社交媒体帮助你找到合适的人才的5种方法

介绍

招聘工作一直在变化，而社交媒体正成为寻找最佳人才的最有效方式之一。一个好的社交媒体招聘策略可以让你接触到传统招聘方式无法接触到的候选人。

社交媒体让你接触到广泛的主动和被动求职者。如果战略性地使用，这些社交平台可能是你的组织建立一个高绩效团队所需要的。

继续阅读，了解社交媒体如何帮助你为你的组织找到合适的人才。

社会招聘的含义是什么？

社交媒体招聘是一个招聘过程，它利用社交媒体平台准确地确定空缺职位的合适候选人，并与他们接触。

与传统招聘相比，社交媒体招聘使你能够接触到更多的受众，并帮助你扩大你的候选人库。

为了找到高质量的候选人，你需要去他们去的地方，也就是社交媒体。你不能再指望仅仅通过在你的网站上发布招聘信息就能找到最好的人才。例如，73%的千禧一代通过社交媒体找到他们目前的工作，而且这一趋势可能会继续下去。

通常情况下，社交媒体招聘会降低了公司的每次招聘成本，而不像传统招聘会那样，可能包括招聘会，或者需要旅行和人员成本。

如何有效地利用社交媒体进行招聘？

在社交媒体渠道上有效地进行招聘，需要一个良好的社交形象。你的社交资料需要优化，你的雇主品牌需要展示你的公司文化和价值观。

你需要被搜索到，潜在的员工需要知道你是一家适合工作的公司。与你的受众互动也是一个重要的招聘过程，毕竟你是在社交媒体上。你也应该了解不同的社交媒体平台，以及如何在那里找到你的理想候选人。

此外，最好是积极主动地确定未来的空缺，并制定一个战略性的招聘计划。如果你不这样做，你将无法找到最佳的候选人，即使使用这些技术。

现在，让我们更详细地讨论上述的提示。

1.建立一个强大的雇主品牌

建立一个强大的雇主品牌对社交媒体招聘至关重要。根据Glassdoor的数据，69%的求职者说他们不会接受一家声誉不佳的公司的工作。

为了建立一个更强大的在线公司形象，从在社交媒体上分享你的公司文化开始。

利用各种社交平台，展示为你的公司工作的有益方面。让潜在员工看到你公司的价值观和传统。这样做将成为人们渴望与你一起工作的强大动力。

这里有一个宣传公司文化的视频内容的例子。

在上面的视频中，戴尔科技公司利用视觉效果和强大的故事性来揭示当前员工所体验的公司文化和价值观。创建这样的社交媒体帖子将有效地促进你的公司文化，帮助你建立一个强大的雇主品牌。

建立强大的雇主品牌的其他好方法包括宣传员工福利，展示员工的推荐信，以及举办问答活动。所有这些社交媒体策略将向求职者展示加入你的公司的好处。

2.为搜索引擎优化你的社交档案

虽然活跃的候选人不是社交媒体招聘的主要焦点，但你仍然希望你的社交媒体资料容易被搜索到。你可以通过使用基于你的行业和地点的正确关键词来实现这一点。你还应该确保你的关键词与你的求职者和你正在积极招聘的角色相关。

像Ranktracker的关键词搜索器这样的SEO工具可以帮助你确定最佳关键词。例如，当你输入 "营销工作 "这样的关键词时，关键词工具会向你显示有关该关键词的一些数据。它还会向你显示其他相关的或有关的关键词。此外，你会看到一些细节，如特定关键词的使用地点和关键词的难度。

关键词的难度显示了该特定关键词排在有机结果的前10名有多难。理想情况下，你应该瞄准中等或低难度的关键词。另一个需要注意的细节是关键词数量，它显示了该关键词的月平均搜索量。使用高容量的关键词来为搜索引擎优化你的社交资料。

在社交媒体账户上发布招聘广告时，你也应该包括职位名称和大致位置。如果可能的话，在帖子的文本部分包括这些信息，因为除了谷歌之外，搜索引擎将无法阅读这些信息。这些细节将使潜在的申请人更容易找到你的列表。

3.选择正确的平台

每个招聘信息都适合不同的社交媒体网站，所以你需要选择合适的网站来实现最佳招聘流程。例如，Facebook几乎被所有工作年龄段的人使用，它有利于接触到被动的候选人，对有针对性的广告也很有效。

