• Статистика

58 Статистика кількості віддаленої роботи

  • Felix Rose-Collins
  • 1 min read
58 Статистика кількості віддаленої роботи

Вступ

Пандемія Covid змінила багато моделей роботи по всьому світу. Технології дозволяли працювати віддалено протягом тривалого часу, але пандемія показала переваги як для бізнесу, так і для працівників. Однак деякі компанії не розуміють, як найкраще використовувати віддалену роботу. Тому ми наводимо деякі статистичні дані щодо віддаленої роботи, які можуть допомогти бізнес-лідерам приймати ефективні бізнес-рішення.

Загальна статистика

  • 16% організацій наймають виключно віддалених працівників.
  • З 2005 року кількість тих, хто працює з дому, зросла на 140%.
  • Зараз у США налічується 4,3 млн. працівників, які працюють з дому щонайменше 50% часу.
  • За останні десять років дистанційна робота зросла на 115%.
  • У 2022 році 38% робочої сили - це міленіали та покоління Z. До 2028 року вони становитимуть більше половини (58%) робочої сили.
  • Працівники, які працюють на дистанційній роботі, скорочують викиди парникових газів приблизно 10 млн. автомобілів на рік.
  • 86% віддалених працівників вважають, що самостійна робота підвищує продуктивність.
  • Лише 4% віддалених працівників працюватимуть у кафе.
  • Три чверті віддалених працівників (75%) стверджують, що роботодавці не відшкодовують їм витрати на домашній інтернет.

Переваги віддаленої роботи для організацій

  • Компанії, які дозволяють співробітникам працювати дистанційно, хоча б неповний робочий день, матимуть на 25% меншу плинність кадрів.
  • Понад три чверті (76%) працівників залишаться працювати в організації, якщо матимуть більш гнучкий графік роботи.
  • Працівники відділу продажів на 66% частіше працюють віддалено.
  • 21% працівників відмовилися б від частини відпустки, щоб отримати гнучкий графік роботи.
  • Більше чверті працівників (28%) погодилися б на зменшення заробітної плати на 10-20%, щоб отримати більш гнучкий графік та працювати віддалено.
  • 20% працівників відмовилися б від пенсійних виплат заради віддаленої роботи.
  • Менше половини (44%) віддалених працівників з необмеженою відпусткою братимуть лише два-три тижні відпустки на рік.
  • Кожен десятий віддалений працівник з необмеженою відпусткою візьме лише один тиждень відпустки.
  • Кожен двадцятий віддалений працівник з необмеженою відпусткою візьме менше одного тижня відпустки на рік.
  • Дозвіл на віддалену роботу може заощадити роботодавцям 11 000 доларів на рік на витратах на працівників (офісні приміщення, електроенергія та інше).

Переваги дистанційної роботи для працівників

Benefits of Remote Work for Employees

  • 40% працівників вважають, що найкращою перевагою віддаленої роботи є гнучкий графік.
  • Працівники, які працюють хоча б один день на місяць, будуть на 24% щасливішими та продуктивнішими.
  • 75% працівників вважають, що вони менше відволікаються, коли працюють віддалено.
  • Трохи менше трьох чвертей віддалених працівників (74%) працюють з дому, щоб бути подалі від колег.
  • Шум від колег дратує 60% працівників.
  • 97% працівників хотіли б мати гнучкий графік роботи.
  • 86% працівників вважають, що віддалена робота знизить рівень стресу.
  • 77% працівників вважають, що віддалена робота може покращити їх загальний стан здоров'я.
  • Майже третина працівників (30%) хотіли б мати можливість працювати з будь-якого місця.
  • Більше ніж кожен дев'ятий працівник (14%) скористався б гнучкими умовами праці, щоб проводити більше часу з родиною.
  • Працюючи віддалено 50% часу, працівники можуть заощадити 11 днів на рік, не відвідуючи офіс.
  • Працівники, які працюють на дому, отримують на $4,000 більше, ніж офісні працівники в реальному вираженні.
  • Працівники, які працюють дистанційно, щорічно заощаджують понад 44 мільярди доларів США на поїздках на роботу та інших витратах, пов'язаних з роботою.
  • 35% працівників вважають, що віддалена робота забезпечує кращу якість зайнятості.
  • Трохи менше двох третин працівників (65%) вважають, що найкраще працюють, коли працюють вдома.
  • 18% працівників повністю покривають витрати на домашній Інтернет за рахунок роботодавця, 7% - частково за рахунок роботодавця.

