SEO 데이터를 활용하여 회사의 차기 채용 대상 지역을 결정하는 방법

소개

메타 설명: 키워드, 검색 결과 페이지(SERP), AI 가시성 데이터를 활용하여 더 현명한 시장 진출 및 글로벌 채용 결정을 내릴 수 있는 6단계 ‘검색 기반 채용(Search-to-Staffing)’ 프레임워크를 알아보세요.

대부분의 기업은 SEO 데이터를 마케팅 자산으로 취급합니다. 키워드 선정, 콘텐츠 기획, 경쟁사 추적, 트래픽 성장 보고 등에 이 데이터를 활용하죠.

하지만 검색 데이터는 더 큰 비즈니스 질문에 대한 해답을 제시할 수 있습니다. 바로 ‘기업이 다음 팀을 어디에 구축해야 하는가’라는 질문입니다.

국가별 수요, 검색 의도, SERP 구성, 현지화 격차, 브랜드 가시성은 단순한 콘텐츠 기회를 넘어 더 많은 정보를 제공합니다. 이 모든 요소가 결합되면 고객이 어떤 문제를 적극적으로 조사하고 있는지, 현지 전문 지식이 부족한 곳은 어디인지, 그리고 어떤 비즈니스 기능을 시장에 더 가까이 옮겨야 할지 파악할 수 있습니다.

이 글에서는 실용적인 ‘검색 기반 인력 배치(Search-to-Staffing)’ 프레임워크를 소개합니다. 이 프레임워크는 마케터들이 트래픽과 실제 상업적 수요를 혼동하지 않고, 검색 신호를 시장 진출 및 채용 결정과 연결하는 데 도움을 줍니다.

SEO 데이터는 운영 신호가 될 수 있습니다

특정 국가에서 검색량이 증가한다고 해서 무조건 그 지역에서 인력을 채용해야 하는 것은 아닙니다. 하지만 이는 유용한 출발점이 됩니다.

검색 행동은 다음 네 가지를 드러낼 수 있습니다:

• 특정 시장에서 문제가 더욱 두드러지게 나타나고 있습니다.
• 구매자들은 현지 언어나 시장별 용어를 사용합니다.
• 경쟁사들이 이미 해당 수요를 충족시키고 있습니다.
• 현재 팀에는 이를 전환하는 데 필요한 현지 지식이 부족할 수 있습니다.

이 지점에서 SEO는 단순한 고객 유치 차원을 넘어선다. 이는 일종의 초기 시장 정보로 기능하게 된다.

핵심은 검색 데이터를 운영적 검증과 결합하는 것입니다. 키워드 검색량만으로는 증거력이 약합니다. 키워드 검색량에 상업적 의도, 현지화된 검색 결과 페이지(SERP), 전환 데이터, 인재 확보 가능성, 실행 가능한 채용 경로를 더하면 훨씬 더 강력한 근거가 됩니다.

‘검색-채용(Search-to-Staffing)’ 프레임워크란 무엇인가?

'검색-채용(Search-to-Staffing)' 프레임워크는 다음 여섯 단계를 통해 검색 수요와 인력 계획을 연결합니다:

1. 국가별 수요를 측정하십시오.
2. 호기심과 실제 수요를 구분하십시오.
3. 검색 의도를 비즈니스 기능에 매핑하십시오.
4. 현지화 격차를 파악하십시오.
5. 인력 확보의 타당성을 검토하십시오.
6. 적절한 채용 구조를 선정하십시오.

그 결과는 자동화된 채용 결정이 아닙니다. 이는 더 심층적인 상업적 및 인력 분석이 필요한 시장을 선별해 낸 더 나은 후보 목록입니다.

1단계: 전 세계가 아닌 국가별로 수요 측정하기

전 세계적인 검색량은 실제 기회가 어디에 있는지 가려버릴 수 있습니다.

어떤 키워드는 전 세계적 차원에서 매력적으로 보일 수 있지만, 실제 수요의 대부분은 해당 기업이 서비스를 제공할 수 없는 국가에서 발생할 수 있습니다. 반대의 경우도 있습니다. 전 세계 검색량이 적당한 키워드라도, 해당 제품에 적합한 특정 시장에서는 강력하고 증가하는 수요를 보일 수 있습니다.

