Milyen új módokon célozzák meg a vállalatok a globális tehetségeket a távmunka miatt?

Intro

A világjárvány következtében sok munkavállaló kénytelen volt otthonról dolgozni, ahol a leendő munkáltatókat már nem korlátozzák földrajzi korlátok. Ha egykor a földrajzi elhelyezkedés volt a meghatározó tényező a munkáltatói piac elhelyezkedését illetően, manapság gyakorlatilag nincs túl nagy vagy túl drága íróasztal a projektekhez. A vonalakat egyszerűen az elvégzendő alapfeladatok köré húzzák, függetlenül attól, hogy a munkát végző személy a világ melyik részén található. Az álláskeresők is látják az előnyeit - mivel nincsenek helyi korlátozások szem előtt, szabadon jelentkezhetnek a világ legjobb cégeinél, függetlenül attól, hogy hol vannak.

Ez a változás mindent demokratizált, és olyan toborzási átalakulást indított el, amely a kézügyességet újradefiniálja. Hogyan alakult azonban ezúttal a távmunka forradalma, és mit jelent ez a vállalkozások és a munkavállalók számára egyaránt? Derítsük ki!

Toborzás a földrajzi korlátozásokon túl

Kép forrása

A dolgok gyakorlatiasabb szemlélete szerint a legtöbb vállalat soha nem alkalmazott a régión kívüli embereket. Ennek oka, hogy inkább olyan embereket alkalmaztak, akiket a logisztika, az időeltolódás és a fizikai jelenlét követelménye miatt gyorsan be tudtak vetni. Ez természetes módon korlátozta a lehetőségeiket, valamint kötelezővé tette számukra, hogy harcoljanak a kevés rendelkezésre álló jelöltért. A távmunka térhódítása azonban megszüntette ezeket a korlátokat, így a vállalatok a világ bármely pontján képesek tehetségeket keresni.

Most a szervezetek minden irányba elmehetnek, és kirakhatják a személy számára legmegfelelőbbet, nem számít, hogy ez a személy két városnyira vagy a világ másik felén tartózkodik. Ez a multidiszciplináris munkaerő-felvétel nagymértékű növekedését is eredményezte, különösen a speciális pozíciók esetében. A teljesen távoli vagy hibrid szervezetben dolgozó munkatársak maximalizálhatják az egyébként nehezen elérhető előnyöket.

A BairesDev például évek óta a távmunkások egyik úttörője. Az amerikai kontinens országaiban a BairesDev kihasználja a távmunkastílus előnyeit, és a világ minden lehetséges szakemberének megszerzésével biztosítja, hogy csapatai multikulturálisak legyenek. Ez is beleillik abba, hogy miért van olyan sok pozitív "BairesDev értékelés", mert a munkavállalók első kézből tapasztalhatják meg a szaktudásuk növelésére szolgáló nyitásokat és a más országokból származó szakemberekkel való projektekben való részvétel lehetőségét.

A készségek körének bővítése

Előfordulhat, hogy egy adott településen nehéz sikeresen megvalósítani egy projektet. Ez teszi nagyon hasznossá egyes ágazatokban, például a technológiában, különösen akkor, amikor olyan magasan specializált területeken kell személyzetet felvenni, mint a mesterséges intelligencia mérnökök, felhőalapú számítástechnikai fejlesztők és mások.

A távmunkavállalás lehetőséget ad a vállalatoknak arra, hogy időtől és helytől függetlenül szélesebb körben érjenek el olyan szakembereket, akik rendelkeznek az általuk keresett készségekkel. Ezzel elősegítik annak megállapítását, hogy az ilyen cégek nemcsak hamarabb jutnak hozzá a keresett tehetségekhez, hanem kivételes szakértelem-variációval rendelkező csapatokat is létrehoznak.

Az olyan vállalatok számára, mint a BairesDev, ez megváltoztatta a játékot. Az ügyfelek korlátainak megértése és a magas színvonalú szoftvertermékek szállítása mindenki számára vonzó, beleértve a BairesDevet is, amely a világ minden sarkából szerez informatikai szakembereket, akik különböző speciális készségekkel rendelkeznek. Így a projekt összetettségétől függetlenül a keresletnek megfelelő készségekkel rendelkező szakemberek állnak rendelkezésre.

Nagyobb sokszínűség, jobb eredmények

A globálisan szétszórt csapat előnyei azonban nem csak a készségek összegyűjtésénél jelentkeznek. Még szakmailag is. Egy ilyen csapat nagy valószínűséggel sokkal jobban és gyorsabban fogja tudni kezelni a projekttel járó feladatokat. A távmunkavállalás lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy különböző kulturális tapasztalatokkal és szakmai irányultsággal rendelkező emberekből álló, ügyfélbarát csapatokat hozzanak létre, ami segít javítani a munkavállalók elégedettségét, valamint a munka jövedelmezőségét.

Az eltérő kulturális háttér és a földrajzi tényezők elősegítik a munkavállalók eltérő gondolkodásmódját, ami előnyös a cégek számára. Az ilyen sokszínűség például segít a szoftverfejlesztés területén, ahol a sikerhez nagyfokú kreativitásra van szükség.

Stratégiai pozíció kialakítása

Azok a vállalatok, amelyek a kezdetektől fogva a távmunkát támogatták, most nevetnek. A globális bérlési lehetőség lehetővé teszi számukra, hogy "álomcsapatokat" állítsanak össze, és a helyi foglalkoztatási korlátokra való tekintet nélkül teljesítsék a törekvéseket. A tehetségek felvétele tekintetében is fölényben vannak; a legjobb tehetségek többsége manapság hajlandó távmunkát végezni, és nincs szükségük irodaházakra.