Статистика усиновлювачів, які працюють дистанційно

  • 44% компаній мають політику зайнятості, яка не дозволяє віддалену роботу.
  • У 2022 році на 40% більше компаній пропонували віддалену роботу порівняно з 2017 роком.
  • Малі підприємства частіше обирають віддалених працівників з повною зайнятістю.
  • До 2028 року 73% всіх бізнес-підрозділів найматимуть віддалених працівників.
  • До 2028 року третина всіх працівників буде повністю віддаленою.
  • 52% працівників працюють з дому принаймні раз на тиждень у всьому світі.
  • Лише 32% працівників ніколи не працювали віддалено.
  • Чоловіки на 8% частіше працюють віддалено, ніж жінки.
  • 69% міленіалів відмовилися б від інших трудових пільг заради більш гнучких умов праці.
  • Трохи більше половини (51%) брендів пропонують своїм співробітникам хоча б частину віддаленої роботи.

Проблеми з віддаленою роботою

  • Понад кожен п'ятий (22%) віддалений працівник вважає, що відключення від мережі після роботи є для нього найбільшою проблемою.
  • Трохи менше ніж кожен п'ятий працівник (19%) вважає самотність найбільшою проблемою, коли він працює з дому.
  • 17% віддалених працівників вважають, що їхній стиль роботи не дозволяє нормально спілкуватися та співпрацювати в офісі.
  • Хоча 51% роботодавців офіційно дозволяють працівникам працювати віддалено, лише 27% фактично надають їм можливість працювати дистанційно.
  • Повністю віддалені працівники лише на 30% залучені до своєї роботи, але це такий самий рівень залученості, як і серед тих, хто ніколи не працював віддалено.
  • Ті, хто працює віддалено три-чотири рази на тиждень, будуть найбільш залучені до своєї роботи (41% залученості).
  • Мозковий штурм - найскладніший тип зустрічей, коли мова йде про віддалену роботу.
  • Найменш складними є зустрічі тет-а-тет та стенд-ап.
  • Лише 3% віддалених працівників вважають, що вони менш продуктивні, коли працюють вдома.

Переміщення ролей

  • Майже троє з кожних чотирьох працівників змінили б компанію, якби їм запропонували гнучку та віддалену роботу.
  • 85% працівників вважають, що їхній поточний роботодавець повинен забезпечити їх технологіями та обладнанням для віддаленої роботи.
  • 77% майбутніх працівників вважають можливість працювати з дому хоча б один день на тиждень найкращим стимулом.

Заключне слово

Дистанційна робота - це, безумовно, тренд, який буде розвиватися в майбутньому. Існує так багато переваг як для роботодавців, так і для працівників за рахунок коригування тайм-менеджменту, що це можливість, яку не можна упустити. Якщо компанії не пропонують віддалену роботу, то вони можуть зіткнутися з нестачею персоналу, оскільки багато нових співробітників, швидше за все, будуть шукати роботу в компаніях, які пропонують цю чудову можливість.

Felix Rose-Collins

Felix Rose-Collins

is the Co-founder of Ranktracker, With over 10 years SEO Experience . He's in charge of all content on the SEO Guide & Blog, you will also find him managing the support chat on the Ranktracker App.

Спробуйте Ranktracker безкоштовно