국가별 키워드 세트로 시작하세요. Ranktracker의 키워드 파인더(Keyword Finder)를 사용하여 대상 지역별 검색량, 난이도, 트렌드 및 관련 용어를 비교하세요.

키워드 세트는 다음 세 가지 계층을 중심으로 구성하십시오:

• “급여 오류 감소”와 같은 문제 관련 용어
• “글로벌 급여 관리 소프트웨어”와 같은 해결책 관련 용어
• “인도에서 급여 관리 팀 채용”과 같은 실행 용어

이 세 가지를 모두 합쳐 하나의 총합으로 묶지 마십시오. 이들은 각기 다른 구매 준비 단계를 나타냅니다.

‘문제’ 검색은 인지도를 나타냅니다. ‘해결책’ 검색은 적극적인 검토 단계를 보여줍니다. ‘행동’ 검색은 구매자가 실행 단계에 가까워졌음을 시사합니다.

검색량과 함께 추세 방향도 추적하십시오. 수요가 정체되거나 감소하는 대규모 시장보다 꾸준한 성장을 보이는 소규모 시장에 더 많은 관심을 기울일 가치가 있을 수 있습니다.

2단계: 상업적 수요와 단순한 호기심을 구분하세요

검색량을 과대평가하기 쉽습니다.

어떤 시장은 정보 수집 목적의 검색은 많지만 실제 구매 행동은 거의 발생하지 않을 수 있습니다. 이는 콘텐츠 도달 범위 확대에는 유용하지만, 현지 채용에는 도움이 되지 않을 수 있습니다.

각 키워드를 다음 네 가지 의도 그룹 중 하나로 분류하십시오:

의도 그룹	대표적인 검색어	이는 무엇을 시사할 수 있는가
학습	글로벌 급여란 무엇인가요?	조기 인식
비교	최고의 글로벌 급여 관리 업체	공급업체 평가
계획 수립	인도에서 직원 채용 비용	시장 진출 조사
대리 업무	인도 공식 고용주(EoR) 요금	단기 실행

그런 다음 검색 수요를 자사 데이터의 결과와 비교하십시오:

• 데모 요청
• 영업 자격을 갖춘 리드
• 체험판 시작
• 가격 페이지 방문
• 국가별 전환율
• 영업 주기
• 성사된 매출

이를 통해 더 유용한 지표인 ‘적격 수요 밀도’를 도출할 수 있습니다.

적격 수요 밀도는 다음과 같이 계산할 수 있습니다:

해당 국가에서의 적격 전환 수 ÷ 해당 국가에서의 관련 유기적 세션 수

이는 매출 분석을 대체하는 것은 아닙니다. 다만, 트래픽은 많지만 구매 의도가 낮은 시장이 진지한 구매자를 창출하는 더 작은 시장보다 순위가 높게 나타나는 것을 방지합니다.

3단계: 검색 의도를 필요한 팀 구성에 매핑하기

다음 질문은 단순히 “이 시장에 진출해야 할까?”가 아닙니다.

“어떤 역량을 이 시장에 더 가까이 배치해야 하는가?”입니다.

서로 다른 검색 패턴은 서로 다른 인력 구성 요구 사항을 시사합니다.

검색 패턴	예상되는 비즈니스 요구 사항
제품 카테고리 수요는 높으나 브랜드 수요는 낮은 경우	현지 수요 창출
비교 검색은 활발하지만 전환율은 낮은 경우	지역별 판매 또는 솔루션 컨설팅
지원 및 구현 관련 문의가 많음	고객 성공 또는 기술 지원
현지 언어로 된 수요가 높음	현지화 콘텐츠 및 현지화
반복되는 규정 준수 또는 통합 관련 문의	현지 운영 또는 분야별 전문 지식
채용 관련 검색량 증가	인재 확보 및 고용주 브랜딩

이러한 매핑을 통해 기업은 잘못된 직책을 먼저 배치하는 흔한 실수를 피할 수 있습니다.

어떤 시장은 처음부터 국가 관리자가 필요하지 않을 수도 있습니다. 구매자가 문제를 어떻게 설명하는지 이해하는 현지 콘텐츠 전략가 한 명이 필요할 수도 있습니다. 현지 수요를 파악할 수 있는 영업 전문가나 구매 과정의 마찰을 줄일 수 있는 구현 전문가가 필요할 수도 있습니다.

