένας ελεύθερος επαγγελματίας με βάση το τι περιμένει ο πελάτης από εσάς. Βεβαιωθείτε ότι μιλάτε για τη θέση στην οποία πρέπει να είναι η ανάρτηση, ώστε να μπορείτε να βρείτε ελεύθερους επαγγελματίες συγγραφείς που έχουν εμπειρία στον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείστε.
Αυτό θα σας επιτρέψει να βρείτε το είδος των συγγραφέων που χρειάζεστε για την ποιότητα της εργασίας που θέλετε να επιτελέσετε. Θα πρέπει επίσης να ενημερώσετε τους συγγραφείς για το πόσο μεγάλο θα είναι το κάθε κομμάτι, αν και δεν χρειάζεται να σημειώσετε τον ακριβή αριθμό λέξεων, καθώς αυτός μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το έργο.
Στη συνέχεια, μπορείτε να αναλύσετε τι πρέπει να γνωρίζει ο συγγραφέας ώστε να μπορεί να χειριστεί αποτελεσματικά την εργασία. Συνήθως μπορείτε να τα απαριθμήσετε ώστε να είναι ευκολότερο να διαβαστούν και να μην τα προσπεράσει ο υποψήφιος.
Όταν οι συγγραφείς υποβάλλουν αίτηση για τη δουλειά, θα πρέπει να έρθουν σε εσάς με τα δείγματά τους καθώς και με μια πρόταση για το πώς σκοπεύουν να αντιμετωπίσουν το έργο. Αν δεν έρθουν σε εσάς με αυτά τα πράγματα, είναι πιθανό να μην πάρουν την εργασία όσο πιο σοβαρά μπορούν.
Δημιουργία αναρτήσεων εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα άλλο σπουδαίο εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βρείτε συγγραφείς, και υπάρχουν αμέτρητες εξειδικευμένες ομάδες σε ιστότοπους όπως το Facebook όπου μπορείτε να βρείτε υποψήφιους συγγραφείς. Λάβετε υπόψη σας ότι οι αναρτήσεις σας θα πρέπει να είναι λίγο πιο σύντομες και πιο άμεσες από αυτές που θα ανεβάζατε στο Upwork.
Ξεκινήστε με την εύρεση των κατάλληλων ομάδων ελεύθερων επαγγελματιών συγγραφέων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και, στη συνέχεια, βάλτε τις πληροφορίες που θα περιλαμβάνατε σε μια δημοσίευση στο Upwork, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού και της συχνότητας των άρθρων. Θα πρέπει επίσης να τους ενημερώσετε για τη μέση διάρκεια μιας ανάρτησης σε ιστολόγιο.
Υπάρχουν πολλά διαφορετικά κοινωνικά δίκτυα στα οποία μπορείτε να κάνετε αναρτήσεις, αλλά το Facebook έχει τη μεγαλύτερη δυνατή βάση χρηστών. Λάβετε υπόψη σας ότι αυτό θα έχει επίσης ως αποτέλεσμα έναν πιο σκληρό ανταγωνισμό που θα μπορούσε να ανεβάσει τις τιμές για τους υποψήφιους συγγραφείς.
Να θυμάστε ότι η διαδικασία δημιουργίας περιεχομένου εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τους συγγραφείς που προσλαμβάνετε. Χωρίς καλούς συγγραφείς, δεν μπορείτε να δημιουργήσετε καλό περιεχόμενο και χωρίς καλό περιεχόμενο, οι ιστότοποι δεν θα είναι σε θέση να οδηγήσουν την επισκεψιμότητα προς την κατεύθυνσή τους.
Ελπίζουμε ότι αυτός ο οδηγός σας βοήθησε να δημιουργήσετε αποτελεσματικά την ομάδα αναζήτησης συνδέσμων.