Az előbbi típusú vállalatok számára a továbblépés nemcsak a szokásos felvételi folyamatot változtatta meg, hanem kívánatos munkaadóvá is tette őket. A tehetséges embereket a legtöbb esetben a távmunkára vonatkozó politikájuk és a távoli csapatok irányítására való képességük miatt vonzzák bizonyos szervezetek.

A "BairesDev Reviews" szavai a vállalat távoli politikájával kapcsolatban dicsérik a vállalatot, mint a virtuális csapatok megbízható vezetőjét. Ez idő alatt folyamatos volt az információáramlás a különböző részlegek között és a munkatársak pontos orientációja a célkitűzésekhez, ami lehetővé tette a BairesDev számára, hogy a rendszeres alkalmazottakat és a távmunkásokat is teljes mértékben bevonja.

Jobb munka-magánélet egyensúly a munkavállalók számára

Kép forrása

A távmunkák elérhetősége az álláskeresők szempontjából is megváltoztatta a játékot. Sok szakember manapság jobban megválogatja a cégeket, amelyekhez csatlakozik, mert a távmunka miatt nem kell a munkahelyre utaznia, és javítja a munka-életminőségét, hanem inkább azért részesíti előnyben, mert így a mindennapi élete is kényelmesebbé és kellemesebbé válik.

A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy inkább elfogadják a számukra megfelelő munkát, mintsem hogy a munka kedvéért meg kellene változtatniuk az életüket. Ez kedvezőbbé tette a munkaerő-felvételi teret a munkavállalók számára, mivel a képzett munkavállalók most már jobban megválogatják azokat a munkáltatókat, akik megfelelnek az elvárásaiknak és a preferenciáiknak.

A jövőhöz alkalmazkodó csapatok létrehozása

A távmunka a világméretű helyzetet tekintve többnek bizonyult, mint egy átmeneti intézkedésnek. Inkább gyakorlati stratégiává válik a vállalatok számára, hogy rugalmas csapatokat hozzanak létre. Egy ilyen felállásban a szervezet nincs kiszolgáltatva a természeti katasztrófák, a térségben kialakult válság vagy akár egy járvány okozta zavaroknak," Az alkalmazottakat egy központi területről vetik be, hogy a közösségi körülményektől függetlenül zökkenőmentes legyen az üzleti működés folyamatossága.

Ez az ellenálló képesség a távoli vállalkozások számára kedvezőbb helyzetet teremt a hosszú távú boldoguláshoz. Képesek a korlátoktól függetlenül produktívak lenni, eredményeket nyújtani és gondoskodni az alkalmazottakról.

Mit tartogat a jövő a globális bérbeadás számára

Nyugodtan kijelenthetjük, hogy a munka jövője távoli. Logikus, hogy egyre több terjeszkedésre törekvő vállalat fogja kihasználni a globális bérbeadást, és egyre több távmunkát fogunk látni. A korábban háttérbe szorult szervezetek most alakítják ki az erőforrások e földrajzi szétszóródásához szükséges jellemzőket és rendszereket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy sokszínűbb munkaerőt alkalmazzanak.

És nem elég egyszerűen olyan állást hirdetni, amely lehetővé teszi a távmunkát. Olyan feltételeket kell teremteni, hogy a munkavállaló sikeres legyen az új pozíciójában. Ami magában foglalja az erős vállalati távmunkakultúrát, a megfelelő felszerelést és a hatékony kommunikációt az időzónáktól függetlenül. Azoknak a vállalatoknak, amelyeknek sikerül ezt megvalósítaniuk, mindig lesz beáramló tehetségük, függetlenül a helyszíntől.

Mi különbözteti meg a BairesDev-et a versenytársaitól

A BairesDev egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek teljes mértékben kihasználják a távmunkaerő-kölcsönzés előnyeit, és különböző országokból toboroznak alkalmazottakat. A BairesDevnek a távmunka-előny politikájával sikerült egy erős nemzetközi személyzetet kialakítania, amely kiváló szoftverfejlesztési szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek. Az alapján, amit a BairesDev Reviews oldalon olvastam és találtam, a munkavállalók általában szeretik a cég természetét, hogy rugalmas, a földrajzi távolságtól függetlenül bátorítja a csapatmunkát, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy nemzetközi csapatokkal együtt dolgozzanak szórakoztató projekteken.

A távmunka előnyeit kihasználva a BairesDev képes volt releváns és releváns maradni, és képes volt fenntartani a minőséget egy folyamatosan változó környezetben anélkül, hogy a növekedést és az alkalmazottak innovatív légkörét veszélyeztetné.

Következtetés

A távmunka-gyakorlatok meglehetősen újak, és mint egy további stratégia minden értékesítési kilátásban ellentmondásosak lesznek, de egyértelmű, hogy ez nem lesz olyan, mint bármely más trend. Azon szervezetek számára, amelyek alkalmazkodni kívánnak ehhez a váltáshoz, az előnyök nyilvánvalóak: szélesebb tehetségforrás, kreatívabb csapatok, alkalmazkodóbb szervezetek és jobb versenyképesség.

Megfigyelhető, hogy az olyan szervezetek, mint a BairesDev, sikereket értek el egy távoli vállalat felépítésében. Azáltal, hogy a csapattagok a világ bármely pontján elhelyezkedhetnek, és egy vibráló kultúrát hoznak létre körülöttük, meghatározzák a munka új megközelítését, amely a mainál befogadóbb és szórakoztatóbb lesz.