SEO 데이터만으로는 인재를 직접 선정할 수는 없습니다. 다만 부족한 기능을 파악하는 데 도움을 줄 수는 있습니다.

4단계: SERP에서 현지화 격차 파악하기

시장에서 수요가 나타나더라도, 검색 환경이 현지 특화되어 있기 때문에 기존 콘텐츠의 성과가 여전히 저조할 수 있습니다.

Ranktracker의 SERP Checker를 사용하여 국가별 검색 결과를 분석하세요. 순위만 보지 말고 더 깊이 살펴보세요.

검토:

• 반복적으로 나타나는 도메인
• 현지 기업이 시장을 주도하는지 여부
• 글로벌 브랜드가 현지화된 페이지로 순위에 오르는지 여부
• 페이지 제목에 사용된 언어
• 문제를 설명하는 데 사용된 용어
• 현지 가격, 규정, 예시 및 통화의 포함 여부
• 검색 결과가 가이드, 도구, 비교 페이지 또는 서비스 페이지 중 어느 쪽을 우선적으로 보여주는지
• 유용한 질문에 대해 AI 개요가 표시되는지 여부

그런 다음 현지화 격차에 대해 1점에서 5점까지 점수를 매기세요.

1점은 현재 콘텐츠와 팀이 이미 시장에 잘 부합하고 있음을 의미합니다. 5점은 현지 경쟁사들이 귀사가 아직 제공하지 않는 세부 정보를 통해 검색어에 답변하고 있음을 의미합니다.

큰 현지화 격차는 단순히 콘텐츠 문제만이 아닙니다. 이는 해당 기업이 현지 지식을 부족함을 나타낼 수도 있습니다.

업무에 반복적인 판단, 고객과의 직접적인 접촉 또는 해당 분야에 대한 전문 지식이 필요한 경우, 인력 채용을 통해 이러한 격차를 해소할 수 있습니다. 번역만으로는 부족한 시장 맥락을 보완하기 어렵습니다.

5단계: 인력 확보 가능성 평가

이제 마케팅 신호를 노동 시장과 연결해 보십시오.

선정된 각 국가에 대해 다음 사항을 검토하십시오:

• 필요한 기술의 유무
• 예상 보상
• 직원의 사직 통지 기간
• 시간대 중복 여부
• 언어 요건
• 급여 및 복리후생에 대한 기대치
• 고용 분류 관련 위험
• 데이터 접근 및 보안 요구 사항
• 첫 번째 직원을 채용하는 데 소요되는 시간
• 해당 직무가 원격으로 시작 가능한지 여부

이 단계는 수요에 따른 과도한 확장을 방지합니다.

어떤 국가는 구매자의 관심이 높을 수 있지만, 기업이 필요로 하는 직무에 대한 접근성이 제한적일 수 있습니다. 반면 다른 국가는 상업적 수요와 더불어 지역적 또는 글로벌 업무를 수행할 수 있는 풍부한 인재 풀을 모두 제공할 수도 있습니다.

인도는 여러 주요 인재 허브에서 기술, 운영, 마케팅, 재무, 고객 지원 및 기타 전문 직군을 채용할 수 있기 때문에 종종 이 논의에 포함됩니다.

하지만 고용 방식은 여전히 중요합니다. 외국 기업은 법적으로 적합한 경우 독립 계약자를 고용할지, 법인을 설립할지, 아니면 ‘고용주 대행(EOR)’을 이용할지 결정해야 합니다.

인도를 검토 중인 팀을 위해, Remunance는 국제 기업들이 인도에 특화된 EOR(Employer of Record) 모델을 통해 고용 계약, 급여, 세금, 법정 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리하면서 인도에서 직원을 채용할 수 있는 방법을 설명합니다.

순서가 중요합니다.

먼저 비즈니스 필요성을 검증하십시오. 그런 다음 예상 팀 규모, 위험 수준, 시간적 여건에 맞는 고용 방식을 선택하십시오.

6단계: 수요 검증 후 채용 구조 선택

기업들은 종종 확장 구조를 너무 일찍 결정하곤 합니다.

시장이 커 보인다는 이유만으로 법인을 설립하기로 결정하거나, 절차가 더 빠를 것 같다는 이유로 계약직 인력을 활용하기도 합니다.

