10 hauskaa toimintaa työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi

Intro

Siitä ei voi keskustella.

Erittäin sitoutuneista työntekijöistä koostuva tiimi on ratkaisevan tärkeä yrityksen pitkän aikavälin menestyksen kannalta. Tyytyväiset työntekijät tekevät parempaa työtä, irtisanoutuvat harvemmin, tekevät tehokkaampaa yhteistyötä kollegoidensa kanssa ja voivat jopa auttaa yritystä saamaan enemmän tuloja.

Työntekijöiden sitoutumisen lisääminen ei kuitenkaan aina ole yksinkertainen prosessi, ja usein vastuuhenkilöt järjestävät toimintaa, josta työntekijät mieluummin jäisivät kotiin kuin osallistuisivat siihen.

On aika aloittaa uusi aalto uusia, hauskoja aktiviteetteja, joista työntekijät todella saavat itseluottamusta ja nautintoa.

Tässä postauksessa tarkastelemme joitakin työntekijöiden sitouttamistoimia, jotka auttavat ihmisiä tuntemaan olonsa rennommaksi ja sitoutuneemmaksi työtehtäviinsä, jotta työympäristö olisi onnellisempi, terveempi ja toimivampi.

Mitä työntekijöiden sitoutuminen todella tarkoittaa?

Työntekijöiden sitoutuminen kuvaa työntekijöiden tunnesuhdetta työhönsä. Se on ihmisten sitoutumisen taso organisaatioonsa ja se ylpeyden, tarkoituksen tai yhteyden tunne, jota he tuntevat vastauksena yrityksensä rooliin.

Työntekijöiden korkea sitoutumisaste tarkoittaa, että työntekijät tuntevat itsensä tunnustetuiksi, arvostetuiksi, kuulluiksi ja motivoituneiksi yrityksessä ja että heillä on terveet suhteet sekä vertaisiinsa että esimiehiinsä.

Viime kädessä työntekijöiden sitoutuminen on oire onnellisesta, terveestä ja tuottavasta organisaatiosta.

Työntekijöiden korkeasta sitoutumisesta on paljon uskomattomia etuja, kuten:

• Alhainen työntekijöiden vaihtuvuus - Kun työntekijät ovat sitoutuneita, he haluavat todennäköisemmin pysyä yrityksessä kuin etsiä uusia mahdollisuuksia muualta. Näin työntekijöiden vaihtuvuus pysyy jatkuvasti alhaisempana ja sitoutuminen paranee.
• Parempi tuottavuus - Työntekijät, jotka tuntevat tarkoituksenmukaisuutta ja yhteyttä tehtäviinsä, ovat yleensä tuottavampia. Tämä johtaa siihen, että työn laatu ja määrä ovat parempia.
• Stressin ja työuupumuksen väheneminen - Työuupumus on yksi nykypäivän suurimmista työntekijöiden kohtaamista ongelmista, ja se on myös yksi haastavimmista käsitellä, sillä se vaikuttaa fyysiseen ja henkiseen terveyteen. Panostaminen työntekijöiden sitoutumiseen on yksi tapa korjata asia.
• Parempi asiakaspalvelu - Suoraan asiakkaiden kanssa työskentelevien työntekijöiden on oltava läsnä, lämpimiä ja ystävällisiä, jotta he voivat tehdä työnsä hyvin. Työntekijöiden korkea sitoutuminen edistää kaikkia näitä ominaisuuksia, mikä auttaa asiakaspalvelusi sijoituksia parantamaan.
• Terveempi yhteistyö - Tyytyväiset työntekijät luovat vahvempia ja yhtenäisempiä tiimejä. Tämä helpottaa yhteisten hankkeiden toteuttamista menestyksekkäämmin.
• Pienemmät poissaolot - Kun nautit työstäsi, et tunne tarvetta päästä pois niin paljon. Työntekijöiden korkea sitoutuminen estää poissaoloja nousemasta pilviin.
• Suuremmat tulot - sitoutuneet työntekijät voivat tuottaa 20 prosenttia enemmän myyntiä ja lisätä 21 prosenttia yrityksen kannattavuutta. On paljon helpompaa panostaa 100-prosenttisesti siihen, mitä teet, kun organisaatiosi panostaa siihen, että olet onnellinen (ja pysyt onnellisena).

Siinä on paljon etuja!

Korkea sitoutuminen ei ole hyväksi vain työntekijöille, vaan myös liiketoiminnalle. Ottamalla käyttöön vahvan henkilöstön sitouttamisstrategian yrityksesi voi kukoistaa sisältä ulospäin.