推特很适合接触特定的候选人，因为你可以很容易地连接，而不需要发送朋友请求。另一个优势是能够衡量候选人的个性，因此你知道如何与他们展开对话。

作为一个专业网络，LinkedIn***提供详细的候选人信息，如职业历史和教育水平。人才库中也有活跃的求职者。

为了更有效的选择，你需要研究你的理想候选人资料，以确定他们最有可能花时间在哪个社交媒体网站上。例如，如果你正在招聘一名摄影师，你将想评估哪些平台有最多的摄影内容。

确定哪个平台涉及一些常识；在我们的例子中，可以看出摄影师更可能使用基于图像的平台。但如果你想获得经验证据，你可以选择你所雇用的领域中的领军人物，看看他们在哪些平台上表现最好。例如，摄影师Theron Humphrey在Instagram上有130万粉丝。

(来源)

而他的推特账户有8,439名粉丝。这是一个很大的差异!

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因此，如果像特伦-汉弗莱这样的摄影师是你理想的潜在雇员，你会想选择Instagram平台。

4.吸引你的社会受众

顾名思义，成功的社交媒体招聘需要社交化。因此，你需要在各种社交媒体平台上与你的潜在求职者互动，而不是被动地发布招聘信息。你需要监控你的回复，提出问题，并回答求职者的任何问题。

这里有一个万豪酒店的职业网页的例子，就是这样做的。

(来源)

该页面提出问题，并对求职者的回答提供反馈。

此外，不要把你的参与仅仅集中在职位列表上，也要努力建立一个强大的社交媒体。让不同的群体参与不同的话题，分享高质量的内容和资源，并宣传公司的价值观。

像这样使用社交媒体，意味着即使没有工作机会，顶尖人才也会参与你的网页。当你有一个职位列表时，就会有更多高质量的被动候选人。

你也应该积极参加Facebook群组等社交社区。当你确实有一个清单时，你可以在Facebook群里发布，而不至于让人觉得是纯粹的宣传。如果你这样利用社交媒体群组，从网络社区获得积极接待的可能性会提高。

5.使用高级搜索技术

大多数社交网络平台都有先进的搜索功能，使你能够找到适合你的角色的完美人选。脸谱网的图谱搜索让你可以根据以下因素过滤个人资料。

• 页面喜欢
• 地点
• 利益
• 教育水平，以及更多。

因此，如果你需要一个来自特定地点、具有一定教育水平的平面设计师，你可以通过这个解决方案找到最合适的被动候选人。如果你需要雇用一个远程工人，"图表搜索 "允许你选择相关的类别，这样你就可以选择一个能帮助你找到理想候选人的类别。

LinkedIn有一个类似的高级搜索功能，非常有效。你可以按地点、目前的公司、以前的公司、行业、资历水平等进行搜索。保存和接收潜在候选人的最新信息也很容易。

Twitter远不如Facebook和LinkedIn先进，但你仍然可以有效地使用它。使用Twitter搜索合格候选人的最佳方式是搜索相关的标签。潜在的候选人会与标签进行互动，你可以以一种更非正式的方式与他们互动，这也是一些候选人喜欢的。

如果你的目标受众是紧跟最新社交媒体趋势的年轻人，你也应该使用TikTok。

TikTok Resumes允许公司发布职位空缺，候选人用视频内容来回应。虽然是一种非常规的招聘策略，但使用这种技术可以帮助你接触到你在其他社交网络上无法接触到的候选人。

闭幕式上

如果利用得当，社交平台可以帮助你从被动和主动候选人中找到合适的人才。

要利用社交媒体网络进行招聘，你应该建立一个强大的雇主品牌，这样理想的候选人就会愿意为你工作。同时，优化你的社交媒体资料，使它们容易被找到。

此外，你应该选择合适的平台与你的理想候选人联系，并与你的社会受众互动。这样你就可以回答问题，并提供更多关于工作角色的信息。不要忘记使用每个平台的高级搜索技术，以增加你轻松找到完美候选人的机会。

因此，在你的社交媒体招聘战略中实施这些技巧，以有效地找到合适的人才。