역할, 통제 수준, 기간, 성장 계획이 명확해지기 전에는 어느 쪽도 선택해서는 안 됩니다.

다음과 같은 간단한 결정 기준이 더 효과적입니다:

• 업무가 진정으로 독립적이고 프로젝트 기반일 경우 계약직 인력을 활용하십시오.
• 회사가 현지 법인을 보유하지 않은 국가에서 정규직 직원이 필요한 경우 EOR을 활용하십시오.
• 회사가 이미 현지 법인을 보유하고 있으며 공동 인사 지원이 필요한 경우 PEO를 활용하십시오.
• 시장이 장기적인 가치를 입증했고, 예상되는 사업 규모가 고정 비용과 관리 업무를 감당할 만한 수준일 때는 법인을 설립하십시오.

Peorient의 글로벌 채용 종합 가이드에서는 EOR, PEO, 계약직, 법인 설립 모델을 보다 상세하게 비교하고 있습니다.

이러한 구조를 통해 SEO 인사이트를 대규모의 선행 투자 대신 통제된 확장 테스트로 전환할 수 있습니다.

‘검색에서 채용으로(Search-to-Staffing)’ 점수 산정 방법

스코어카드를 활용하면 팀 내에서 가장 목소리가 큰 의견이 주도권을 잡는 것을 방지하면서 시장을 비교할 수 있습니다.

각 요소를 1점에서 5점까지 평가합니다.

요인	가중치	핵심 질문
상업적 검색 수요	20%	구직 의도가 높은 검색이 존재하며 증가하고 있는가?
적격 수요 밀도	20%	자연 검색 트래픽이 실질적인 구매 행동으로 이어지고 있는가?
지역화 격차	15%	해당 시장에서 경쟁하기 위해 현지 지식이 필요한가?
매출 근접성	15%	제안된 직무가 파이프라인이나 고객 유지에 영향을 미칠 수 있는가?
인재 적합성	15%	해당 시장에서 필요한 역량을 확보할 수 있는가?
운영 준비도	10%	회사가 해당 인재를 적절히 채용하고 지원할 수 있는가?
전략적 학습 가치	5%	이번 채용이 향후 시장 관련 의사결정을 개선할 수 있을까요?

각 평가 점수에 가중치를 곱한 후 점수를 합산하십시오.

이는 재무적 예측이 아닌 방향성 모델입니다. 이를 통해 마케팅, 영업, 재무, 인사, 운영 부서가 채용 승인 전에 동일한 근거를 검토하도록 유도합니다.

최종 점수에 신뢰도 등급을 추가하십시오.

약한 데이터에 기반한 높은 시장 점수는, 채용 수요, 파이프라인, 고객 및 인력 관련 증거로 뒷받침되는 약간 낮은 점수와 동일한 우선순위를 부여받아서는 안 됩니다.

실제 적용 사례는 어떻게 될까요?

인도에서 유기적 트래픽이 증가하고 있는 미국에 본사를 둔 B2B 소프트웨어 회사를 예로 들어 보겠습니다.

첫 반응은 현지 영업 사원을 채용하는 것일 수 있습니다. 하지만 이 프레임워크를 적용하면 다른 해답이 드러날 수 있습니다.

키워드 데이터에 따르면 구현, 통합 및 고객 지원에 대한 관심이 높은 것으로 나타납니다. 비교 검색은 존재하지만, 가격 페이지의 전환율은 여전히 낮은 편입니다.

검색 결과 페이지(SERP)에는 상세한 현지 가이드와 인도 특화 사례가 포함되어 있습니다. 영업 통화 분석 결과, 잠재 고객들은 계약 논의에 앞서 기술적 설정에 대한 도움을 원한다는 사실이 드러났습니다.

부족한 역량은 퍼널 상단의 수요 창출이 아닙니다. 바로 사전 판매 단계의 구현에 대한 전문 지식입니다.

이 회사는 솔루션 컨설턴트나 기술 고객 성공 담당자를 채용하여 시장을 테스트해 볼 수 있습니다.