10 toimintaa työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi

(Lähde)

Työntekijöiden korkean sitoutumisen merkityksen ymmärtäminen on yksi asia. Mutta sen toteuttaminen on toinen asia.

Työntekijät ovat ihmisiä ennen kuin he ovat työntekijöitä, ja ihmisiä voi olla vaikea pitää tyytyväisinä. Stressin, sairauden ja väsymyksen aiheuttaman väsymyksen vuoksi on kokopäivätyötä löytää keinoja, joilla heidän mielialansa pysyy korkealla.

Tämän toimintaluettelon avulla mikä tahansa yritys voi nostaa toimiston energiaa ja kannustaa työntekijöitä ottamaan enemmän yhteyttä hauskaan puoleensa. Tämä luettelo on suunniteltu auttamaan sinua miettimään uudenlaista ajattelua, kun on kyse työntekijöiden suuremman sitoutumisen edistämisestä työpaikalla, aina koiranpennuista tarinankerrontaan.

1. Toimiston pentuterapia

Pentujen kanssa leikkiminen ei tarjoa ainoastaan terapeuttisia etuja, vaan se voi myös parantaa mielenterveyttäsi. Voit tehdä yhteistyötä paikallisen koirien turvakodin kanssa ja tuoda sinne ryhmän pikkueläimiä (myös kissanpennut tai kanit sopivat hyvin), joiden kanssa työntekijät voivat halailla ja leikkiä päivän ajan, mieluiten mukavassa suljetussa tilassa.

Parasta tässä toiminnassa on se, että siitä hyötyvät sekä työntekijät että pennut. Varmista vain, että työntekijöiden mahdolliset allergiat on suljettu pois ennen tämän toiminnan järjestämistä.

2. Luovuusryhmien istunnot

Vuonna 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan luovuus ystävien tai työtovereiden kesken on yksi tehokkaimmista tavoista vähentää stressiä. Ryhmäluovuusistuntojen järjestäminen (joka kerta voi keskittyä eri luovan ilmaisun muotoon) on loistava tapa antaa työntekijöille tauko työstä ja pitää yhdessä vähän hauskaa.

Voitte vierailla keramiikkastudiossa, jossa jokainen saa lasittaa eri esineen, opetella maalaamaan maiseman yhdessä tai yksinkertaisesti ottaa esiin joukon taidetarvikkeita ja rentoutua tiiminä.

Lisäetu: Ryhmämuotoiset luovuusistunnot ovat erinomaisia yhteistyötaitojen kehittämiseen ja luovan ongelmanratkaisun edistämiseen työpaikalla.

3. Viikoittainen funky asu päivä

Rennot perjantait ovat olleet työntekijöiden suosikkipäiviä vuosien varrella. Voit kuitenkin viedä tämän klassisen idean askeleen pidemmälle kannustamalla työntekijöitä pukeutumaan niin muodikkaasti tai hullunkurisesti kuin he haluavat.

Voit jopa järjestää vähäpätöisen kilpailun parhaiten pukeutuneesta työntekijästä - ja tehdä siitä säännöllisen. Kerran viikossa on tuttu tahti tällaiselle toiminnalle, ja se antaa työntekijöille mahdollisuuden kokeilla monenlaisia asuja. Helppoa, vähän vaivaa aiheuttavaa ja luotettavasti hauskaa!

4. Kehu ympyröitä

Jokainen haluaa tuntea itsensä arvostetuksi ja arvokkaaksi sen vuoksi, mitä hän antaa organisaatiolle. Myönteisten lausuntojen jakaminen toistensa työmoraalista, ystävällisestä käytöksestä, tiimihengestä tai johtamistaidoista on tärkeää terveiden ammatillisten suhteiden luomiseksi ja sen osoittamiseksi, että välität työtovereistasi.

Kehutuspiirejä voidaan järjestää henkilökohtaisesti tai toteuttaa nimettöminä muistiinpanoina. Jos kuitenkin valitset jälkimmäisen vaihtoehdon, on hyvä, että henkilöstöhallinto tai joku muu esimies lajittelee kirjoitukset, jotta voidaan varmistaa, että ne ovat asianmukaisia ja että ne on jaettu tasaisesti.

5. Viikoittainen tai kuukausittainen yhteinen ateria

Yhdessä syöminen kasvattaa yhteisöllisyyttä. Viikoittaiset lounaat ovat loistava tapa tuoda työntekijät yhteen yksikkönä ja rentoutua herkullisen ruoan äärellä. Voisit palkata kokin valmistamaan ja tarjoilemaan jaettavan aterian toimistolla tai jopa mennä jonnekin ulos, jos se on budjetin puitteissa.