해당 인력은 다음과 같은 업무를 수행할 수 있습니다:

• 현지 구매자의 질문에 답변하기
• 영업 상담을 개선하십시오
• 시장별 맞춤형 콘텐츠 제작
• 기술 시연 지원
• 일반적인 도입 관련 우려 사항 파악
• 반복적으로 제기되는 이의를 제품 팀에 전달

현재 한 명의 인력이 네 가지 시스템을 지원하고 있습니다:

• 판매 전환율
• 고객 조사
• 현지화된 콘텐츠
• AI 검색 노출도

이는 단순히 해당 국가를 대상으로 더 많은 페이지를 게시하는 것보다 SEO 데이터를 더 효과적으로 활용하는 방법입니다.

현지 인력을 채용하면 AI 가시성이 어떻게 향상될까요?

AI 검색은 현지 지식의 질을 더욱 중요하게 만듭니다.

일반적인 콘텐츠는 쉽게 복제할 수 있습니다. 반면, 직접 얻은 시장 통찰력은 대체하기 어렵습니다.

현지 직원은 회사가 다음과 같은 내용을 반영한 정보를 게시할 수 있도록 도울 수 있습니다:

• 구매자가 실제로 사용하는 용어
• 현지화 구현의 장애물
• 시장별 비용 관련 질문
• 일반적인 규정 준수 관련 우려 사항
• 지역별 사례 및 워크플로우
• 고객이 실제로 제기하는 반대 의견
• 운영 모델 간의 명확한 비교

이를 통해 정보적 이점이 창출됩니다. 해당 콘텐츠는 수십 개의 경쟁 페이지에 이미 반복되어 있는 내용과는 차별화된 가치를 더합니다.

현지 전문 지식은 엔티티의 명확성도 높여줍니다.

기업 페이지가 다음 사항을 일관되게 설명할 때, 검색 엔진과 답변 엔진이 해당 기업을 더 쉽게 이해할 수 있습니다:

• 회사의 사업 내용
• 사업 지역
• 어떤 고객에게 서비스를 제공하는지
• 어떤 문제를 해결하는지
• 서비스 운영 방식
• 현지 프로세스의 차별화된 점
• 어떤 인사 및 규정 준수 업무를 관리하는지

이러한 가시성은 기존의 순위와는 별도로 추적해야 합니다. Ranktracker의 ‘AI 개요 추적 도구 가이드’에서는 마케터들이 AI가 생성한 검색 결과 내에서 인용, 언급 및 노출을 모니터링하는 방법을 설명합니다.

목표는 모든 문단에 브랜드 주장을 삽입하는 것이 아닙니다. 브랜드를 명확한 전문 분야와 연결하는 구체적이고 검증 가능한 답변을 게시하는 것입니다.

어떤 해석 오류를 피해야 할까요?

모든 검색 트래픽을 시장 수요로 간주하는 것

학생, 구직자, 연구자, 경쟁사도 검색을 합니다.

운영 결정을 내리기 전에 트래픽을 세분화하고 전환 행동을 평가하십시오.

수요가 있다고 가정하여 현지 사무소가 필요하다고 단정 짓는 것

첫 단계로는 원격 근무자, 지역 담당자, 현지 파트너, 또는 소규모 EOR 지원 팀을 고려할 수 있습니다.

물리적 인프라는 입증된 필요에 따라 구축해야 합니다.

부족한 기능을 정의하기 전에 채용하기

“독일에서 성장하기”는 직무 설명이 아닙니다.

해당 인력이 해결해야 할 구매자 마찰이나 운영상의 격차를 명확히 정의하십시오.

고용을 위한 지름길로 계약직 활용하기

계약직의 지위는 계약서에 명시된 직함이 아니라 실제 근로 관계에 따라 결정됩니다.

통제권, 독점권, 계약 기간, 조직 통합, 근무 시간, 장비, 현지 고용 규정을 검토하십시오.

사업 성과 없이 순위만 측정하는 경우

한 국가가 순위에서는 높은 성적을 거두더라도 상업적으로는 실패할 수 있습니다.

Ranktracker의 ‘Rank Tracker’를 전환율, 파이프라인, 고객 유지율, 채용 지표와 함께 활용하십시오.

30일 실행 계획

1주차: 시장 세트 구축

3~5개 국가를 선택하십시오.

문제, 해결책, 비교, 계획 및 실행 관련 용어에 대한 국가별 키워드 데이터를 내보내세요. 의도 그룹은 별도로 구분해 두세요.

2주차: 의도 검증

자연 검색 세션을 전환, 파이프라인, 영업 메모, 가격 페이지 방문 및 고객 문의와 매칭합니다.

관련성이 없거나 가치가 낮은 트래픽에 주로 의존하는 시장은 제외하십시오.

3주차: SERP 검토 및 인력 가용성 평가

각 국가의 상위 검색 결과를 검토하고 현지화 격차를 점수화하십시오.

인사, 재무, 운영 부서에 인력 확보 가능성, 보상, 고용 옵션, 분류 위험 및 온보딩 소요 시간을 추정해 달라고 요청합니다.

4주차: 통제된 테스트 1건 승인

시장 하나와 부족한 역량 하나를 선정하십시오.

다음과 같은 6개월 단위의 성과를 정의합니다:

• 유망한 잠재 고객 확보
• 판매 전환율 향상
• 구현 시간 단축
• 고객 유지율 강화
• 지역별 콘텐츠 성과 향상
• AI 답변 내 브랜드 언급 증가

광범위한 “해외 확장” 프로젝트는 승인하지 마십시오.

명확한 책임자, 비즈니스 성과, 검토 일정 및 종료 조건이 포함된 범위가 좁은 테스트를 승인하십시오.

최종 요점

SEO 데이터가 인력 전략을 좌우해서는 안 됩니다. 하지만 의사결정 과정에 반드시 참여해야 합니다.

검색 패턴은 사람들이 어디에서 질문을 하고, 해결책을 비교하며, 기업의 시장 지식에 존재하는 공백을 드러내는지 보여줍니다.

이러한 신호들을 자사 전환 데이터, 검색 결과 페이지(SERP) 분석, 인재 확보 가능성, 채용 계획과 결합하면, 더 현명한 글로벌 채용 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

변화는 간단합니다.

단순히 “어디에서 순위를 올릴 수 있을까?”라고만 묻지 마십시오.

“어디에서 수요가 충분히 강해져서 우리 팀이 그곳에 더 가까이 다가가야 하는가?”라고 물어보세요.

이 질문은 가시성과 실행을 연결합니다. 또한 SEO를 단순한 트래픽 채널에서 실용적인 시장 정보의 원천으로 전환시킵니다.

자주 묻는 질문

SEO 데이터가 채용 결정에 영향을 미칠 수 있나요?

네, 하지만 이는 여러 고려 사항 중 하나로서 작용해야 합니다.

국가 단위의 수요, 의도, 전환율 및 현지화 데이터는 비즈니스 역량이 부족한 부분을 드러낼 수 있습니다. 재무, 영업, 인사, 법무 및 운영 측면의 근거를 바탕으로 결정을 확정해야 합니다.

시장 진입 계획 수립에 있어 가장 중요한 SEO 지표는 무엇입니까?

단일 SEO 지표만으로는 충분하지 않습니다.

‘적격 수요 밀도’는 관련 유기적 세션과 의미 있는 전환을 연결해 주기 때문에 단순한 검색량보다 더 유용합니다.

기업은 언제 현지 인력을 채용해야 할까요?

시장 성장이 반복적인 현지 판단, 고객 접촉, 유창한 언어 구사 능력, 관계 구축 또는 국가별 전문 지식에 달려 있을 때 현지 직원을 채용하는 것이 유용합니다.

원격 근무 직원이 신규 시장을 지원할 수 있을까요?

네.

많은 기업이 사무실이나 법인을 설립하기 전에 원격 근무자 한 명을 통해 시장을 테스트할 수 있습니다. 단, 고용 구조는 현지 법률을 준수해야 합니다.

EOR은 시장 테스트를 어떻게 지원하나요?

EOR은 고객사가 법인을 소유하지 않은 국가에서 정규직 근로자의 법적 고용주가 됩니다.

EOR은 현지 고용 계약, 급여, 법정 복리후생, 세금 공제 및 고용 규정 준수를 관리할 수 있습니다. 고객사는 직원의 업무 책임, 목표 및 일상 업무를 계속 관리합니다.

AI 개요의 노출도는 어떻게 측정해야 할까요?

대상 검색어가 AI 개요를 유발하는지, 브랜드나 그 콘텐츠가 인용되는지, 브랜드가 어떻게 묘사되는지, 어떤 경쟁사가 나타나는지, 국가별로 가시성이 변화하는지 등을 추적합니다.