6. Legojen rakentaminen

Tämä saattaa kuulostaa hieman hassulta, mutta monet aikuiset rakastavat Legon rakentamista aivan yhtä paljon kuin kuka tahansa lapsi. Ja on olemassa paljon sarjoja, jotka on suunnattu myös vanhemmalle yleisölle.

Ryhmiin jakaminen ja kilpailu siitä, kuka saa Lego-settinsä nopeimmin valmiiksi, on aivoja kutkuttava mutta hauska tapa edistää työntekijöiden sitoutumista.

7. Tutustu paikallisiin nähtävyyksiin

Joskus on hauskaa olla turisti omassa kaupungissa. Ja kuka tietää, toimistossasi saattaa olla muutama työntekijä, jotka eivät ole kotoisin paikalliselta alueelta. Päivän viettäminen kaupunkisi parhaita nähtävyyksiä kiertämällä on loistava tapa tutustua uudelleen kaupunkisi tarjontaan ja luoda samalla yhteyksiä työtovereiden kanssa.

8. Ryhmän vapaaehtoistyö

Vapaaehtoistyöllä on voimakas myönteinen vaikutus mielenterveyteen. Se auttaa ihmisiä kehittämään tarkoituksenmukaisuuden tunnetta ja itseluottamusta ja lisää empatiaa. Lisäksi se hyödyttää yhteisöä.

On olemassa kymmeniä erilaisia hyväntekeväisyysjärjestöjä, jotka hyväksyvät vapaaehtoistyötä - eläinsuojista kodittomien turvakoteihin ja paikallisille maatiloille - joten lähellä on varmasti vaihtoehto, joka arvostaisi tukea. Hyvän tekeminen tiiminä on epäilemättä yksi parhaista tavoista lisätä sitoutumista.

9. Epäonnistumisen näyttely

Yritysympäristöt voivat usein tuntua hierarkkisilta, koska ne yleensä ovat sitä. Mutta sen muistaminen, että kaikki ovat ihmisiä ja tekevät virheitä, voi tehdä ihmeitä työntekijöiden sitoutumiselle.

Epäonnistumisten näyttely, jota joskus kutsutaan myös "epäonnistumisten museoksi", on tapaaminen, jossa joukko ihmisiä kokoontuu yhteen ja jakaa joitakin hölmöimmistä ja hauskimmista virheistään, niin toimistossa kuin sen ulkopuolellakin. Näiden "epäonnistumisen" hetkien jakaminen voi auttaa ihmisiä tuntemaan olonsa rennommaksi ja yhteenkuuluvammaksi vertaistensa kanssa.

Tämä toiminto toimii erityisen hyvin, jos jotkut työntekijät työskentelevät etätyössä eivätkä ole paikalla, sillä kaikki voivat osallistua. Se saa ihmiset myös varmasti nauramaan, mikä on tärkeää työntekijöiden moraalin kannalta!

10. Mene ulos luontoon

Työntekijöiden vieminen ulos toimistosta ja syvälle luontoon on kokeiltu ja testattu menetelmä työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi. Olipa kyseessä sitten metsä, ranta tai vuoristo, on loputtomasti vaihtoehtoja luonnossa sijaitseville paikoille, joihin tutustua. Pakkaa mukaan piknik, unohda työ hetkeksi ja nauttikaa yhdessä raittiista ilmasta ja auringonvalosta.

Pro-vinkki: Kysy työntekijöiltäsi mielipiteitä

Voit tutkia parhaita työntekijöiden sitoutumista edistäviä toimia niin paljon kuin haluat. Mutta loppujen lopuksi työntekijöiltäsi itseltään voit kysyä parhaiten.

Kun pidät viestintälinjat avoimina siitä, millaisista aktiviteeteista työntekijäsi haluaisivat eniten nauttia, voit järjestää aktiviteetteja, joihin he todella vastaavat. Se myös osoittaa heille, että välität aidosti siitä, että heidän työkokemuksensa on mahdollisimman myönteinen ja miellyttävä.

Lopputulos

Työntekijöiden sitoutuminen on yksinkertaista. Työntekijät eivät pyydä paljon. He haluavat vain oikeudenmukaisen palkkauksen ja etuja, kuten palkallisia vapaita, runsaasti kasvumahdollisuuksia, turvallisen ja myönteisen työympäristön sekä muutaman hauskan retken silloin tällöin.

Toivottavasti nämä ideat ovat inspiroineet sinua luomaan työympäristön, joka ei ole vain toimiva ja ammattimainen vaan myös lämmin, empaattinen, miellyttävä ja mukaansatempaava. Sinun vuorosi!